Должность: Работник гостиничного хозяйства

Описание вакансии	Должность: Работник гостиничного хозяйства Описание: Работа по уборке гостиничных номеров и мест общего пользования,уборка территории, работа на кухне,в столовой,прачечной и пр.работы,не требующие специальной квалификации. Режим работы: Сменный.
Срок трудового договора	Минимум 1 год (12 полных месяцев).
Заработная плата	Почасовая оплата: 24 шекеля в час. Предоставляется работнику, который обязуется отработать у работодателя один год.
Дата выплаты заработной платы	Hе позднее 15 числа (за каждый предыдущий месяц)
Tранспорт	Работодатель предоставит подвозку до работы и обратно, либо оплатит расходы на общественный транспорт.
Жильё	Работодатель предоставляет работнику жилье со всеми удобствами проживания на льготных условиях. Стоимость проживания удерживается из зар.платы работника ежемесячно. Льгота предоставляется работнику, который обязуется отработать у работодателя один год.
Питание	Работодатель предоставляет работнику 3-х разовое питание. Стоимость питания удерживается из зарплаты работника ежемесячно (200-250 шек) Льгота предоставляется работнику, который обязуется отработать у работодателя один год.
Годовой отпуск	12 полных дней (нетто) (не включая выходной день раз в неделю) каждый год в первые 4 года работы, на пятый год - 14 дней, на шестой год – 16 дней, на седьмой год – 18 дней. Работник будет иметь право на оплату в соответствии с дневной ставкой: месячная зарплата брутто (включая карманные расходы) поделенные на 25 (количество рабочих дней в месяц), при условии, что она не ниже дневного заработка в соответствии с минимальной заработной платой за рабочий день.
Деньги на оздоровление	Оплачиваются после года работы у работодателя по установленной дневной тарифной сетке (на сегодняшний день она составляет 371 шекелей и уточняется раз в год). Количество дней в соответствии со стажем – после первого года работы - 5 дней, второй и третий год – 6 дней, с четвертого по десятый год – 7 дней.
Больничный лист	Первый день отсутствия работника по болезни - не оплачивается. Второй и третий день отсутствия оплачиваются в размере 50% от дневной зарплаты. Четвёртый и каждый последующий за ним день отсутствия работника по болезни – оплачивается в размере 100%.
Компенсация по увольнению	Полагается работникам, проработавшим более года, в случае увольнения.
Подсчет компенсации	Месячная заработная плата брутто умноженная на количество лет работы.
Пенсия	Kаждый работник имеет право на пенсионные компенсационные отчисления от работодателя.

Дата добавления: 2015-08-29