Дискриминация лиц преклонного возраста

Дискриминация лиц преклонного возраста

Термин старение относится к глубокой и глубокое предубеждение против пожилых людей (Батлер). Говоря простыми словами, старение происходит тогда, когда другие люди стереотипы, основанные на старость. Эйджизм происходит во всем обществе в той или иной степени, на телевидении, в рекламе, кино, магазины, больницы и рабочие места.

Эйджизм это процесс, стереотипов и дискриминации в отношении людей, потому что они старые. Из определений точки зрения, старение, как расизм или сексизм, что она относится к людям по-разному на основе стереотипов о группе. В то время как большинство людей имеют общее знание и понимание истории расизма или сексизма, их понимание "старение", вероятно, будет ограничен шутки о старении, поздравительные открытки, или старший скидки, которые предоставляют преимущества для достижения определенного возраста.

Эйджизм как термин и как процесс, должны быть изучены относительно новый, иронии для изучения того, как общество рассматривает старею. Большинство исследований ageist отношения имеют тенденцию сосредотачиваться на его негативные аспекты. Тем не менее, старение может также иметь положительные перспективы, например, когда атрибуты возраст считается выгодным. Например, положительно воспринимает связь между старением и большей мудрости, терпения и более глубокому пониманию преимуществ жизни.

Эйджизм может быть преднамеренным, то есть преднамеренное процесс мышления и действия стереотипа в зависимости от возраста. Чаще всего, это случайное, когда люди подсознательно приписывают определенные характеристики человека, потому что его или ее возраста. В повседневной социального взаимодействия, старение обычно происходит без особого уведомления или беспокойства.

Чтобы понять, старение, нужно понять процесс стереотипов. Стереотип это хорошо узнал множество ассоциаций, которые связывают набор характеристик с группой. Стереотипы отличаются от личных убеждений, которые являются предложения, которые будут одобрены и приняты как истинные. В то время как все люди узнают о культурных стереотипов через социализацию, только часть людей одобрить стереотип и верю, что это правда.

Люди реагируют друг с другом почти автоматически с помощью стереотипов по признаку расы, возраста и пола. Восприятие и суждения о других делаются мгновенно, без сознательных мыслей и усилий, поэтому стереотипы остаются коварными. Стереотипы обычно преувеличивают некоторые характеристики некоторых членов группы и приписать отрицательную характеристику старения. Они не признают, что отдельные характеристики сильно различаются, а также меняться со временем.

Стереотипы о возрасте и пожилых людей

Эйджизм проявляется во многих формах. Несколько примеров показывают, как поведение пожилого человека описан в ageist образом, где же поведение молодого человека объясняется без стереотипов. Когда пожилые люди забыли чье-то имя, они рассматриваются как старческое. Когда молодой человек не может вспомнить имя, мы обычно говорят, что он или она неисправна память. Когда пожилой человек жалуется на жизнь или конкретного инцидента, они называются капризный и трудный, в то время как молодой человек может быть просто рассматривается как критическое. Если пожилой человек имеет проблемы со слухом, она отвергается как "стареет", а не возникли трудности с ее слухом. Дети также могут содержать отрицательные стереотипы в отношении пожилых людей. Некоторые маленькие дети отождествляют с бытием старения больных, невыполненными, несчастная, или умирают.

Пожилые люди также сталкиваются стереотипы на работу. Наиболее распространенные стереотипы о пожилых работников в том, что пожилые работники являются менее производительными, более дорогими, менее гибкой, более жесткие, чем молодые работники.

Как и стереотипы в отношении других групп, факты опровергают стереотипы. В то время как исследования показывают, что интерес, мотивация и умение не снижается с возрастом, некоторые работодатели продолжают воспринимать пожилых работников как устойчивы к изменениям, замедляют освоить новые навыки, и неудобно с новыми технологиями. Исследования последовательно показывают, что нет никакой корреляции между возрастом и производительности труда, несмотря на распространенный стереотип, что продуктивность снижается с возрастом. В самом деле, исследования показывают, что некоторые интеллектуальные функции, возможно, даже лучше с возрастом. В то время как стоимость определенного вознаграждения работникам, такие как страхование здоровья и жизни может увеличиваться с возрастом, данных не хватает, чтобы поддерживать стереотип, что пожилые работники стоить больше, чем нанимать молодых работников. Различия в расходы на заработную плату, как правило, за счет владения, а не возраст.

Почему старение существует в американской культуре

Ряду причин вклад в старение в американской культуре. Молодость, красота и жизнеспособность высоко ценят американцы. Процесс старения рассматривается как противоречие с этим высоко ценятся атрибуты. Хорошее здоровье также рекламировали американцы. Один из самых распространенных стереотипов о старении является то, что она приносит потери здоровья, которая делает многие опасаются процесс старения. Конечно, реальное опасение, что старение приводит к смерти. Полагая расстояние между собой и старения таким образом, снижает страх смерти.

В то время как старейшины по-прежнему уважаемый во многих странах, американской культуре, кажется, потеряла эту перспективу. Эйджизм стало укоренившейся в американской культуре, как это передается детям от родителей, которые имеют ageist стереотипов. То же самое мифов и заблуждений ageist, которые проводятся взрослых проводятся также на подростков и детей. Американцы шутят и комментарии о старении, которые увековечивают негативные стереотипы о старении и пожилых людей. Лексикон пестрит ageist условия, которые изображают пожилых людей в негативном свете, таких как "старый хрен", "старые пердеть", "дед", и "старый козел".

Институтов и систем, а также физических лиц, могут непреднамеренно увековечить старение через их преследование независимых целей. Например, в приветствии карточной индустрии играет на увлечение американцев с молодежью, продавая товар сосредоточены на желании быть молодым и бороться старения. Поздравительные открытки продают, когда они пробуждают определенные эмоции, такие, как заставить людей смеяться над шутками о старости и преувеличенные образы старый, дряхлый человек.

В средствах массовой информации играет важную институциональную роль в формировании американских отношениях, как это аналогично фиксирует на молодость, красоту и сексуальную привлекательность. СМИ изображении старения и пожилых людей могут различаться в зависимости от его цели. Например, когда средства массовой информации основное внимание уделяется пожилым людям как мощный блок избирателей или потребителей для специализированных продуктов, пожилых людей может быть изображен как богатых, корыстный, и политически мощным. Когда фокус смещается в общем телевизионных программ или фильмов для широкой публики, фотографии пожилых людей резко измениться. На телевидении, пенсионеры редко появляются в прайм-тайм шоу. На телевидении или в кино, они, как правило, отлиты в незначительных ролей, а изображены как беспомощных жертв или своенравный смутьянов.

На рынке труда еще одна система, которая увековечивает старение. Работодатели, как частные, так и государственные, участвовать в дискриминации по признаку возраста, когда они уволить работников старшего возраста или отказать в приеме или способствовать их из-за ageist стереотипов. В то время как федеральные Возраст дискриминации в Закон о занятости (АДЕА) запрещает дискриминацию по возрасту по отношению к большинству соискателей и сотрудников возрасте сорока лет и старше, федеральный закон содержит исключения, которые позволяют обязательного пенсионного полиции, пожарных, высокооплачиваемых топ-менеджеров и государственных судей.

Правительственные программы и стратегии, которые используют возраста, чтобы классифицировать людей с целью определения их права на получение пенсии или польза для здоровья непреднамеренно топлива негативных стереотипов, даже если целью таких программ является предоставление льгот и услуг для пожилых людей и пожилых людей. Предоставляя пенсионным в возрасте шестидесяти двух или возраста шестидесяти пяти лет, социального обеспечения усиливает ощущение, что люди должны прекратить работу и выйти на пенсию в те века. В то время как многие американцы пенсию в начале шестидесятых годов, многие из них продолжают работать полный рабочий день или неполный рабочий день и не имеют никакого желания уйти в отставку. Напротив, их желания быть продуктивными работниками, несмотря на общее мнение, что люди старшего возраста не «продуктивной» членов общества.

Система здравоохранения также может увековечить ageist отношения в общении с пожилых пациентов и пожилых людей. Например, лечащий врач пожилой человек может уволить его или ее жалобы, связанные с дегенеративным процессом старения, а не решению потенциальных медицинских причину проблемы. Иными словами, возраст используется в качестве определяющего критерия для решения вопроса о лечении, вместо более сложных поисков фактической причиной несчастья.

Роль средств массовой информации в поддержку старение

Средства массовой информации, особенно телевидения и кино, определить социальную роль в современной культуре, представляя устойчивые и повторяющиеся изображение изображения и системой сообщений. Исследования показывают общее восприятие в СМИ, что молодежь занимается продажей и молодежной купить. Эта точка зрения вызывает телевизионных шоу, фильмов и рекламы, чтобы показать молодым символов привлечь большую аудиторию и доходы. СМИ подчеркивают молодость и красоту, стремительных действий и жизнь, и чрезмерно упрощенным изображением лица. Этот акцент усугубляет негативный имидж старения и пожилых людей в американской культуре, потому что стереотипы старения являются противоположностью атрибуты, на которые телевидения и кино процветать.

Изображение старения изображены в средствах массовой информации в целом был одним из негативных стереотипов, изображение, что, кажется, больше отрицательных, чем любая другая социальная группа. В американской культуре, в возрасте не изображается как опытных «старцев». Скорее всего, пожилые люди терпят и уважают в той степени, они могут действовать, как молодые люди и работа, физические упражнения и иметь здоровых отношений.

Исследования, проведенные в 1970-х, 1980-х и 1990-х годов, показывает, продолжается негативное изображение пожилых людей и пожилых людей в средствах массовой информации, проявляется в основном через комментарии ссылаясь на снижение и ухудшение в пожилом возрасте.

Средства массовой информации также, как правило, исключает или сильно underrepresent пожилых людей в изображениях, представленных на телевидении по сравнению с долей пожилых людей в населении США. В то время как население возрасте шестидесяти пяти лет и старше составляют почти 13 процентов населения США, лишь около 8 процентов из ролей в телевизионных рекламных роликов в 1990-х годах пожилых людей (Tupper). Пожилые женщины почти не видны в прайм-тайм телевизионных шоу и фильмов.

Кроме того, телевизионная реклама, которая оказывает огромное влияние на формирование мнения и формирование отношения, неоднократно передает негативные стереотипы, представляя пожилых людей как слабые, забыв, упрямый, и беспомощным. Повторные воздействия негативных стереотипов о старении и пожилых людей в коммерческой рекламе может привести к обесценению пожилых людей.

Рекламодатели четко сосредоточить свои маркетинговые на молодых женщин, которые несут основную ответственность за бытовые покупки. Бытующее среди рекламных агентств является то, что более молодые возрастные группы тратят больше, чем старшие возрастные группы. Недавние исследования показывают, что в то время шестьдесят пять до семидесяти четырех лет потребители перерасходовать их коллеги в тридцать пять-сорок четыре yearold категории, сотрудники рекламного агентства игнорируют старше аудитории и недооцененные свой потенциал и власть как потребителя.

Газеты и журналы обычно представляют нейтральные изображения старения и не создают и не поддерживают негативное отношение к пожилым людям в их освещении истории или в рекламных объявлениях.

Эволюция старение

На рабочем месте, был достигнут значительный прогресс в деле ликвидации ageist политики и практики в результате федерального АДЕА. Не может больше работодателей реклама на работу только те "возрасте тридцати пяти лет и младше", или обязательному пенсию сотрудникам в возрасте шестидесяти пяти лет. Обучение и продвижения по службе должны быть предоставлены работникам, независимо от возраста. Multi-миллиона долларов дел против компаний, которые подвергались дискриминации пожилых работников сделал работодателей более бдительными в обучении своих сотрудников о дискриминации по возрастному признаку и в возбуждении процедуры и политики по предотвращению дискриминации по возрасту. Publicity о большой возрастной дискриминации дела против крупнейших корпораций США принес большую осведомленность общественности о дискриминации по возрастному признаку на рабочем месте.

Тем не менее, ageist отношения, которые могут быть скрытыми или тонкие, сохраняются на рабочем месте. Например, работодатели, которые не хотят, чтобы нанять работников старшего возраста, скорее всего, говорят старшие заявителю, что он сверхквалифицированный, а не слишком старая. Кроме того, пожилые работники часто отказывают в акции, потому что они имеют потенциал или диск, который может быть сокрытие ageist просмотров, что пожилые работники располагаются на пути. Руководители и сотрудники до сих пор делают ageist комментарии по поводу возраста и старения пожилых работников.

Отношение к старению в средствах массовой информации также улучшились с течением времени. Подавляющее население старения бэби-бумеров привел некоторые коммерческие рекламодателям настраивать таргетинг на этом растущем потребительском рынке с положительными сообщениями о среднем возрасте. К 1990 изображению пожилых людей в телевизионных шоу, несколько улучшились в течение 1970-х и 1980-х годов. В 1990-х годах, премьер показывает драму время телевизор, дневные сериалы и коммерческую рекламу с участием пожилых людей представили более нейтральное изображение или даже улучшение общего имиджа возраста, показывая старших персонажей, которые появились мощные, богатые, здоровые, активные, восхищаются, и сексуальность.

Способов уменьшить старение

Чтобы уменьшить старение, американцы в первую очередь необходимо признать ageist стереотипов они держат и работать, чтобы преодолеть эти стереотипы относиться к каждому человеку как к личности. Так же, как расизм и сексизм были сокращены до определенной степени в американском обществе посредством образования и профессиональной подготовки, те же методы и стратегии могут помочь уменьшить старение. Многие работодатели и общины обеспечить подготовку разнообразие и уроки о дискриминации по возрастному признаку и дискриминации по возрасту должны быть включены в эти разнообразие программ.

Образование о выявлении и предотвращении ageist отношений и практики также должны быть включены в разнообразии программ в школах, а также на рабочих местах. Например, во время афро-американской истории Месяц или Месяц истории женщин, студенты учатся понимать и ценить усилия и преимущества против расизма и сексизма и восхищаться успехами людей разных рас и полов. Точно так же, литературы и преподавания в классе может показать многообразие старения по сокращению и ликвидации стереотипов. Конкретные примеры и уроки о дискриминации по возрасту может быть включен в управлении школой курсы и учебники научить будущих руководителей и бизнес-лидеров о пагубных последствиях дискриминации по возрастному признаку.

Более позитивного образа пожилых людей и старения в средствах массовой информации позволит существенно сократить старение в американской культуре. Благодаря активным, здоровым, продуктивным и успешным пожилых людей в телевизионных шоу, фильмов и коммерческой рекламы будет противодействовать негативным восприятием многих людей о старении и пожилых людей.

Для достижения этой цели рекламной индустрии, которое понятно фокусируется на прибыль доходы, придется признать и оценить огромный потенциал потребительского пожилых людей. Исследования показывают, что пожилые потребители являются важным рынком может обеспечить рекламной индустрии с стимулом для целевой аудитории старше более положительного образа старения.

Чем больше молодые, старые и среднего возраста люди видят и относятся друг к другу таким образом, чтобы опровергнуть ageist стереотипов, тем больше вероятность негативных стереотипов будет меняться в сторону более положительного мнения о старении.

Дата добавления: 2015-10-21