Жазбаша түрде жасалған Жұмыс беруші мен жұмысқа орналасушы арасындағы ек» жақты келісімг 4 страница

В) десяти календарных дней со дня его подачи;

С) пятнадцати рабочих дней;

D) одного месяца;

Е) двух месяцев.

192. Работодатель обязан ознакомить работника с актом в течении:

А) 10 дней;

В) 3 дней;

С) 5 дней;

D) 7 дней;

Е) 1 дня.

193. Испытательный срок начинается с начала действия:

А) трудовых обязанностей;

В) профсоюза;

С) трудового договора;

D) коллективного договора о материальной ответственности;

Е) соглашения.

194. Фактическое допущение к работе осуществляется только:

А) после подписания доверенности;

В) после подписания коллективного договора;

С) после подписания закона;

D) после подписания сторонами трудового договора;

Е) после подписания международного соглашения.

195. При переводе в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе, но не менее:

А) 1/3 его среднемесячной заработной платы;

В) ¾ его среднемесячной заработной платы;

С) 2/3 его среднемесячной заработной платы;

D) 4/5 его среднемесячной заработной платы;

Е) 5/6 его среднемесячной заработной платы.

196. Работодатель вправе применять различные виды поощрений работников за:

А) брак в работе;

В) систематический прогул;

С) успехи в труде;

D) нарушения дисциплины;

Е) причинение вреда.

197. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания:

А) акта работодателя;

В) акта Правительства;

С) судебного акта;

D) акта Парламента;

Е) акта профсоюза.

198. За каждый дисциплинарный поступок к работнику может быть применено только:

А) 2 дисциплинарных взыскания;

В) 1 дисциплинарное взыскание;

С) 3 дисциплинарных взыскания;

D) 5 дисциплинарных взыскания;

Е) 7 дисциплинарных взыскания.

199. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение:

А) 3 рабочих дней со дня его издания;

В) 5 рабочих дней со дня его издания;

С) 7 рабочих дней со дня его издания;

D) 9 рабочих дней со дня его издания;

Е) 1 рабочего дня со дня его издания;

200. Работникам еженедельно предоставляются:

А) праздничные дни;

В) выходные дни;

С) 12- часовые перерывы;

D) 24- часовые перерывы;

Е) двухнедельный отдых.

201. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в случаях:

А) для предотвращения чрезвычайных ситуаций;

В) для предотвращения и расследования несчастных случаев;

С) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ;

D) для предотвращения производственной аварии;

Е) все выше перечисленное.

202. Оплачиваемый ежегодный трудовой работнику предоставляется:

А) в любое время рабочего года;

В) в первый квартал рабочего года;

С) во второй квартал рабочего года;

D) через три года после заключения ТД;

Е) через пять лет после заключения ТД.

203. Не допускается отзыв из оплачиваемого трудового отпуска:

А) работника, не достигшего 18 лет;

В) беременных женщин;

С) работников занятых на тяжелых работах;

D) работников занятых на работах с опасными условиями труда.

Е) все выше перечисленные.

204. При регистрации брака работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

А) до 24 календарных дней;

В) до 15 календарных дней;

С) до 10 календарных дней;

D) до 5 календарных дней;

Е) до 1 месяца.

205. Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью:

А) 70 календарных дней до родов и 30 дней после;

В) 60 календарных дней до родов и 30 дней после;

С) 70 календарных дней до родов и 50 дней после;

D) 60 календарных дней до родов и 20 дней после;

Е) 70 календарных дней до родов и 40 дней после.

206. Работникам, усыновившим новорожденного ребенка предоставляется отпуск:

А) до истечения 30 дней со дня рождения ребенка;

В) до истечения 56 дней со дня рождения ребенка;

С) до истечения 100 дней со дня рождения ребенка;

D) до истечения 3 лет со дня рождения ребенка;

Е) до достижения ребенком возраста 5 лет.

207. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста:

А) 3 лет;

В) 5 лет;

С) 10 лет;

D) 12 лет;

Е) 18 лет.

208. Период выполнения сезонных работ не может превышать:

А) 24 календарных дня;

В) 3 месяца;

С) 6 месяцев;

D) 1 года;

Е) 2 лет.

209. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации выходное пособие выплачивается в размере:

А) двухнедельной заработной платы;

В) трехнедельной заработной платы;

С) оплаты за три последних рабочих дня;

D) оплата за семь последних рабочих дней;

Е) выходное пособие не оплачивается.

210. При заключении ТД на сезонные работы испытательный срок для работников устанавливается сроком:

А) на две недели;

В) на месяц;

С) на 24 календарных дня;

D) на 3 дня;

Е) не устанавливается.

Специальность: 0205002 «Правоведение»

	А		D		А		А		Е
	D		В		А		D		А
	Е		С		С		А		Е
	А		В		Е		А		D
	С		D		В		Е		С
	С		А		А		В		В
	С		D		А		Е		А
	Е		В		Е		D		D
	С		С		А		Е		А
	А		В		А		С		Е
	А		Е		А		А
	В		А		А		В
	Е		А		А		А
	Е		А		Е		С
	С		В		В		А
	Е		Е		А		В
	А		А		В		С
	В		С		А		D
	В		D		Е		D
	А		Е		Е		А
	С		А		А		Е
	В		С		В		В
	В		Е		D		С
	D		А		Е		Е
	В		В		D		А
	Е		С		С		А
	D		А		А		D
	С		А		Е		В
	В		С		Е		В
	В		А		С		Е
	Е		А		С		А
	В		D		С		С
	Е		В		А		D
	В		А		С		В
	С		В		D		С
	С		D		Е		Е
	D		D		А		С
	Е		D		Е		А
	В		А		В		В
	А		В		Е		В
	В		С		В		А
	D		В		А		В
	С		Е		В		С
	Е		В		Е		D
	В		А		Е		С
	Е		Е		А		С
	А		А		В		А
	Е		С		В		В
	В		D		D		А
	Е		С		А		В

Ответы по предмету: «Трудовое право и право социальной защиты

Дата добавления: 2015-10-21