Жазбаша түрде жасалған Жұмыс беруші мен жұмысқа орналасушы арасындағы ек» жақты келісімг 1 страница

Тапсырма№ 1	Еңбек шарты-бұл;
Бөлім	ерекше бөлім
Тақырып	Еңбек шарты
Күрделігі	Ең төмен
Дұрыс	Жазбаша түрде жасалған Жұмыс беруші мен жұмысқа орналасушы арасындағы ек» жақты келісімг
Дұрыс емес	Жұмыс берушілердің еңбек және әлеуметтік-әкономикалық қатынастарды реттейтін актілер:
Дұрыс емес	Жазбаша нысанда жасалған құқықтық акт
Дұрыс емес	Еңбек режімімен және еңбек жағдайымен байланысты төленетін ақшалай қаражаттар.
Дұрыс емес	Біліктілігіне және лаузымдығына байланысты орындалған жұмыстар:
Тапсырма№ 2	Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі қашан қабылданды:
Бөлім	Жалпы бөлім:
Тақырып	Еңбек құқығының түсінігі,пәні, әдісі,қағидаттары және жүйесі.
Күрделігі	Ең төменгі.
Дұрыс	22 мамыр2007жыл;
Дұрыс емес	1қаңтар 2000жыл;
Дұрыс емес	25қыркүек 2003жыл
Дұрыс емес	23 желтоқсан 2004жыл
Дұрыс емес	1 қаңтар2005жыл
Тапсырма№ 3	Әлеуметтік қорғау түрлерін атаңыз;
Бөлім	Халықты әлеуметтік қорғау құқығының құқығы
Тақырып	Халықты әлеуметтік қорғау құқығының құқығының түсінігі,пәні, әдісі,қағидаттары және жүйесі
Күрделігі	Ең төменгі
Дұрыс	Материальдық көмек көрсету,жұмыссыздарды жұмысқа орналастыруға ықпал жасау,қоғамдық жұыс істейтіндерге еңбек ақы төлеу;
Дұрыс емес	жұмыссыздарға жұмысқа орналасуға көмектесу;
Дұрыс емес	Материальдық көмек көрсету, тұрғын жай ұсыну;
Дұрыс емес	Жұмыссыздардықоғамдық жұыс істейтін жұмыссыздарға еңбек ақы төлеу
Дұрыс емес	Жолдаманың және санатоилерге баруға жіберуі
Тапсырма№ 4	Еңбек құқығы-бұл…
Бөлім	Жалпы бөлім
Тақырып	Еңбек құқығының түсінігі мен сатысының жүйелері
Күрделігі	Орта
Дұрыс	Құқық саласы
Дұрыс емес	институт права;
Дұрыс емес	Құқық институты
Дұрыс емес	Құқық нормасы
Дұрыс емес	Құқық саласынан
Тапсырма№ 5	кәсіпорындағы қызметкерді жұмысынан ауытыру қандай мерзімзімде қажетті болады:
Бөлім	Ерекше бөлім
Тақырып	Еңбек шарты
Күрделігі	Төмен
Дұрыс	1 ай;
Дұрыс емес	2 ай;
Дұрыс емес	3 ай;
Дұрыс емес	Кәсіпорнынын қажетті уақытында;
Дұрыс емес	Белгілі бір уақытта болмаған қызметкердің орнын басу
Тапсырма№ 6	Қандай жастан жұмысқа алынады:
Бөлім	Ерекше бөлім
Тақырып	Еңбек шарты
Күрделігі	Төмен
Дұрыс	16 жас
Дұрыс емес	14 жас
Дұрыс емес	15 жас
Дұрыс емес	17 жас
Дұрыс емес	18 жас
Тапсырма№ 7	Дұрыс жұмыс уақыты қанща сағаттан жоғары болмауы тиіс:
Бөлім	Ерекше бөлім
Тақырып	Жұмыс уақыты және демалыс уақыты
Күрделігі	Төмен
Дұрыс	Аптасына 40 сағаттан аспауы тиіс;
Дұрыс емес	Аптасына 24 сағаттан аспауы тиіс;
Дұрыс емес	Аптасына 36 сағаттан аспауы тиіс
Дұрыс емес	Аптасына 20 сағаттан аспауы тиіс
Дұрыс емес	Аптасына 42 сағат
Тапсырма№ 8	Кәсіпорында еңбек жүйесі қолданылу тиіс:
Бөлім	Ерекше бөлім
Тақырып	Еңбекақы
Күрделігі	Төмен
Дұрыс	Барлық жауаптар дұрыс
Дұрыс емес	Келісім-сыйақылық
Дұрыс емес	аккордтік;
Дұрыс емес	келісім;
Дұрыс емес	уақытша
Тапсырма№ 9	Үстеме жұмыстың мерзімі
Бөлім	Ерекше бөлім
Тақырып	Жұмыс уақыты және демалыс уақыты
Күрделігі	Төмен
Дұрыс	Аптасына 4 сағаттан;
Дұрыс емес	Аптасына 3 сағаттан;
Дұрыс емес	Аптасына 2 сағаттан;
Дұрыс емес	Аптасына 1 сағаттан;
Дұрыс емес	Аптасына 6 сағаттан
Тапсырма№ 10	Еңбектің Ішкі тәртіптің тізбесі:
Бөлім	Ерекше бөлім
Тақырып	Еңбек тәртібі
Күрделігі	Төмен
Дұрыс	Жұмыс берушінің актілерімен анықталады
Дұрыс емес	Қызметкердің міндеттемелрімен қолданылады
Дұрыс емес	Жұмыс берушінің қолданулуымен;
Дұрыс емес	Еңбек қатынастарының тараптар арасындағы қол тигізбеуі;
Дұрыс емес	Министірлік және ведомстволықпен анықталады
Тапсырма№ 11	Тәртіптік жауапкершілік қолданылады
Бөлім	Ерекше бөлім
Тақырып	Еңбек тәртібі
Күрделігі	Орта
Дұрыс	Сол ай ішінде ашылуы;
Дұрыс емес	Жасалудың 3 ай ішінде;
Дұрыс емес	Жасалудың 6 ай ішінде;
Дұрыс емес	Қызметкердің түсініктеме алғаннан кейін
Дұрыс емес	Жұмыс берушінің бұйрығымен қоданылады
Тапсырма№ 12	При задержке выплаты заработной платы работодатель обязан:
Бөлім	Ерекше бөлім
Тақырып	Еңбек ақы
Күрделігі	Күрделі
Дұрыс	Өсімпұлды төлеу мерзім ставкілерінің қаржыландыруы
Дұрыс емес	Белгілі бір сотпен айыпұлды төлеу;
Дұрыс емес	Инфляция пайызына байланысты өтемақы төлеу;
Дұрыс емес	Төмен мөлшерде еңбекақы төлеу;
Дұрыс емес	Қосымша өтемақы төлеу.
Тапсырма№ 13	Материадық жауапкершілік шарты болып табылады:
Бөлім	Ерекше бөлім
Тақырып	Еңбек шартының екі жақ тараптары
Күрделігі	Төмен
Дұрыс	Берілген барлық жауаптар
Дұрыс емес	Зиянның болуы
Дұрыс емес	Заңға қайшылық қауіпке қарсы жүргізу;
Дұрыс емес	Қауіп төндірудің кінәсі;
Дұрыс емес	Қайшы жасау мен қатер төндіретіннің арасында байланысы;
Тапсырма№ 14	Ұжымдық еңбек даулары қалай шешіледі
Бөлім	Ерекше бөлім
Тақырып	Ұжымдық еңбек даулардың қарастыруы
Күрделігі	Күрделі
Дұрыс	Берілген барлық жауаптар
Дұрыс емес	сотпен;
Дұрыс емес	Келісім комиссиясымен
Дұрыс емес	Еңбек арбитражымен
Дұрыс емес	Еңбек дауларын шешетін үш жақты комиссия
Тапсырма№ 15	Әйелдердің қолмен жұмыс жасағаны қанша массадан тұрады::
Бөлім	Ерекше бөлім
Тақырып	Еңбек қызметкерлерінің категорияларының реттеуі
Күрделігі	Күрделі
Дұрыс	10кг;
Дұрыс емес	8кг;
Дұрыс емес	9кг;
Дұрыс емес	12кг;
Дұрыс емес	15 кг.
Тапсырма№ 16	Қызметкерлер ЕШ жасауының құқығы:
Бөлім	Ерекше бөлім
Тақырып	Еңбек шарты
Күрделігі	Төтмен
Дұрыс	Берілген барлық жауаптар
Дұрыс емес	Бірнеше қызметкерлер толық жұмыс уақытының жаслғастыруы;
Дұрыс емес	Бір ғана жұымс берушімен
Дұрыс емес	Тараптардың келісілген мерзімі бойынша
Дұрыс емес	Қатыспаған қызметкердің орнын басуға;
Тапсырма№ 17	Тәртіптік жауапкершіліктің түрлері
Бөлім	Ерекше бөлім
Тақырып	Еңбек тәртібі
Күрделігі	Төмен
Дұрыс	ескету;
Дұрыс емес	Жылдық
Дұрыс емес	айыпұл;
Дұрыс емес	Сыйақыдан айыру
Дұрыс емес	әлеуметтік ақыдан босату.
Тапсырма№ 18	Жұмыс беруші қызметкерді денсаулығының жарамсыздығына байланысты жұмыстан босату мерзімі бойынша:
Бөлім	Ерекше бөлім
Тақырып	Еңбек шарты
Күрделігі	Күрделі
Дұрыс	2 ай;
Дұрыс емес	1 ай;
Дұрыс емес	3 ай;
Дұрыс емес	4 ай;
Дұрыс емес	6 ай.
Тапсырма№ 19	Еңбек құқығының қайнар көзі-бұл...:
Бөлім	Жалпы бөлім
Тақырып	Еңбек құқығының қайнар көзінің түсінігі
Күрделігі	Төмен
Дұрыс	нормативнтік акт;
Дұрыс емес	Құқық қатынасы;
Дұрыс емес	Құқық нормасы
Дұрыс емес	Құқық шығармашылық;
Дұрыс емес	Құқық саласы
Тапсырма№ 20	Келісім комиссияның шешімі қалай қарастырылады:
Бөлім	Ерекше бөлім
Тақырып	Жеке еңбек дауларын қарастыру
Күрделігі	Төмен
Дұрыс	Тез арада;
Дұрыс емес	2 күн ішінде
Дұрыс емес	3 күн ішінде
Дұрыс емес	4 күн ішішнде
Дұрыс емес	7 күн ішінде
Тапсырма№ 21	Уақытша Как оплачивается временный перевод в связи с простоем:
Бөлім	Ерекше бөлім
Тақырып	Еңбекақы
Күрделігі	Күрделі
Дұрыс	в размере 2/3 от среднего заработка по прежней работе;
Дұрыс емес	Еңбекақыға жатпайды;
Дұрыс емес	Еңбекақыға 50 орта пайызбен;
Дұрыс емес	Еңбекақыдан орта мерзімде;
Дұрыс емес	Еңбекақыдан 30 пайыздан орта мерзімде.
Тапсырма№22	Мемлекет еңбекақысын қоса мөлшері:
Бөлім	Ерекше бөлім
Тақырып	Еңбекақы
Күрделігі	Орта
Дұрыс	Еңбекақысының ең төмен мөлшері;
Дұрыс емес	Еңбек нормасының орнатуы;
Дұрыс емес	Еңбекақысының төлеу мерзім;
Дұрыс емес	Еңбекақысының жүйесінің анықталуы;
Дұрыс емес	Еңбек мөлешрінің шығындары.
Тапсырма№ 23	Зиянды өтеу еңбекақысынан ұстап қалу қаншадан аспауы тиіс:
Бөлім	Ерекше бөлім
Тақырып	Еңбек шарты тараптардың материалдық жауапкершілігі
Күрделігі	Төмен
Дұрыс	20%
Дұрыс емес	10%
Дұрыс емес	25%
Дұрыс емес	30%
Дұрыс емес	50%
Тапсырма№ 24	Вахталық әдістің жалғастыру қызметі
Бөлім	Ерекше бөлім
Тақырып	Жеке қызметкерлердің атқару қызметінің реттеуі
Күрделігі	Төмен
Дұрыс	15 күнтізбелік күн;
Дұрыс емес	10 күнтізбелік күн;
Дұрыс емес	12 күнтізбелік күн;
Дұрыс емес	14 күнтізбелік күн;
Дұрыс емес	20 күнтізбелік күн.
Тапсырма№ 25	Еңбек шарты-бұл;
Бөлім	ерекше бөлім
Тақырып	Еңбек шарты
Күрделігі	Ең төмен
Дұрыс	Жазбаша түрде жасалған Жұмыс беруші мен жұмысқа орналасушы арасындағы ек» жақты келісімг
Дұрыс емес	Жұмыс берушілердің еңбек және әлеуметтік-әкономикалық қатынастарды реттейтін актілер:
Дұрыс емес	Жазбаша нысанда жасалған құқықтық акт
Дұрыс емес	Еңбек режімімен және еңбек жағдайымен байланысты төленетін ақшалай қаражаттар.
Дұрыс емес	Біліктілігіне және лаузымдығына байланысты орындалған жұмыстар:
Тапсырма№ 26	Еңбек құқығының қатынастарының субъектісі болып табылады:
Бөлім	Жалпы бөлім
Тақырып	Еңбек құқығың субъектісі
Күрделігі	Төмен
Дұрыс	Азаматтар, жұмыс берушілер меншік нысанындағы түрлі ұйымдар.
Дұрыс емес	Кәсіпорын, мекеме,ұйым;
Дұрыс емес	Азамат,профсоюх;
Дұрыс емес	Еңбек ұжымы,профсоюз ұйымы;
Дұрыс емес	Еңбек ұжымы, еңбек инспекторы;
Тапсырма№ 27	Еңбек құқығы реттейді:
Бөлім	Жалпы бөлім
Тақырып	Еңбек құқығының жүйесінің принциптері және пәні
Күрделігі	Орта
Дұрыс	трудовые отношения работника с работодателем, складывающихся по поводу общественной организации труда в целях удовлетворения материальных потребностей работников;
Дұрыс емес	Жұмыс беруші мен қызметкердің арасындағы қарым-қатынасы;
Дұрыс емес	Өндіріс барысында қарыс-қатынас жасалады;
Дұрыс емес	Еңбектің ұйымға қоғамдық қатынасы;
Дұрыс емес	Жұмыс беруші мен қызметкердің арасындағы қарым-қатынасы;
Тапсырма№ 28	Жұмысқа алу үшін сынауыдың өту мерзімі:
Бөлім	Ерекше бөлім
Тақырып	Еңбек шарты
Күрделігі	Төмен
Дұрыс	3 ай;
Дұрыс емес	1ай;
Дұрыс емес	2 ай;
Дұрыс емес	4 ай;
Дұрыс емес	2 апта;
Тапсырма№ 29	Основанием возникновения трудового правоотношения являются:
Бөлім	Ерекше бөлім
Тақырып	Еңбек шарты
Күрделігі	Төмен
Дұрыс	Еңбек шарты
Дұрыс емес	жағадай;
Дұрыс емес	Келісім;
Дұрыс емес	Қарама-қарсы әрекет
Дұрыс емес	Құқықтану фактілері
Тапсырма№ 30	Когда работодатель может расторгнуть трудовой договор:
Бөлім	Ерекше бөлім
Тақырып	Еңбек шарты
Күрделігі	Күрделі
Дұрыс	30 күннен кем емес
Дұрыс емес	Арыз бергеннен кейін бірден
Дұрыс емес	Кәсіподақ комитетімен келіскен күннен бір айдан кем емес
Дұрыс емес	Жұмыстан шығарғаннан 2 айдан;
Дұрыс емес	ЕШ –да келісілген мерзімде.
Тапсырма№ 31	Еңбек қабілеттілігін күәландыратын құжат
Бөлім	Ерекше бөлім
Тақырып	Еңбек шарты
Күрделігі	Орта
Дұрыс	Еңбек кітабы, жұмысқа қабылдаған және шығарғандығы туралы бұйрық, ЕШ
Дұрыс емес	Қызметтік тізім
Дұрыс емес	жұмысқа қабылдаған және шығарғандығы туралы бұйрық
Дұрыс емес	ЕШ;
Дұрыс емес	Еңбек кітабы
Тапсырма№ 32	Кезекті еңбекдемалысының минималды мөлшері:
Бөлім	Ерекше бөлім
Тақырып	Еңбекақы төлемі
Күрделігі	Төмен
Дұрыс	18 күнпарқатық күн;
Дұрыс емес	8 жұмыс күні;
Дұрыс емес	20 күнпарақтық күн;
Дұрыс емес	10 жұмыс күні;
Дұрыс емес	тараптардың келісімі бекітіледі.
Тапсырма№ 33	Мерзімнен тыс жұмысқа жол берілмейді:
Бөлім	Ерекше бөлім
Тақырып	Жұмыс уақыты және демалыс уақыты
Күрделігі	Төмен
Дұрыс	18 жастан кіші жұмыскерлер және жүкті әйелдер
Дұрыс емес	7 жасқа дейінгі балалары бар әйелдер;
Дұрыс емес	мүгедектер;
Дұрыс емес	жүкті әйелдер;
Дұрыс емес	18 жастан кіші тұлғалар;
Тапсырма№ 34	Тәртіптік өндіріп алудың қай мерзімге дейін күші бар.
Бөлім	Ерекше бөлім
Тақырып	Жұмыс күнінің тәртібі. Еңбек тәртібі.
Күрделігі	Төмен.
Дұрыс	Шығарылған күннен бастап 6 ай;
Дұрыс емес	Шығарылған күннен бастап 3 ай;
Дұрыс емес	Теріс іс әрекетті анықтағаннан бастап 6 ай;
Дұрыс емес	Қолданған күннен бастап жыл бойына;
Дұрыс емес	Дұрыс жауаптары жоқ.
Тапсырма№ 35	Толық емес жұмыс уақыты белгіленеді:
Бөлім	Ерекше бөлім
Тақырып	Жұмыс уақыты және демалыс уақыты
Күрделігі	Күрделі
Дұрыс	Тараптардың келісімі бойынша;
Дұрыс емес	Аптасына 20 сағаттан артық емес;
Дұрыс емес	0,5 ставкадан артық емес;
Дұрыс емес	қызметкердің талабы бойынша;
Дұрыс емес	жұмыс берушінің шешімі бойынша.
Тапсырма№ 36	Жұмыс берушіге келтірген зияны үшін, жұмыскердің заңда қарастырылған жауапкершілігі:
Бөлім	Ерекше бөлім
Тақырып	Еңбек шарты тараптарының материалдық жауапкершілігі
Күрделігі	Күрделі
Дұрыс	толық материалдық жауапкершілік;
Дұрыс емес	айлық еңбекақының 1/3;
Дұрыс емес	айлық еңбекақы;
Дұрыс емес	қызметтік 3 оклад;
Дұрыс емес	Шығынды жартылай өтеу.
Тапсырма№ 37	Еңбек кауіпсіздігін бойынша емтиаханды тапсырмаған қызметкер
Бөлім	Ерекше бөлім
Тақырып	Еңбек шарты
Күрделігі	Төмен
Дұрыс	Жұмысқа жіберілмейді
Дұрыс емес	Жазбаша түсініктемден кейін жұмысқа жіберіледі
Дұрыс емес	7 күннен артық жұмысқа жіберілмейді
Дұрыс емес	3 күннен артық жұмысқа жіберілмейді
Дұрыс емес	5 күннен артық жұмысқа жіберілмейді
Тапсырма№ 38	Еңбек қауіпсіздігі бойынша жұмыс берушінінің міндеттері орнатылады:
Бөлім	Жалпы бөлім
Тақырып	Еңбек құқығының субъектілері
Күрделігі	Орта
Дұрыс	Барлық жауаптар дұрыс
Дұрыс емес	Мекеме ережесімен
Дұрыс емес	Ұжымдық шартпен
Дұрыс емес	ҚР Үкіметі бекіткен ережелермен
Дұрыс емес	стандарттармен;
Тапсырма№ 39	Жеке еңбек даулары шешіледі:
Бөлім	Ерекше бөлім
Тақырып	Жеке еңбек дауларын қарау
Күрделігі	Төмен
Дұрыс	Келісім комиссиясы
Дұрыс емес	Бітімгерлік комиссиясы;
Дұрыс емес	Еңбек арбитражы;
Дұрыс емес	Еңбек даулары шешу бойынша үш жақты комиссия;
Дұрыс емес	Кәсіподақ комитетімен.
Тапсырма№ 40	Тікелей зиян болып табылады:
Бөлім	Ерекше бөлім
Тақырып	Еңбек шарты тараптарының материладық жауапкершілігі
Күрделігі	Төмен
Дұрыс	Мүлік құндылығының жоғалуы, төмендеуі
Дұрыс емес	Мүлікті немесе басқа құндылықтарды қалыпна келтіруге шығындары
Дұрыс емес	Жұмыс берушінің артық шығындалуы;
Дұрыс емес	Жұмыс беруші алуға мүмкіндігі болған бірақ ала алмаған кіріс
Дұрыс емес	Қызмееткердңің әрекетінің құқыққа қайшылығы
Тапсырма№ 41	Кепілді төлемдер төленеді:
Бөлім	Ерекше бөлім
Тақырып	Кепіл төлемдер және өтемақылар
Күрделігі	Төмен
Дұрыс	Қызметтік сапарда
Дұрыс емес	Өзінің аранайы киімін қолданғанда
Дұрыс емес	Сотқа шақыру хатпен шақырғанда
Дұрыс емес	Сайлау құқығын жүзеге асырғанда
Дұрыс емес	Демалыста
Тапсырма№ 42	Еңбек құқығының жүйесі тұрады
Бөлім	Жалпы бөлім
Тақырып	Еңбек құқығының түсінігі, қағидалары және жүйесі
Күрделігі	Күрделі
Дұрыс	Жалпы, ерекше,арнайы
Дұрыс емес	Жалпы, ерекше.
Дұрыс емес	Жалпы және өндірістік;
Дұрыс емес	Негізгі және өндірістік
Дұрыс емес	Жалпы және негізгі бөлім;
Тапсырма№ 43	Еңбек туралы заңның сақталуын бақылауды жүзеге асырушы орган
Бөлім	Жалпы бөлім
Тақырып	Еңбек құқығының түсінігі, қағидалары және жүиесі
Күрделігі	Орта
Дұрыс	Халықты әлецуметтік қорғау және еңбек министрлігі
Дұрыс емес	ҚР Үкіметі
Дұрыс емес	ТЖ бойынша агенттік
Дұрыс емес	Еңбек бойынша уәкілетті орган
Дұрыс емес	Халықты жұмыспен қамту орталығы
Тапсырма№ 44	Өндірістегі жазатайым оқиғалардың жалпы тәртібі жүргізіледі:
Бөлім	Ерекше бөлім
Тақырып	Еңбек қауіпсіздігі және сақтау
Күрделігі	төмен
Дұрыс	Дұрыс жауап жоқ
Дұрыс емес	Өлім орын алған жағдайда
Дұрыс емес	Ауыр кәсіби ауру болғанда
Дұрыс емес	Жұмыскер еңбек қабілеттілігін 4 айға жоғалтқанда
Дұрыс емес	2 жұмыскер еңбек қабілеттілігін 2 аптаға жоғалтқанда
Тапсырма№ 45	Жұмыс істегісі келген жұмыссыздар қайда бара алады
Бөлім	Ерекше бөлім
Тақырып	Кәсіби дайындау, қайта дайындау. Санатын жоғарылату. Еңбекпен қамсыздандыру
Күрделігі	Төмен
Дұрыс	Жұмысбастылық сұрақтары бойынша уәкілетті органға
Дұрыс емес	Орталық атқару органы
Дұрыс емес	Жергілікті атқарушы орган
Дұрыс емес	Еңбек департаменті
Дұрыс емес	Жергілікті өкілдік органдары
Тапсырма№ 46	Ереуіл туралы жұмыс беруші білу керек
Бөлім	Ерекше бөлім
Тақырып	Ұжымдық еңбек дауларын қарау
Күрделігі	төмен
Дұрыс	15 күн.
Дұрыс емес	12 күн
Дұрыс емес	10 күн;
Дұрыс емес	7 күн;
Дұрыс емес	5 күн;
Тапсырма№ 47	Бос тұру уақытына ақы төлеу
Бөлім	Ерекше бөлім
Тақырып	Еңбекке ақы төлеу
Күрделігі	орта
Дұрыс	Орташа жалақының 50% кем емес мөлшерде орнатылады устанавливается в размере не менее 50% от среднемесячной заработной платы;
Дұрыс емес	Орташа жалақы мөлшерінде орнатылады
Дұрыс емес	төленбейді
Дұрыс емес	Босатып жіберумен ауыстырылады
Дұрыс емес	Орташа жалақының 20 %төленеді
Тапсырма№ 48	Өндірістегі жазатайым жағдайды арнайы тергеу материалдары неше жыл сақталады
Бөлім	Ерекше бөлім
Тақырып	Еңбекті қорғау және қауіпсіздігі
Күрделігі	Күрделі
Дұрыс	45 жыл.
Дұрыс емес	35 жыл;
Дұрыс емес	25 жыл;
Дұрыс емес	15 жыл;
Дұрыс емес	10 жыл;
Тапсырма№ 49	Ұзақ жұмыссыздық жиілігі
Бөлім	Халықты әлеуметтік қамсыздандыру құқығы
Тақырып	Әлеуметтік қорғау құқығының түсінігі, пәні, әдісі мен жүйесі
Күрделігі	орта
Дұрыс	12 ай және одан жоғары
Дұрыс емес	10 ай және одан жоғары
Дұрыс емес	11 ай және одан жоғары
Дұрыс емес	6 ай және одан жоғары
Дұрыс емес	2 жыл
Тапсырма№ 50	Күнделікті жұмыс ауысымы аспау керек
Бөлім	Ерекше бөлім
Тақырып	Жұмыс уақыты және тынығу уақыты
Күрделігі	орта
Дұрыс	12 сағат;
Дұрыс емес	10 сағат;
Дұрыс емес	9 сағат;
Дұрыс емес	8 сағат;
Дұрыс емес	7 сағат;
Тапсырма№ 51	Қазақстан Республикасының Конститутция заңдарына қайшы әрекет келтірмейтін азаматтардың жеке қажеттіліктерін қанағаттандырып оларға қосымша табыс әкелетін қызмет;
Бөлім	Ерекше бөлім.
Тақырып	Кәсіптік даярлау, қайта даярлау.Біліктілікті арттыру.. Жұмысқа орналыстыру.
Күрделігі	Ең төменгі:
Дұрыс	жұмыспен қамту;
Дұрыс емес	вакансия; (бос қызмет орыны)
Дұрыс емес	рантье;
Дұрыс емес	қоғамдық жұмыстар
Дұрыс емес	еңбектік делдалдық
Тапсырма№ 52	ҚР «Жұмыспен қамтамасыздандыру» заңы қашан қабылданды.
Бөлім	Ерекше бөлім.
Тақырып	Кәсіптік даярлау, қайта даярлау.Біліктілікті арттыру. Жұмысқа орналыстыру..
Күрделігі	Ең төменгі:
Дұрыс	23 қаңтар2001жыл
Дұрыс емес	30 наурыз 2002жыл
Дұрыс емес	10 маусым 2002 жыл.
Дұрыс емес	2 мамыр1999жыл
Дұрыс емес	30желтоқсан 1998 жыл
Тапсырма№ 53	Жұмыспен қамтамасыздандыру заңына сәйкес қандай азаматтар жұмыспен қамтылған болып есептеледі.
Бөлім	Ерекше бөлім.
Тақырып	Кәсіптік даярлау, қайта даярлау.Біліктілікті арттыру.. Жұмысқа орналастыру..
Күрделігі	орташа
Дұрыс	занимающиеся предпринимательской деятельностью; кәсіпкерлік қызметпен айналысатындар.;
Дұрыс емес	шетел азаматтары;
Дұрыс емес	мақсатты топтар:
Дұрыс емес	зейнеткерлік алдындағы, топтар;
Дұрыс емес	21 жасқа дейінгі жастар;.
Тапсырма№ 54	Жұмысқа орналастыру сұранысын қандай орган анализ жасайды республикалық бағдарламаны талқылайды
Бөлім	Ерекше бөлім.
Тақырып	Кәсіптік даярлау, қайта даярлау.Біліктілікті арттыру. Жұмысқа орналастыру..
Күрделігі	орташа
Дұрыс	орталық атқарушы орган;
Дұрыс емес	өкілетті орган;
Дұрыс емес	атқарушы жергілікті орган;
Дұрыс емес	мемлекет;
Дұрыс емес	жұмыспен қамту орталығы;
Тапсырма№ 55	Жұмыс іздеп, азаматтардың жұмыссыздықты тіркеу үшін қажет емес,құжат;
Бөлім	Ерекше бөлім.
Тақырып	Кәсіптік даярлау, қайта даярлау.Біліктілікті арттыру. Жұмысқа орналастыру..
Күрделігі	орташа
Дұрыс	мемлекеттік тіркеу туралы куәлік;
Дұрыс емес	еңбек кітапшасы;
Дұрыс емес	СТТН;
Дұрыс емес	ӘЖК;
Дұрыс емес	жеке куәлік;
Тапсырма№ 56	Жұмыс берушідегі бос орын-бұл
Бөлім	Ерекше бөлім.
Тақырып	Кәсіптік даярлау, қайта даярлау.Біліктілікті арттыру. Жұмысқа орналастыру..
Күрделігі	Ең төменгі;
Дұрыс	вакансия;
Дұрыс емес	квота;
Дұрыс емес	мамандық;
Дұрыс емес	Қоғамдық жұмыстар;
Дұрыс емес	еңбек нарығы;
Тапсырма№ 57	Иеленген немесе ссудаға ұсынылған бағалы қағаздардан кіріс пайызы, оның алатын негізгі қайнар көзі болатын, тұлға;
Бөлім	Ерекше бөлім.
Тақырып	Кәсіптік даярлау, қайта даярлау.Біліктілікті арттыру. Жұмысқа орналастыру..
Күрделігі	Орташа
Дұрыс	рантье;
Дұрыс емес	Жұмыс беруші
Дұрыс емес	Жұмыссыз
Дұрыс емес	жұмыс басты адам;
Дұрыс емес	кәсіпкер;
Тапсырма№ 58	Мемлекет қандай жастағы жастарды ерекше нысанда жұмыспен қамтамасыздандырады;
Бөлім	Ерекше бөлім.
Тақырып	Кәсіптік даярлау, қайта даярлау.Біліктілікті арттыру. Жұмысқа орналастыру..
Күрделігі	Орташа
Дұрыс	21 жасқа дейін
Дұрыс емес	20 жасқа дейін
Дұрыс емес	22 жасқа дейін;
Дұрыс емес	23 жасқа дейін;
Дұрыс емес	18 жасқа дейін;.
Тапсырма№ 59	Шетел азаматтарының еңбек күші Қазақстан Республикасының экономикалық белсенді халқының санының пайыздық қатынасындағы үлес жыл сайын Қазақстан Үкіметімен тағайындалады;
Бөлім	Ерекше бөлім.
Тақырып	Кәсіптік даярлау, қайта даярлау.Біліктілікті арттыру. Жұмысқа орналастыру..
Күрделігі	Күрделі
Дұрыс	квота;
Дұрыс емес	репатрианты;
Дұрыс емес	вакансии;
Дұрыс емес	еңбекте қамтылғандар;
Дұрыс емес	Сайланғандар;
Тапсырма№ 60	Уақытша жұмыс істеу жолымен құрылған жұмыс орындарындағы, жұмыстар;
Бөлім	Ерекше бөлім.
Тақырып	Кәсіптік даярлау, қайта даярлау.Біліктілікті арттыру. Жұмысқа орналастыру..
Күрделігі	күрделі
Дұрыс	Қоғамдық жұмыстар;
Дұрыс емес	Жұмысқа орналастыру;
Дұрыс емес	жеке жұмыстар;
Дұрыс емес	үй жұмыстары;
Дұрыс емес	еркін таңдап алынған жұмыс;
Тапсырма№ 61	Жұмыссыздар өкілетті органдарда белгіленген келесі мерзімдер өткен соң қайта тіркеуден өте алады;
Бөлім	Ерекше бөлім.
Тақырып	Кәсіптік даярлау, қайта даярлау.Біліктілікті арттыру. Жұмысқа орналастыру..
Күрделігі	Орташа
Дұрыс	30 күнтізбелік күндер;
Дұрыс емес	3 ай;
Дұрыс емес	6 ай;
Дұрыс емес	2 ай
Дұрыс емес	5 ай
Тапсырма№ 62	Жұмыссыз басқа жаққа көшкен кезде оны өкілетті орган жұмыссыздық есебінен шығаруға құқылы ма;
Бөлім	Ерекше бөлім.
Тақырып	Кәсіптік даярлау, қайта даярлау.Біліктілікті арттыру. Жұмысқа орналастыру..
Күрделігі	күрделі
Дұрыс	ия;
Дұрыс емес	жоқ;
Дұрыс емес	жергілікті атқарушы органның рұқсатымен;
Дұрыс емес	жергілікті өкілеттіктің рұқсатымен
Дұрыс емес	жергілікті жұмыспен қамту органның рұқсатымен;
Тапсырма№ 63	Жұмыскердің басқа жерге жұмысқа ауысуы қалай өтеледі;
Бөлім	Ерекше бөлім.
Тақырып	Еңбек шарты
Күрделігі	күрделі
Дұрыс	Әлеуметтік жәрдемақы;
Дұрыс емес	Кепілдіктер
Дұрыс емес	өтемақылармен;
Дұрыс емес	еңбек ақымен;
Дұрыс емес	службе қызмет бойынша өсу;
Тапсырма№ 64	Жұмыс уақытының қысқартылған мерзімі;
Бөлім	Ерекше бөлім;
Тақырып	Жұмыс уақыты және тынығу уақыты
Күрделігі	ең төменгі
Дұрыс	36 сағат;
Дұрыс емес	35 сағат;
Дұрыс емес	20 сағат;
Дұрыс емес	32 сағат;
Дұрыс емес	30 сағат.
Тапсырма№ 65	Еңбек шарты жасалған соң жұмыс берушінің міндетті;
Бөлім	Ерекше бөлім
Тақырып	Еңбек шарты;
Күрделігі	Орташа
Дұрыс	Жұмыскерді жұмысқа алу туралы бұйрық шығарады,қолхат арқылы таныстырылады;
Дұрыс емес	өкім;
Дұрыс емес	еңбек ұжымымен таныстырады;
Дұрыс емес	еңбек міндеттерімен таныстырады;
Дұрыс емес	Барлық жауап дұрыс;
Тапсырма№ 67	Жұмыс берушінің актілері-бұл;
Бөлім	Жалпы бөлім;
Тақырып	Еңбек құқығының субьектілері;
Күрделігі	күрделі;
Дұрыс	жоғарыда көрсетілгендер;
Дұрыс емес	Ішкі еңбек тәртібінің ережесі;
Дұрыс емес	Нұсқаулар;
Дұрыс емес	Өкімдер;
Дұрыс емес	Бұйрықтар;
Тапсырма№ 68	Ұжымдық шарт;
Бөлім	Ерекше бөлім;
Тақырып	Еңбек саласындағы әлеуметтік және ұжымдық қатынастар;
Күрделігі	Ең төменгі
Дұрыс	жұмыс берушімен және жұмыс істеушінің арасындағы жасалған,құқықтық акт;
Дұрыс емес	бұл екі жақты келісім;;
Дұрыс емес	бұл локальді нормативті акт;
Дұрыс емес	бұл еңбек шарты;
Дұрыс емес	еңбек берушінің актілері;
Тапсырма№ 69	Маусымдық жұмыстарда істейтіндер;
Бөлім	Ерекше бөлім
Тақырып	Жекеленген санаттарының еңбегін реттеу ерекшеліктері
Күрделігі	Ең төменгі
Дұрыс	Климаттық немесе өзге де табиғи жағдайлары бойынша белгілі бір, бірақ бір жылдан аспайтын кезең (маусым) ішінде орындалатын маусымдық деп танылады;
Дұрыс емес	Үй қызметкерлері жұмыс беруші –жеке тұлғалардың арасындағы еңбек кітапшасына оның жұмысы туралы мәліметтер енгізбейді:
Дұрыс емес	Жұмыс берушімен үй қызметкері арасындағы үй жұмысын атқаруға қатысты жасалған еңбек шарты.
Дұрыс емес	Түнгі жұмыс уақытында жұмыс берушінің арасындағы еңбек келісім шартын жасаған жұмыскерлер:
Дұрыс емес	жауаптар арасында дұрыс жауап жоқ.
Тапсырма№ 70	Түнгі кезде жұмыс істейтіндер.
Бөлім	Ерекше бөлім
Тақырып	Жұмыс уақыты және тынығу уақыты.
Күрделігі	Ең төменгі
Дұрыс	Түнгі 22 сағаттан таңғы 6 ға дейін;
Дұрыс емес

Дата добавления: 2015-10-21