Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Види та показники преміювання

Читайте также:
  1. ВАРТІСНА ОЦІНКА ОСНОВНИХ ФОНДІВ І ФІНАНСОВО-ЕКОНОМІЧНІ ПОКАЗНИКИ ЕФЕКТИВНОСТІ ЇХ ВИКОРИСТАННЯ
  2. Органолептичні показники (властивості) питної води
  3. Основні показники фінансового стану підприємства за 2010 – 2012 роки
  4. Показники бідності в Україні в 1999 – 2007 рр.
  5. ПОКАЗНИКИ ВИКОРИСТАННЯ ОБОРОТНИХ КОШТІВ
  6. Показники рівня життя в деяких країнах
Преміювання за поточні показники діяльності Одноразове преміювання Спеціальні системи преміювання
- за виконання і перевиконання особистих, бригадних планів, норм праці - за підсумками роботи за рік   - за створення, освоєн-ня, впровадження нової техніки, прогресивної технології, нової продукції
- за підвищення продуктивності праці, зниження трудомісткості продукції, ії собівартості - за виконання непередбачених, особливо важливих, термінових завдань - за винахідництво і раціоналізаторство; - за реалізацію продукції на експорт;
- за підвищення якості продукції, ії конкурентноздатності, економія виробничих ресурсів тощо - за результатами внутрішньозаводських конкурсів та до святкових дат - за збір, збереження, пе-реробку і задачу метало-брухту, вторсировини; - за економію кольоро-вих металів, мастил, енергоносіїв тощо

Під час побудови преміальної системи важливо дотримуватися таких положень: премія не повинна нараховуватися за результати праці працівника, які є обов’язко-вими і оплачуються у межах постійної, основної (тарифної) частини заробітної плати; не можна визнати доцільним виплату премії за мотивами, які не пов’язані з робо-тою, наприклад, через погане матеріальне становище працівника, виходом на пенсію; незначний розмір премії, невиправдано широке коло робітників, які ії отримують, часті виплати перетворюють премії в стабільну форму заробітку і не сприймаються працівниками як стимул  

Рис. 10.21. Види та показники преміювання.

 

 


Таблиця 10.9.


Дата добавления: 2015-07-08; просмотров: 300 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: ТЕМА 3.1. Майнова основа господарювання | ТЕМА 4.2. Ціни та ціноутворення. | ТЕМА 5.3. Господарська діяльність в сфері транспорту | ТЕМА 5.7. Правове регулювання наукової та науково-технічної діяльності. | Рівні оцінювання знань магістранта | Основні функції заробітної плати | Основні функції тарифної системи | П Р И З Н А Ч Е Н Н Я | Приклад єдиної тарифної сітки, в якій для кожної групи робітників встановлено окремий розмір тарифної ставки. | Види та розміри доплат і надбавок |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Визначення заробітної плати за системами відрядної формі оплати праці| Приклад побудови системи преміювання службовців підприємства

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)