+: часть материального мира, обособившаяся от природы, но тесно связанная с ним
-: часть природы
-: часть материального мира, обособившаяся от природы и потерявшая связи с ней
I:
S: Все существующие социальные нормы можно классифицировать
+: по сфере регулирования, по способу образования, по способу закрепления
-: по способу образования, по способу закрепления
-: по способу образования, по месту возникновения, по способу закрепления -: по сфере регулирования, по способу образования
I:
S: Впервые термин "гражданское общество" был употреблен:
+: Г.Лейбницем -: Ш.Монтескье -: Дж.Локком -: Т.Гоббсом
I:
S: Идея гражданского общества возникла в середине -: 13 века -: 15 века -: 16 века +: 17 века
I:
S: Содержание гражданского общества в экономической сфере:
+: негосударственные предприятия и объединения, кооперативы, коллективные хозяйства
-: семьи, общественные организации и движения, негосударственные СМИ, органы самоуправления
 | |||
 | |||
S: Содержание гражданского общества в социальной сфере:
-: негосударственные предприятия и объединения, кооперативы, коллективные хозяйства
+: семьи, общественные организации и движения, негосударственные СМИ, органы самоуправления
-: политические партии, общественно-политические организации, клубы -: все ответы верны
I:
S: Содержание гражданского общества в политической сфере:
+: негосударственные предприятия и объединения, кооперативы, коллективные хозяйства
-: семьи, общественные организации и движения, негосударственные СМИ, органы самоуправления
+: политические партии, общественно-политические организации, клубы -: нет верного ответа
I:
S: Совокупность естественных и неотчуждаемых прав и свобод, которыми человек обладает в силу рождения, и которые не зависят от его принадлежности к государству (например, право на жизнь, свободу, личную неприкосновенность и т.п.).
+: права человека -: права гражданина -: обязанность человека -: обязанность государства
I:
S: Права и свободы, закрепляемые за лицом только в силу его принадлежности к государству.
-: права человека +: права гражданина -: обязанность человека -: обязанность государства
I:
S:____________ основывается на двух составляющих одно целое принципах:
равенство и уважение достоинства. Она также предполагает целостность личности человека +: Недискриминация
|
дискриминация нет верного ответа
I:
S: Одна из важнейших ценностей, которая означает не только понимание боли
и страданий людей и умение поставить себя на их место, но и участие в борьбе
этих людей за их дело
+: солидарность
-: сострадание
-: справедливость
-: нет верного ответа
V1: Социальный аудит
V2: Основные цели, задачи объекты, формы социального аудита
I:
S: Что означает понятие «аудит»?
+: «слышать», «слушать»
-: «видеть»
-: «знать»
-: «предвидеть»
I:
S: В какой стране в конце XVII века был принят первый закон о запрете определенным должностным лицам служить в качестве городского аудитора? -: Англия -: США +: Шотландия -: Германия
I:
S: Как называлось первое учреждение финансового аудита?
-: Ассоциация аудиторов Америки +: Эдинбургский институт аудиторов -: Нью-Йоркская Ассоциация аудиторов -: Шотландский институт аудиторов
I:
S: В какой стране аналогом термина «аудитор» являлся термин «контролер»? +: Германия -: Франция -: США -: Россия
: Как в России назывались инвентаризационные описи, составлявшие основу государственного учета?
 |  |
I:
S: Какой подход характерен для социоэкономики? -: общественно-формационный +: цивилизационный -: социальный -: экономический
I:
S: Кто впервые использовал словосочетание «социальный аудит»? +: Теодором Ж.Крепс -: Х.Р. Боуэн -: Адам Смит -: Комбемаль М.
I:
S: В зависимости от характера объектов управления социальный аудит проводится:
+: в регионах и отраслях -: в профсоюзе -: в субъектах
-: в определённой организации I:
S: По содержанию и полноте изучаемых вопросов социальный аудит можно подразделить на:
-: региональный -: федеральный +: полный и локальный -: нет верного ответа
I:
S: По субъектам управления социальными процессами социальный аудит проводится:
+: совместно руководством, профсоюзами, бизнес-обществом -профсоюзами -: руководством -: бизнес-обществом
S: По периодичности проведения социального аудита: +: текущий -: постоянный -: полугодовой -: все ответы верны
I:
S: Социальный аудит может быть +: обязательный -: постоянный -: не обязательный -: контролируемый
I:
S: Кому принадлежит определение: «Государство всеобщего благосостояния существует там, «где правительственные организации обеспечивают материальную поддержку людям, не способным содержать себя самостоятельно, -: безработным, больным, инвалида и престарелым».
+: Энтони Гидденс -: Адам Смит -: Джон К. Гэлбрейт -: Фрэнсис Фукуяма
I:
S: Какие черты приобретает корпоративная этика в контексте социального предприятия?
+: по своему содержанию выходит за рамки деловой этики -: по своему содержанию не выходит за рамки деловой этики -: по своему содержанию выходит за рамки одной организации -: нет верного ответа
I:
S: Какими этическими нормами определяется отношение работника с корпорацией?
-: необязательность профессионального продвижения
+: гарантии повышения квалификации и профессионального продвижения и свободное ограниченное высказывание своих суждений о деятельности корпораций, в том числе критического характера
-: ограниченное высказывание своих суждений о деятельности корпораций, в том числе критического характера -: все ответы верны
I:
S: Что привело к возникновению понятия «холистический бизнес»?
: внедрение стандартов корпоративной социальной ответственности и социального аудита -: внедрение экологических стандартов -: условия глобализации -: внедрение статистических стандартов
I:
S: Для чего созданы профсоюзы?
+: осуществление консолидированной защиты работников -: осуществление контроля деятельности работников -: осуществление охраны предприятия -: осуществление контроля отдельного подразделения
I:
S: Из-за неумения стороны работников правильно обосновать свои требования
результативность деятельности профсоюзов_______
+: снижается -: увеличивается -: остается на прежнем уровне -: все ответы верны
I:
S: Даже в наиболее развитых и благополучных странах мира профсоюзы практически отстранены от участия в социальном аудите. Чем это аргументируется?
+: необходимостью сохранения коммерческой тайны -: отсутствием необходимой квалификации -: необходимостью сохранения государственной тайны тайны -: все ответы верны I:
S: Какие нормы содержат международные договоры и соглашения?
+: нормы рекомендательного или обязательного характера
-: нормы только обязательного характера
-: нормы соблюдательного характера
-: нормы только рекомендательного характера
I:
S: В 2001 году Европейская комиссия опубликовала консультативную книгу, названную «Поддержка европейской Структуры Корпоративной Социальной ответственности». Как звучит полное название?
-: Красная книга Европейской комиссии «Поддержка европейской Структуры Корпоративной Социальной ответственности»
-: Настольная книга Европейской комиссии «Поддержка европейской Структуры Корпоративной Социальной ответственности»
-: Синяя книга Европейской комиссии «Поддержка европейской Структуры Корпоративной Социальной ответственности»
I:
S: Для чего был разработан Стандарт SA8000:2001 «Социальная ответственность»?
-: для того, чтобы предприятия смогли внедрить использование социальноответственных подходов в своем бизнесе
+: для того, чтобы предприятия могли подтвердить использование социальноответственных подходов в своем бизнесе
-: для того, чтобы предприятия смогли внедрить использование социальной
ответственности
-: нет верного ответа
I:
S: Какие требования заложены в Стандарт SA8000:2001 «Социальная ответственность»?
-: работодатели не должны нанимать детей моложе 14 лет -: работодатели не должны нанимать детей моложе 18 лет +: работодатели не должны нанимать детей моложе 15 лет -: работодатели не должны нанимать детей моложе 16 лет
I:
S: Сколько часов в соответствии со Стандартом SA8000:2001 «Социальная ответственность» не должна превышать сверхурочная работа?
-: не более 15 часов на работника в неделю +: не более 12 часов на работника в неделю -: не более 6 часов на работника в неделю -: не более 10 часов на работника в неделю
I:
S: Определите правильную последовательность аудиторской проверки:
+: а) Аудитор знакомится с поставленной задачей; б) Аудитор определяет границы своих действий; в) Аудитор изучает социальный отчет; г) Аудитор изучает нормативные документы; д) Аудитор разрабатывает вопросники и анкеты
-: а) Аудитор знакомится с поставленной задачей; б) Аудитор определяет границы своих действий; в) Аудитор изучает нормативные документы; г) Аудитор изучает социальный отчет; д) Аудитор разрабатывает вопросники и анкеты
-: а) Аудитор знакомится с поставленной задачей; б) Аудитор определяет границы своих действий; в) Аудитор разрабатывает вопросники и анкеты; г) Аудитор изучает нормативные документы; д) Аудитор изучает социальный отчет
-: нет верного ответа
 |  |
+: Каждый гражданин - это органическая клеточка государства.
-: Предприятие - это «дом», «семья», коллектив
-: Государство находится на службе каждого гражданина. Предприятие - это место работы -: все ответы верны
I:
S: США включает в себя следующие общественные ценности:
-: Каждый гражданин - это органическая клеточка государства. Предприятие - это «дом», «семья», коллектив
+: Государство находится на службе каждого гражданина. Предприятие - это место работы
-: Предприятие - это «дом», «семья», коллектив -: все ответы верны
I:
S: Отношение к труду в Японии:
-: труд - это необходимость, которая дает средства к существованию +: труд - это долг, который позволяет постоянно самосовершенствоваться -: труд - это необходимость -: не верного ответа
I:
S: Отношение к труду в США
-: труд - это долг, который позволяет постоянно самосовершенствоваться +: труд - это необходимость, которая дает средства к существованию -: труд - это необходимость -: не верного ответа
I:
S: В чем заключается этическая основа западной модели социального аудита в отличие от российской модели?
+: социальная ответственность бизнеса
-: социальная ответственность бизнеса, власти, профсоюзов
-: социальная ответственность власти
-: организационная структура социального аудита обуславливает его «прозрачность»
I:
S: В чем заключается степень открытости результатов социального аудита западной модели в отличие от российской?
конфиденциальный характер организационная структура социального аудита обуславливает его «прозрачность»
-: социальная ответственность бизнеса, власти, профсоюзов -: социальная ответственность власти
I:
S: В чем заключается степень открытости результатов социального аудита российской модели в отличие от западной?
-: значительная часть результатов социального аудита носит конфиденциальный характер
+: организационная структура социального аудита обуславливает его «прозрачность»
-: социальная ответственность бизнеса, власти, профсоюзов -: социальная ответственность власти
I:
S: Что делает аудит соответствия?
+: оценивает соответствие практических действий нормам, правилам, планам и предписаниям, существующим в организации, а также качество информационного обмена между его подразделениями
-: оценивает соответствие методов внутреннего управления организацией его целям и возможность их совершенствования
-: выявляет степень согласования политики управления персоналом с целями
организации, его глобальной и социальной стратегиями, а также устанавливает
степень связи социальной политики со спецификой организации и внешними
условиями
-: все ответы верны
I:
S: Что делает стратегический аудит?
-: оценивает соответствие практических действий нормам, правилам, планам и предписаниям, существующим в организации, а также качество информационного обмена между его подразделениями
-: оценивает соответствие методов внутреннего управления организацией его целям и возможность их совершенствования
+: выявляет степень согласования политики управления персоналом с целями организации, его глобальной и социальной стратегиями, а также устанавливает степень связи социальной политики со спецификой организации и внешними условиями -: все ответы верны
I:
S: Что делает аудит эффективности (аудит управления)?
: оценивает соответствие практических действии нормам, правилам, планам и предписаниям, существующим в организации, а также качество информационного обмена между его подразделениями
 |
-: выявляет степень согласования политики управления персоналом с целями
организации, его глобальной и социальной стратегиями, а также устанавливает
степень связи социальной политики со спецификой организации и внешними
условиями
-: все ответы верны
I:
S: Аудит службы управления персоналом осуществляется по уровням +: стратегический и управленческий -: управленческий и административный -: управленческий и финансовый -: стратегический и административный
I:
S: Чем характеризуется стратегический уровень (при аудите службы управления персоналом)?
+: сосредоточен на практике управления персоналом с точки зрения высшего руководства. Он включает: степень интеграции практики управления персоналом в организационную стратегию и планирование; а также степень централизации функций управления персоналом
-: фокусируется на конфликтах службы управления персоналом с линейными менеджерами, а также на степени правильности применения линейными менеджерами рекомендаций службы управления персоналом -: направлен на детальное рассмотрение правильности отдельных процедур, характеризующих функционирование службы управления персоналом -: все ответы верны
I:
S: Чем характеризуется управленческий уровень (при аудите службы управления персоналом)?
-: сосредоточен на практике управления персоналом с точки зрения высшего руководства. Он включает: степень интеграции практики управления персоналом в организационную стратегию и планирование; а также степень централизации функций управления персоналом
+: фокусируется на конфликтах службы управления персоналом с линейными менеджерами, а также на степени правильности применения линейными менеджерами рекомендаций службы управления персоналом -: направлен на детальное рассмотрение правильности отдельных процедур, характеризующих функционирование службы управления персоналом -: все ответы верны
S: Чем характеризуется операционный уровень (при аудите службы управления персоналом)?
-: сосредоточен на практике управления персоналом с точки зрения высшего руководства. Он включает: степень интеграции практики управления персоналом в организационную стратегию и планирование; а также степень централизации функций управления персоналом
-: фокусируется на конфликтах службы управления персоналом с линейными менеджерами, а также на степени правильности применения линейными менеджерами рекомендаций службы управления персоналом +: направлен на детальное рассмотрение правильности отдельных процедур, характеризующих функционирование службы управления персоналом -: все ответы верны
I:
S: Что относится к аудиту трудового потенциала?
+: профессионализм +: психофизическое состояние -: содержание труда -: моральное стимулирование труда
I:
S: Что относится к аудиту мотивационного поля?
- профессионализм -: психофизическое состояние +: содержание труда -: моральное стимулирование труда
I:
S: Основными задачами аудита системы управления человеческими ресурсами является
+: оценка социальной направленности кадровой политики, ее согласованности с целями, задачами и стратегией развития предприятия и анализ стабильности занятости персонала, в том числе женщин, лиц предпенсионного возраста и других уязвимых слоев населения -: моральное стимулирование труда -: психофизическое состояние -: содержание труда
I:
S: Какой эффект дает проведение социального аудита?
+: снижает текучесть кадров и повышает продажи, лояльность потребителей -: повышает заработную плату -: повышает продуктивность труда -: все ответы верны
 |  |
S: В чем заключается особенность управления персоналом в отличие от управления человеческими ресурсами?
+: централизованная кадровая функция -: децентрализованная кадровая функция -: централизованная административная функция -: децентрализованная административная функция
I:
S: В чем заключается особенность управления человеческими ресурсами в отличие от управления персоналом?
+: вовлечение работников в процесс планирования их деятельности и передача им полномочий в выборе путей достижения целей организации -: обеспечение выполнения работниками установленных им плановых заданий -: вовлечение работников к управленческой деятельности -: все ответы верны
I:
S: В чем заключается особенность управления человеческими ресурсами в отличие от управления персоналом?
+: управление путем воздействия именно на ресурсы конкретного человека с использованием, в том числе и социально-психологических методов -: управление людьми преимущественно путем применения административных и экономических методов
-: вовлечение работников к управленческой деятельности -: все ответы верны
V1: Социальная политика социального государства
V2: Сущность социальной политики социального государства.
I:
S: Главной целью социальной политики социального государства является +: максимально возможное удовлетворение социальных потребностей членов общества
-: сохранение минимальных доходов населения
-: оказание социальной помощи малоимущим слоям населения
-: обеспечение экономической безопасности и финансовой стабильности
общества
I:
S: В роли субъектов проводимой сегодня в России социальной политики наиболее эффективно выступают -: федеральные органы государственной власти +: органы местного самоуправления
 | |
I:
S: Реализация основных принципов социальной политики в России в начале XXI в. заключается в:
-: в повышении уровня жизни подавляющей части населения;
-: в повышении качества жизни;
-: в росте дифференциации доходов населения;
+: в росте реальных доходов так называемого среднего класса;
I:
S: Социальная политика государства включает:
-: предоставление финансовых льгот частному капиталу;
-: льготное кредитование наукоемких производств;
-: сокращение доходной части государственного бюджета; +: регулирование уровня минимальной заработной платы.
I:
S: Что означает понятие «мэйнстриминг»?
-: Учет гендерного равенства в политике +: Гендерный разрыв в оплате труда -: Адресная помощь нуждающимся -: Супервизорский процесс в социальной работе
I:
S: Социальная политика -: это:
-: меры помощи социально слабым слоям населения -: меры помощи социально уязвимым слоям населения +: ориентация государственных мер на благосостояние человека -: реализация социальных программ
I:
S: Критериями при оказании социальной поддержки являются
размер среднедушевого дохода приближен к прожиточному уровню -: учитывается трудная жизненная ситуация -: количество нетрудоспособных членов в семье -: все ответы верны
I:
S: Методами социальной работы являются -: принудительные
+: организационно-распорядительные, педагогические, правовые, технические, социальные, социально-медицинские -: только педагогические -: только социально - медицинские
I:
S: Органами, принимающими решение об оказании социальной поддержки в
городе являются
-: работодатели
-: администрация города
-: все ответы верны
+: нет правильного ответа
I:
S: В 1944 году на сессии в Филадельфии (США) Международная конференция
труда приняла____________________, в которой уточняются цели и задачи
Организации.
+: Филадельфийскую декларацию -: Великую хартию вольностей -: Билль о правах человека -: Закон 12 таблиц
I:
S: Целями демографического развития Российской Федерации являются...
-: стимулирование рождаемости и укрепление семьи -: миграция и расселение
+: стабилизация численности населения и формирование предпосылок к последующему демографическому росту
-: повышение экономического роста и производительности труда I:
S: При разработке демографических прогнозов в качестве экспертов могут выступать...
+: Социологи, демо-экономисты, медико-демографы -: Экономисты -: политологи
 | |
+: законодательные акты, регламентирующие положение детей в семьях, алиментные обязанности, законодательные акты, регламентирующие условия занятости и режим труда, законодательные акты, регламентирующие социальное обеспечение нетрудоспособных работающих женщин-матерей -: оплачиваемые отпуска и различные пособия при рождении детей -: пособия на детей в зависимости от их числа, возраста, типа семьи -: пособия на детей в зависимости от их числа, возраста, типа семьи
I:
S: В Концепции демографического развития РФ в качестве областей демографического развития определены...
+: укрепление здоровья и увеличение продолжительности жизни стимулирование рождаемости и укрепление семьи миграция и расселение
-: повышение экономического роста и производительности труда -: борьба с безработицей и безграмотностью -: все ответы верны
I:
S: Самая жесткая демографическая политика в мире, направленная на снижение рождаемости, осуществляется в...
-: Японии -: Индии +: Китае -: России
I:
S: Лица, фактически и постоянно поживающие на данной территории, независимо от их юридического оформления, являются... населением -: стабильным -: наличным +: постоянным -: юридическим
I:
S: Это программа медицинского обслуживания пенсионеров в США.
-: Медикид +: Медикэр -: Медикейд -: Медикерд
S: В соответствии с действующим трудовым законодательством, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на...
+: один час;
-: два часа;
-: три часа.
-: сорок пять минут
I:
S: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать...
-: 36 часов в неделю;
+: 40 часов в неделю;
-: 48 часов в неделю.
-: 28 часов в неделю
I:
S: Для кого из представленных ниже категорий можно устанавливать испытание при приеме на работу.
+: государственных служащих;
-: лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
-: лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу.
-: нет правильного ответа
V1: Социальная ответственность государства, бизнеса и гражданина V2: Социальная ответственность государства, бизнеса и гражданина.
I:
S: Социальная ответственность государства находит свое выражение в
проведении эффективной социальной политики в интересах
+: всех членов общества
-: малоимущих слоев населения
-: представителей малого бизнеса
-: политической элиты общества
I:
S: Гриффин (1993) определяет позиции, которые может занимать организация, принимая во внимание ее обязательства перед обществом
+: Социальная обструкция, Социальные обязательства, Социальный отклик, Социальный вклад
-: Социальная обструкция, Социальные обязательства
: Социальные обязательства, Социальный отклик, Социальный вклад, социальное развитие -: нет правильного ответа
I:
S: Социальная обструкция предполагает:
-: действия организации, направленные только на то, что требуется по закону, и ничего более
+: компании делают как можно меньше для разрешения социальных проблем и проблем окружающей среды
-: компания не только отвечает его юридическим и этическим требованиям, но в отдельных случаях идет дальше этих требований -: Компании, которые принимают такой подход, берут на себя основные требования в пользу социальной ответственности
Дата добавления: 2015-11-04; просмотров: 14 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |