Приложение № 1
к приказу № 97 от 09.01.2014 г.
Регламент действий руководящего состава и руководителей среднего звена Беркакитской дистанции пути в случае обнаружения работника с признаками алкогольного, наркотического или токсического опьянения в рабочее время.
Настоящий регламент определяет общий порядок действий руководящего состава и руководителей при обнаружении подчиненных им работников с признаками алкогольного, наркотического или токсического опьянения в рабочее время в месте исполнения трудовых обязанностей: на своем рабочем месте, на территории дистанции пути, на объекте (участке), где по поручению работодателя работник должен выполнять свои трудовые обязанности.
1. В соответствии с приказом Минздрава РФ от 14.07.2003 г. №308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения» основными клиническими признаками алкогольного опьянения являются:
- запах алкоголя изо рта;
- неустойчивая походка и нарушение координации движений;
- резкое изменение (покраснение, бледность) кожных покровов лица;
- нарушение речи («смазанность» произношения);
- поведение, не соответствующее обстановке (возбужденное состояние, суетливость, скандированная речь либо, напротив, заторможенное состояние и монотонная речь).
Для установления факта употребления алкоголя и признаков алкогольного опьянения непосредственный или вышестоящий руководитель должен обратить внимание на обстановку на рабочем месте (наличие бутылок, стаканов, закуски, беспорядок и запах в помещении) на внешний вид работника, его поведение, походку, как работник отвечает на поставленные производственные и бытовые вопросы.
Совокупность большинства признаков свидетельствует об алкогольном опьянении работника.
2. При обнаружении работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в рабочее время как на своем рабочем месте, так и на территории дистанции пути либо на перегоне, объекте, где по поручению руководителя работник должен выполнять трудовую функцию, непосредственный либо вышестоящий начальник (бригадир, машинист-инструктор, мастер, начальник участка, цеха, старший мастер и т.д.) обязан незамедлительно отстранить работника от работы (от управления или обслуживания подвижного состава, станков, механизмов, конвейеров, автотранспортной техники) и вывести его из зоны движения поездов, производственного помещения, иной зоны повышенной опасности и с сопровождающим доставить работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, в контору структурного подразделения или в ближайшее административное помещение.
3. После совершения первоочередных действий (п.п. 1,2) должностные лица, обнаружившие работника в состоянии опьянения, незамедлительно докладывают об этом вышестоящему начальнику (участка, колонны, цеха, околотка), а также руководителю структурного подразделения, его заместителям, главному инженеру структурного подразделения.
Непосредственный либо вышестоящий начальник, обнаруживший работника на работе с признаками опьянения, обязан в тот же день направить руководителю структурного подразделения докладную записку (рапорт) по данному факту с приложением соответствующих актов.
4. Начальник структурного подразделения, а в его отсутствие его заместители, главный инженер, начальники производственных подразделений (цехов, участков, околотков, колонн и т.д.), обязаны совместно с должностными лицами, выявившими данный случай, незамедлительно составить акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения и отстранении его от работы (приложение № 1.1). Примерное число лиц, участвующих в составлении акта -3-4 человека.
С содержанием актов работник должен быть ознакомлен под роспись. Отказ работника от ознакомления или подписания актов должен быть зафиксирован подписями должностных лиц, участвующих в составлении акта.
В соответствии со ст.76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает до работы) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения. В период отстранения от работы в связи с опьянением в табеле учета рабочее время не проставляется, заработная плата работнику не начисляется.
5. При наличии достаточных оснований полагать, что работник находится в состоянии опьянения, по окончании составления акта работнику в письменном виде должно быть предложено пройти медицинское (наркологическое) освидетельствование в специализированном медицинском учреждении для установления состояния опьянения. Для этого начальник структурного подразделения либо уполномоченное им должностное лицо заполняет «Направление в медицинское учреждение работника на освидетельствование для установления факта употребления алкоголя или наркотических веществ» (приложение №1.2). При отказе работника от освидетельствования в направлении делается отметка «от освидетельствования отказался» или «скрылся» и «составлен акт». Мотивы отказа вправе письменно изложить сам работник. Насильственное доставление работника на медицинское освидетельствования сотрудниками ОАО «РЖД» не допускается.
Если работник скрылся после выявления у него состояния опьянения, после выдачи направления на медицинское освидетельствование либо в пути следования в медицинское учреждение, об этом составляется отдельный акт с участием причастных должностных лиц.
В соответствии с приказами Минздрава РФ от 14.07.2003г. №308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения» и от 12.08.2003г. №399 «Временная инструкция о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения» медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения производится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров или в лечебно-профилактических учреждениях, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, включающей работы и услуги по медицинскому (наркологическому) освидетельствованию. В сельской местности, при значительном удалении от лечебных учреждений, допускается проведение медицинского освидетельствования фельдшерами, работающими на фельдшерско-акушерских пунктах, прошедшими специальную подготовку.
При отсутствии на близлежащей территории специализированного медицинского учреждения, в качестве альтернативной меры допускается освидетельствование работников с признаками алкогольного опьянения в здравпунктах и пунктах предрейсового осмотра локомотивных эксплуатационных депо и других предприятий, с заполнением фельдшером Карты регистрации признаков употребления алкоголя, наркотических средств и психотропных веществ (состояния опьянения) формы ТУ-6, утвержденной Инструкцией о порядке организации и проведения предрейсовых медицинских осмотров работников локомотивных бригад от 01.05.1998г. №ЦУВС-552.
Работник должен быть направлен для освидетельствования не позднее двух часов с момента выявления у него признаков алкогольного или иного опьянения в сопровождении должностного лица структурного подразделения. Данное должностное лицо предъявляет медицинским работникам направление на освидетельствование, при необходимости оплачивает услуги по наркологическому освидетельствованию, присутствует при наркологическом освидетельствовании работника, получает акт медицинского освидетельствования и доставляет работника в зависимости от его состояния и времени суток в контору структурного подразделения или домой.
Доставку работников в медицинское учреждение для освидетельствования производить на собственном либо привлеченном структурным подразделением автотранспорте.
В зависимости от степени опьянения и поведения работника руководство структурного подразделения вправе направить работника в медицинский вытрезвитель органов внутренних дел.
6. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до наложения на работника дисциплинарного взыскания руководитель структурного подразделения или уполномоченные им лица обязаны затребовать от работника как устное, так и письменное объяснение о причинах и обстоятельствах алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Объяснение может быть истребовано одновременно с составлением акта (приложение № 1.1) либо после прохождения медицинского освидетельствования. В случае отказа от дачи письменною объяснения должен быть составлен акт, в котором могут быть отражены устные пояснения работника, если они давались.
Если работник не в состоянии был дать объяснение в связи с опьянением, письменное объяснение должно быть истребовано на следующий рабочий день. До окончания проведения служебного расследования по факту употребления работником алкогольных напитков на работе и принятия решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности запрещается предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы или ежегодный отпуск, не предусмотренный графиком отпусков (за исключением случаев, когда в соответствии с законодательством работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска).
7. После проведения первоочередных мер по выводу работника из производственного процесса и оформлению доказательств алкогольного, наркотического или токсического опьянения работника руководитель структурного подразделения в трехсуточный срок обязан рассмотреть все собранные материалы. Убедившись, что работник находился в состоянии опьянения в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей, руководитель принимает одно из решений:
- о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за появление на работе в состоянии опьянения и издании соответствующего приказа;
- о прекращении служебной проверки, если факт употребления алкоголя и состояние опьянения у работника не подтвердились;
- об установлении оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности и отсрочке издания соответствующего приказа, если работник не является на работу и у работодателя нет данных о причине его отсутствия на работе, либо если у работника имеется выданный медицинским учреждением листок временной нетрудоспособности.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя, в том числе за появление на работе в состоянии опьянения, в период временной нетрудоспособности работника. В связи с этим руководитель структурного подразделения должен запросить,
железнодорожные и территориальные учреждения здравоохранения об обращении к ним соответствующего работника и об открытии ему листка временной нетрудоспособности. Если данные о заболевании не подтвердятся, необходимо направить представителя структурного подразделения по месту жительства работника для его опроса или опроса членов его семьи о причинах неявки на работу и одновременно направить заказным письмом с уведомлением требование о предоставлении письменного объяснения по факту прогула. При отсутствии уважительных причин для неявки на работу работник подлежит увольнению по выбору руководителя структурного подразделения за появление на работе в состоянии опьянения или за последующий за ним прогул.
8. Проекты приказов о привлечении работников к дисциплинарной ответственности подлежат согласованию с юридическими подразделениями (юрисконсультами).
Организация работы по предоставлению на согласование проектов приказов и полного комплекта копий документов, предусмотренных настоящим Регламентом, возлагается на заместителей руководителей структурных подразделений по кадрам и социальным вопросам. По согласованию с юридическим подразделением (юрисконсультом) допускается передача документов по факсу или электронной почте.
При наличии мотивированных возражений по проекту приказа юридическое подразделение (юрисконсульт) разъясняет исполнителю приказа, какие нормы трудового права могут быть нарушены и какие меры в связи с этим необходимо предпринять, в том числе о необходимости воздержаться от издания незаконного приказа. При необходимости по просьбе структурного подразделения может быть составлено правовое заключение по проекту приказа.
Обращение в юридические подразделения и к юрисконсультам для согласования проектов приказов о привлечении работников к дисциплинарной ответственности должно быть своевременным, как правило, в течение 10 дней с момента обнаружения проступка.
9. В соответствии с п. 4.7.5. коллективного договора дороги на 2008-2010 годы работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членом которого они являются, а председатели профсоюзных органов - без согласия вышестоящего профсоюзного органа.
С учетом требований коллективного договора руководитель структурного подразделения обязан своевременно обращаться и получать предварительное согласие соответствующего профсоюзного комитета на увольнение работника за появление на работе в состоянии опьянения, а также за совершение прогула и хищения по месту работы.
10. В соответствии со ст. 193 ТК РФ работодатель или уполномоченные им лица обязаны применять дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске, и не позднее шести месяцев с момента его совершения.
11. В соответствии с п.п. «б» п.6 ст.81 ТК РФ появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей. Однократное совершение данного дисциплинарного проступка является основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя.
Примечание: учитывая особенности наркотического и токсического опьянения, увольнение работника за появление на работе в состоянии наркотического или иного токсического опьянения допускается только при наличии соответствующего медицинского заключения.
____________________________________
Приложение № 1.1 к регламенту
АКТ (образец)
о появлении работника на работе в состоянии опьянения и об отстранении его от работы
______________________________ от «___»_______ 200 __г.
(место составления акта - населенный пункт)
Мы, нижеподписавшиеся _____________________________________________
(Примечание: указать должность профессию, Ф.И.О. 3-4 лиц, участвующих в составлении акта. Акт составляется с обязательным участием должностного лица, уполномоченного приказом руководителя структурною подразделения на отстранение работ.)
составили настоящий акт в том, что______________________ __________
(должность, профессия. Ф.И.О. работника)
в «__» час. «____»мин. «___»_______ 200_ г. находился в состоянии
опьянения________________________________________________________
(указать где, место, помещение)
Это выражается в _________________________________________________
(нетвердой, шаткой походке, запахе алкоголя изо рта, нечленораздельной, несвязной речи, покраснении кожных покровов лица или его бледность, состояние возбуждения или заторможенности и т.п. Здесь же могут быть изложены и другие обстоятельства, прямо либо косвенно подтверждающие факт опьянения: наличие бутылок, либо других сосудов со спиртным, разбросанные вещи и т.п.)
Работник отстранен от работы в «__» часов «__» минут до конца рабочего
дня (смены).
Примечание: при явке работника на следующий рабочий день (смену) с признаками алкогольного опьянения составляется новый акт об отстранении от работы.
Отстраненный работник направлен:______________________________________
(указать куда: на наркологическое освидетельствование, на разбор в контору структурного подразделения или домой (в случае признания факта употребления алкоголя), в медицинский вытрезвитель, задержан сотрудниками милиции)
Акт составлен______ _________________________________________________
(в помещении, на территории производственного подразделения либо объекта, где по поручению работодателя работник должен работать в рабочее время)
Примечание: ________________________________________________________
(указывается о выдаче направления на наркологическое освидетельствование, либо, что работник самовольно покинул производственное помещение, территорию структурного подразделения)
Подписи лиц, составивших акт_________________________________________
(должность, профессия, Ф.И.О.)
С актом ознакомлен ____________________________________________________
(подпись, Ф.И.О. работника)
Пояснения работника__________________________________________________
(подпись, дата)
Работник _____________________________________________________________
(отказался знакомиться с актом, либо ознакомился с актом прочитал сам, либо акт был ему зачитан, но отказался его подписывать)
Подписи лиц, участвующих в составлении акта ____________________________
(должность, профессия, Ф.И.О.)
Приложение № 1.2 к регламенту
|
(Наименование медицинского учреждения, где будет проводиться наркологическое освидетельствование)
НАПРАВЛЕНИЕ В МЕДИЦИНСКОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
РАБОТНИКА НА ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ФАКТА УПОТРЕБЛЕНИЯ АЛКОГОЛЯ ИЛИ НАРКОТИЧЕСКИХ ВЕЩЕСТВ
1. Фамилия, имя и отчество работника, направляемого на свидетельствование________________________________________________
2. Место работы, профессия (должность)___________________________________
3 Обстоятельства дела:______________________________________________
(кратко изложить обстоятельства и время обнаружения работника с признаками опьянения)
4. Причина направления на освидетельствование: для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за появление на работе в состоянии опьянения.
5. Дата и время выдачи направления_________________________________
Приложение: акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения.
Начальник структурного подразделения_____________________________
(Или уполномоченное им должностное лицо согласно приказу) (Ф.И.О., должность, подпись)
Место печати
Отметка об ознакомлении работника с направлением____________________
(Ф.И.О. подпись)
Примечание:______________________________________________________
(указывается одно из оснований: «от подписи отказался»: «от медицинского освидетельствования отказался»; «скрылся» и делается ссылка на соответствующий акт)
Должностное лицо, осуществляющее вручение направления
или доставление работника на освидетельствование______________________
(подпись, должность, Ф.И.О.)
____________________________________________________________________
Дата добавления: 2015-10-21; просмотров: 211 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |
| С7В10 Расчет сварного соединения | | | IX молодёжного ЧЕМПИОНАТА |