Внутреннего распорядка для сотрудников предприятия

1. Общие положения.

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный норма­тивный акт предприятия, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и ины­ми федеральными законами и положениями порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудово­го договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работнику меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых от­ношений предприятия.

1.2. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требовани­ям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом ми­нимального размера оплаты труда, а также право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессио­нальной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей.

Трудовой распорядок и дисциплина труда обеспечиваются созданием необходимыхорганизационных и экономических условий для нор­мальной высокопроизводительной работы.

Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать добросовестному отношению к труду укреплению дисциплины труда на предприятии, рациональному использованию рабочего времени.

2. Порядок приема и увольнения работников.

2.1. Сотрудники предприятия реализуют право на труд путем заключения трудового договора в письменной форме о работе на предприятии.

2.2.При заключении трудового договора лицо, поступающее на ра­боту, предъявляет работодателю:

-паспорт

-трудовую книжку

-диплом

-сертификат специалиста

-санитарную книжку

Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия, ко­торый объявляется работнику под роспись. В приказе должно быть указано наименование работы (должности) и условия оплаты труда.

2.3. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и
оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

б) ознакомить работника с правилами внутреннего трудового

распорядка;

в) проинструктировать по технике безопасности, гигиене труда,
противопожарной охране и другим правилам, действующим на предприятии.

г)соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, гигиене труда и противопожарной охране;

д)принимать меры к немедленному устранению причин и условий, пре­пятствующих нормальной работе и немедленно сообщать о случившемся ад­министрации;

е) содержать в порядке и чистоте свое рабочее место

ж) систематически повышать свою деловую (производственную) квали­фикацию.

4. Основные права и обязанности администрации.

4.1. Администрация предприятия имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством; б) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответствен­ности в порядке, установленном трудовым законодательством;

принимать в установленном порядке локальные нормативные акты.

4.2. Администрация предприятия обязана:

а) правильно организовать труд работников;

б) создавать условия для обеспечения охраны здоровья работников;

в) обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисци­плины;

г) неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны
труда, улучшать условия труда;

д) принимать меры по профилактике производственного травматизма;

е) постоянно контролировать знание и соблюдение всех требований ин­
струкций по технике безопасности, гигиене труда, противопожарной охране;

ж) внимательно относиться к нуждам и запросам работников.

Дата добавления: 2015-07-10