Виды материальной ответственности, в соответствии с ТК РФ

- индивидуальная и коллективная – в зависимости от количества материально ответственных лиц;

- полная или ограниченная – в зависимости от суммы, выплачиваемой работником при наступлении материальной ответственности.

Ограниченная ответственность состоит в возмещении работником материального ущерба в пределах средней месячной заработной платы.

Полная ответственность состоит в обязанности работника возместить материальный ущерб в полном объёме.

Случаи полной материальной ответственности (ст. 243 ТК РФ)

- когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причинённый работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

- недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

- умышленное причинение ущерба;

- причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

- причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

- разглашение ведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (например, поломка служебного автомобиля во время поездки работника по личным надобностям).

Материальная ответственность в полном размере причинённого работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключенным с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Коллективная полная материальная ответственность вводится, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой переданных им ценностей.

Письменный договор о коллективной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива. По договору, материальные ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива должен доказать свою невиновность.

Индивидуальная ответственность		Коллективная ответственность
Признаки: - прямой действительный ущерб; - противоправность действий; - вина; - причинная связь между ущербом и противоправностью действий

Прямой действительный ущерб – реальное уменьшение наличного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества (ст. 238 ТК РФ).

Противоправные действия работника – неисполнение или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей. Трудовые обязанности устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, а также должностными инструкциями и иными нормативными актами.

Работник признаётся виновным в причинении ущерба, если противоправное деяние совершил умышленно или по неосторожности (при умысле может быть полная материальная ответственность, а при неосторожности – ограниченная).

Размер ущерба, причинённого работодателю при утрате, порче, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учёта с учётом степени износа этого имущества.

Дата добавления: 2015-07-10