Варианты контрольных работ

Варианты контрольных работ

Вариант 1

1. Место и роль управления человеческими ресурсами в системе управления предприятием.

2. Стили разрешения конфликтных ситуаций. Назовите пути и средства предупреждения и разрешения конфликтов.

Вариант 2

1. Объясните понятие «деятельность по управлению человеческими ресурсами».

2. В чем сущность метода КОУТ?

Вариант 3

1. Раскройте сущность управления человеческими ресурсами в историческом
аспекте.

2. В чем заключается сущность балльной методики оценки?

Вариант 4

1. Что такое концепция управления человеческими ресурсами и как она связана с концепцией управления в целом?

2. Какие критерии конечных результатов деятельности предприятия используются? Охарактеризуйте их.

Вариант 5

1. В чем заключается специфика управления человеческими ресурсами в России?

2. Охарактеризуйте три основных подхода к оценки эффективности работы
персонала.

Вариант 6

1. Система управления человеческими ресурсами: ее цели и составные части

2. В чем заключается особенность нетрадиционных подходов к оценке персонала?

Вариант 7

1. Отличия состава функций кадровых служб в отечественных и зарубежных организациях

2. Какими преимуществами обладают методы управления по целям в процессе оценки работника?

Вариант 8

1. Назовите состав подсистем системы управления человеческими ресурсами и их основные функции.

2. В чем заключаются основные задачи процедуры оценки работника?

Вариант 9

1. Какие принципы необходимо учитывать при формировании и при развитии
системы управления человеческими ресурсами

2. Роль процесса оценки персонала в управлении человеческими ресурсами.

Вариант 10

1. Какие методы применяются при обследовании и анализе системы управления
человеческими ресурсами?

2. Какие методы планирования деловой карьеры существуют? В чем их
преимущества и недостатки.

Вариант 11

1. Раскройте сущность методов формирования, обоснования и внедрения системы
управления человеческими ресурсами.

2. Раскройте сущность основных стадий и этапов планирования деловой карьеры.

Вариант 12

1. Приведите классификацию методов управления человеческими ресурсами и
раскройте их сущность.

2. Назовите группы показателей, влияющих на качество трудовой жизни.

Вариант 13

1. Каким образом механизмы совладения производством и участия в прибылях влияют на принципы управления человеческими ресурсами организации?

2. Раскройте содержание процедуры процесса отбора кандидата на занятие вакантной должности.

Вариант 14

1. Охарактеризуйте основные черты американского стиля управления человеческими ресурсами в современных компаниях.

2. Какие рекомендации следует учитывать при проведении беседы с кандидатом на занятие вакантной должности?

Вариант 15

1. Выявите наиболее значимые особенности управления человеческими ресурсами в японских компаниях.

2. Назовите основные принципы оплаты труда персонала.

Вариант 16

1. Объясните сущность понятия «кадровая политика».

2. Дайте характеристику методам оценки и обора персонала.

Вариант 17

1. Охарактеризуйте пассивную, реактивную, превентивную и активную кадровые
политики. Какие подтипы активной кадровой политики существуют?

2. Каковы основные элементы тарифной системы?

Вариант 18

1. В чем основное отличие закрытой и открытой кадровой политики? Опишите условия эффективности данных типов кадровых политик.

2. Назовите группы деловых и личностных качеств, которые используются при отборе кандидатов на вакантную должность руководителя или специалиста управления.

Вариант 19

1. Раскройте сущность основных этапов проектирования кадровой политики.

2. Выявите преимущества и проанализируйте недостатки различных форм и систем
оплаты труда.

Вариант 20

1. В чем заключается сущность формирования концепции кадровой политики?
Раскройте сущность данной концепции.

2. В чем сущность и каков механизм формирования модели рабочих мест?

Вариант 21

1. Определите основные пути совершенствования проведения кадровой политики в организации.

2. В каких случаях сдельная оплата труда более рациональна по сравнению с повременной?

Вариант 22

1. Какое место занимает кадровое планирование в системе управления
человеческими ресурсами?

2. Деловая карьера: сущность и виды деловой карьеры.

Вариант 23

1. Какую структуру имеет типовой оперативный план работы с человеческими
ресурсами?

2. Что такое качество трудовой жизни?

Вариант 24

1. Какая информация необходима для осуществления кадрового планирования?

2. В чем особенности процессуальной теории мотивации?

Вариант 25

1. В чем заключается сущность планирования использования кадров?

2. В чем отличие теории А. Маслоу от теорий его последователей?

Вариант 26

1. Раскройте сущность планирования деловой карьеры и служебно-профессионального продвижения кадров.

2. Какую роль в мотивации играет вознаграждение? Назовите формы вознаграждения.

Вариант 27

1. Что такое найм на работу? В чем состоят особенности конкурсного набора персонала?

2. Каковы наиболее общие закономерности осуществления неденежных выплат работнику?

Вариант 28

1. Назовите преимущества и недостатки внутренних и внешних источников
привлечения персонала.

2. В чем принципиальная разница между премией и вознаграждением?

Список литературы

1. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. - М: ИНФРА-М, 2009. - 367 с.

2. Егоршин А. П. Управление персоналом / А. П. Егоршин.-Н.-
Новгород:[НИМБ],2010.-720.

3. Управление персоналом: учеб. пособие для вузов/Г. И. Михайлина, Л. В.
Матраева. Д. Л. Михайлин, А. В. Беляк.-2-е изд., доп. и перераб..-М.:Дашков и К,2008.-
284.-Библиогр.: с. 276-281

4. Управление персоналом: учебник для студентов высших учебных заведений/[Е. А. Аксенова и др.].-2-е изд., перераб. и доп..-М.:ЮНИТИ,2009.-560

5. Зайцев Е.Е., Черкасская Г.В. Управление деловой карьерой: учебное пособие для вузов по специальности "Управление персоналом'УГ. Е. Зайцев, Е. В. Черкасская.-М.:Академия,2007.-256

6. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: учеб. пособие по спец. "Менеджмент организации" и "Управление персоналом'УА. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова.-М.:Экзамен,2005.-416

7. Маслова В.М. Управление персоналом: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим специальностям/В. М. Маслова; Всероссийский заочный финансово-экономический ин-т.-Москва: Юрайт, 2011.-488

8. Потемкин В.К. Управление персоналом: учебник для вузов по специальности 062100 "Управление персоналом", "Менеджмент" (бакалавриат)/В. К. Потемкин.-Санкт-Петербург [и др.]: Питер, 2010.-4266

9. Рогожин М. Ю. Управление персоналом: практическое пособие/М. Ю. Рогожин.-М.: Проспект, 2010.-308.

Дата добавления: 2015-09-29