1 Общие сведения о предприятии УГОК 5

Содержание

1 Общие сведения о предприятии УГОК……………………………...... 5

1.1 Организация труда на предприятии УГОК………………………7

2 Нарушение трудовой дисциплины- определение её и виды………....9

3 Виды ответственности за нарушение трудового права……………..11

3.1 Материальная ответственность…………………………………...12

3.2 Дисциплинарная ответсвенность………………………………….14

4 Список использованной литературы…………………………………..19

1 Общие сведения о предприятие УГОК

Становление и развитие Учалинского ГОКа связано с открытием в 1939 г. геологами треста «Башзолото» и учеными института ВСЕГЕИ Учалинского месторождения медно-колче-данных руд. До создания комбината старательской артелью им. Ленина и Учалинским рудником треста «Башзолото» сначала 40-х годов отрабатывались золотосодержащие бурые железняки зоны окисления Учалинского месторождения. В годы Великой Отечественной войны за самоотверженный и производительный труд по добыче золота коллективу ИТР, рабочих и служащих Учалинского рудоуправления было присуждено дважды (в 1945 и 1946 гг.) переходящее Красное знамя Госкомитета Обороны СССР (после второго присуждения оно было оставлено на вечное хранение). 22 июля 1954 г. был издан приказ министра цветной металлургии СССР П. Ф. Ломако «Об организации дирекции строящегося Учалинского горно-обогатительного комбината». С этой даты официально начинается история предприятия. 50-80-е годы для комбината ознаменовались неуклонным ростом его производительности, расширением минерально-сырьевой базы, совершенствованием способов добычи и переработки рудного сырья. Добыча руды в этот период производилась открытым способом на трех месторождениях: Учалинском, им. XIX партсъезда и Молодежном. В 1968 г. вступила в строй обогатительная фабрика, которая в 1974 г. вышла на проектную мощность. К началу политической и экономической перестройки в стране Учалинский ГОК являлся стабильным и рентабельно работающим предприятием. Но уже тогда назревали серьезные проблемы, важнейшая из которых - переход на более дорогостоящий подземный способ добычи руд в связи с исчерпанием запасов для открытых работ. Глубокие горизонты Учалинского и Молодежного, а также рудные тела Узельгинского и Талганского месторождений могли быть отработаны только подземным способом. В 1977 г. Учалинский ГОК приступил к строительству Узельгинского, а в 1988 г. - Учалинского подземных рудников, которое комбинат с 1990 г. вынужден был вести за счет собственных средств, что привело к снижению прибыли от хозяйственной деятельности. Несмотря на сложности новой экономической обстановки, в последние 10 лет комбинат наращивал объемы добычи и переработки руд, одновременно строя подземные рудники, проводя реконструкцию обогатительной фабрики, обновляя устаревшее горное оборудование. В 1997 г. достиг проектной производительности в 1400 тыс. т руды в год Учалинский подземный рудник, а в 2004 г. достигнута проектная мощность 2200 тыс. т руды в год и Узельгинским подземным рудником. Для доработки запасов руд нижних горизонтов Молодежного месторождения предприятие в 2002 г. приступило к строительству еще одного подземного рудника - «Молодежный», с проектной производительностью 400 тыс. т руды в год, которая будет достигнута в 2010 г. После завершения строительства этого рудника комбинат будет обеспечен минеральным сырьем для добычи и переработки на ближайшие 25-30 лет. Но уже сегодня специалисты предприятия прорабатывают варианты дальнейшего расширения рудной базы на более длительную перспективу с вовлечением в отработку резервных месторождений, расположенных на территории Учалинского рудного района.

1.1Организация труда на предприятии УГОК

Все рабочие и инженерно-технические работники (ИТР), поступающие на работу в комбинат, должны пройти:

предварительное медецинское освидетельствование;

вводный инструктаж;

предварительное обучение в обьёме, установленном правилами безопасности;

инструктаж по пожарной безопасности;

обучение и инструктаж по оказанию первой помощи пострадавшим.

На работу принимаются лица, достигшие 18 лет при соблюдении требований Кодекса законов о труде РФ и Трудового кодекса РБ. Должны быть соблюдены требования указанных законодательных актов также при приёме на работу женщин.

К самостоятельной работе допускаются лица, прошедшие вводный инструктаж,предварительное обучение и др., инструктаж на рабочем месте и соответствующую стажировку при наличии удостоверения по профессии. При отсутствии удостоверения по профессии рабочие должны пройти производственное обучение в объёме утвержденных программ обучения в учебном заведении, курсовым методом с отрывом и без отрыва от производства, бригадным или индивидуальным способом согласно требований правил безопасности. На время обучения рабочие должны допускаться к работе с опытным рабочим или мастерами-инструкторами. К самостоятельной работе по профессии должны допускаться после сдачи экзаменов, приобретения практических навыков по безопасным приемам труда и получения соответсвующего инструктажа.

Рабочие, занятые на работах, где организаций труда предусматривается совмещение производственных профессий, должны быть обучены и инструктированы всем видам работ. В процессе работы с целью более глубокого, усвоения и закрепления знаний требований безопасности с рабочими через каждые6 месяцев проводятся повторный инструктаж, если требования правил безопасности не предусмотрены другие сроки. В отдельных случаях, вызванных производственных необходимостью, проводится внеплановый (внеочередной) инструктаж. При выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности, проводится целевой инструктаж.

2 Нарушение трудовой дисциплины – определение и виды

Трудовая дисциплина – это обязательный для соблюдения всеми работниками предприятия (от руководства до рядовых сотрудников) комплекс правил поведения, принятых на предприятии (правила охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, корпоративная этика и так далее). Важным нюансом является то, что работодатель не только обязан разработать и утвердить такие правила, но и обеспечить условия для их надлежащего исполнения – в противном случае неисполнение трудовых обязанностей и несоблюдение трудовой дисциплины происходит не по вине работника.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация интерната может применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание: замечание само по себе не грозит работнику никакими особыми неприятностями, но можно будет говорить про систематическое нарушение трудовой дисциплины, если работник в ближайшее время совершит еще один дисциплинарный проступок;

выговор: выговор выносится за совершенное дисциплинарное преступление (проступок) и может быть обычным, а может быть строгим. Выговор в трудовую книжку не заносится, но фиксируется в приказе, в трудовой книжке же отмечается только если работника увольняют за ненадлежащие исполнение трудовых обязанностей и систематическое нарушение трудовой дисциплины;

увольнение: это крайняя мера взыскания. Оно может быть применено в случае систематического нарушения работником трудовой дисциплины и неисполнения своих обязанностей, а также в случае совершения грубого дисциплинарного проступка;

3 Виды ответственности за нарушение трудового права

Любое виновное нарушение трудовых прав и обязанностей должно влечьза собой юридическую ответственность. В особое положение здесь поставленыдолжностные лица: имея больший объем прав, будучи ответственными заорганизацию трудового процесса, они должны о беспечить нормальные ибезопасные условия труда и в случае нарушений отвечать не в меньшей степени,а в большей степени, чем другие работники. В соответствии со статьей 419 ТКРФ Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленномнастоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также привлекаются кгражданско-правовой, административной и уголовной ответственности впорядке, установленном федеральными законами. 3.1 Материальная ответственность В качестве самостоятельного вида ответственности в ТК выделена материальная ответственность сторон трудовых отношений. В Главах 38,39 ТК РФ говорится, что материальную ответственность несет как работник, так и работодатель, при этом возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника или работодателя к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. В соответствии со статьей 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере возлагается на работника следующих случаях: 1) Когда в соответствие с ТК РФ и иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специальногописьменного договора или полученных им по разовому документу; 3) Умышленное причинение ущерба; 4) Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического илитоксического опьянения; 5) Причинение ущерба в результате преступных действий работника,установленных приговором суда; 6) Причинение ущерба в результате административного проступка; 7) Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну(служебную, коммерческую или иную). 8) Причинение ущерба при неисполнении работником трудовых обязательств. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (Статья 242 ТК РФ) Работодатель обязан возместить материальный ущерб работнику в случаях, предусмотренных главой 38 ТК РФ: незаконное лишение работника трудится (статья 234ТК РФ) ущерб, причиненный имуществу работника (статья 235 ТК РФ) задержка выплаты заработной платы (статья 236 ТК РФ) возмещение морального вреда причиненного работнику. (статья 237 ТК РФ)

3.2 Дисциплинарная ответственность

Она наступает за совершение дисциплинарного проступка. Это обязанность работника ответить перед администрацией предприятия (учреждения) за совершенный дисциплинарный проступок и понести те меры воздействия, которые указаны в дисциплинарных санкциях трудового права. Субъектом этого вида ответственности может быть только лицо, состоящее в трудовых отношениях с предприятием или учреждением. В отличие от дисциплинарной административная ответственность состоит в применении административных санкций органами или лицами, с которыми нарушитель не связан трудовыми отношениями. Ими могут быть органы милиции или государственного надзора. Трудовая праводееспособность свидетельствует не только о достижении лицом установленного законом возраста, но и о наличии y него определенной волевой способности отдавать отчет в своих поступках. Лицо, признанное недееспособным, не может отвечать за свое поведение. Таким образом, ответственность несет только дееспособный субъект. Если в гражданском праве имущественную ответственность может нести недееспособный или частично дееспособный субъект, ибо там последняя может дополняться ответственностью родителей или попечителей (опекунов), то в области трудового права ответственность всегда имеет строго личный характер. Применение санкций к правонарушителю преследует предупредительную цель, поэтому важно, чтобы лицо было способно осознать вредность совершенного им деяния. Отсюда и вина — одно из обязательных условий ответственности. Дисциплина труда — общий объект разного рода правонарушений в сфере трудовой деятельности. Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок, точнее, те общественные отношения, которые складываются в процессе его осуществления и охраняются нормами трудового права; Отдельные элементы внутреннего трудового распорядка — это полное и целесообразное использование рабочего времени, сбережение и правильная эксплуатация сооружений, помещений, оборудования, машин, материалов, инструментов, инвентаря; правильная организация управления процессом труда и технологией производства; охрана здоровья и жизни членов трудового коллектива. Посягая на те или иные общественные отношения, лицо нарушает и нормы, закрепляющие данные отношения. Отступление от требуемого законодателем поведения означает правонарушение, т.е. поведение, правом запрещенное. Поэтому правонарушение — всегда действие (бездействие) противоправное. Признак противоправности, относящийся к объективной стороне правонарушения, тесно связан с объектом. Он означает запрещенность деяния под угрозой наступления последствий, предусмотренных правовыми санкциями. Противоправность поведения в трудовом праве проявляется прежде всего как нарушение трудовых обязанностей. В этой связи очень важно отграничить трудовые обязанности от других, закрепленных иными отраслями права, а также от неправовых, моральных. Для некоторых работников, в силу особого характера выполняемых обязанностей, понятие дисциплинарного проступка как бы расширяется за счет включения проступков, несовместимых с их достоинством, т.е. дисциплинарным проступком для них является нарушение и моральных обязанностей, не связанных с трудовой деятельностью (например, судьи и др.). При выявлении дисциплинарных проступков следует иметь в виду, что понятие трудовых обязанностей значительно шире, чем в ыполнение предусмотренной договором трудовой функции работника. Эти обязанности включают и порядок четкого и добросовестного выполнения этой функции, и ее технологическую сторону, и рациональное использование рабочего времени, и др. К объективной стороне дисциплинарного проступка относятся вредные последствия, а также причинная связь между ними и действием (бездействием) правонарушителя. Всякое нарушение дисциплины наносит вред обществу, в одних случаях более ощутимый, в других — менее, но оно всегда отрицательно сказывается на деятельности предприятия. Вместе с тем следует различать проступки, вредные самим фактом совершения, и проступки, могущие повлечь за собой наступление вредных последствий. Например, нарушение норм по технике безопасности может привести к вредным последствиям, а может и не привести. В последнем случае это нарушение отражается на общем уровне дисциплины в коллективе, но определить реальный ущерб от такого проступка нельзя. Поэтому и различаются «материальные» правонарушения, которыми причиняется осязаемый материальный вред (например, имущественный ущерб), и «формальные», наносящие вред непосредственно правопорядку. Характерный пример материальных правонарушений — причинение имущественного ущерба, характеризующееся наличием причиннойсвязи между поступком и вредным последствием. Субъективную сторону дисциплинарного проступка характеризует вина. Как и вдругих видах ответственности, вина выражает психическое отношение лица к совершаемому им противоправному действию (бездействию) и причинно обусловленному им результату. Вина заключается в том, что лицо предвидит (или должно было предвидеть) вредные последствия своего деяния и желает их наступления или относится безразлично к их наступлению. Поэтому в ней различают два момента — интеллектуальный и волевой. Первый характеризует отношение лица с точки зрения осознания противоправности проступка и предвидения вредного результата, второй — желания или безразличного отношения к наступлению противоправных последствий. В зависимости о т сочетания интеллектуального и волевого моментов различают следующие формы вины: умысел (прямой или косвенный) и неосторожность (самонадеянность или небрежность). Для дисциплинарной ответственности более характерна неосторожность, хотя и косвенный умысел, когда лицо сознает противоправность последствий, не желает, но сознательно допускает их наступление, может иметь место. Например, при нарушении норм по технике безопасности должностными лицами или при явном нарушении иных норм трудового законодательства. Таким образом, дисциплинарный проступок в области трудовых отношений — это виновное противоправное нарушение трудовых обязанностей рабочими и служащими, за совершение которого может быть применена дисциплинарная санкция, содержащаяся в трудовом праве (мера дисциплинарного взыскания или воздействия). Администрации предоставлено право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушениях трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. Поэтому за дисциплинарный проступок могут быть применены и мерыобщественного воздействия.

4 Список использованной литературы

1. О.В. Смирнов Трудовое право: учебник /3-е издание, доп. перераб. М.,Проспект, 19992. Л.А. Сыроватская Трудовое право: учебник /2-е издание, доп. перераб. М.,ЮРИСТЪ, 2001 3. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: ОСЬ-89,2002. 4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. – М.: ООО«Издательство АСТ», 2002.5. Уголовный кодекс Российской Федерации. – М.: ООО «Издательство АСТ», 2001.6. Комментарии к Трудовому Кодексу Российской Федерации. – М.: ТОН-ИКФ ОМЕГА-Л, 2002

Дата добавления: 2015-08-29