o не предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий, получать все предусмотренные социальные гарантии, знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности, повышать свою квалификацию
o не предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений
o предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий, не получать социальные гарантии, знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности, повышать свою квалификацию
o предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий, получать все предусмотренные социальные гарантии, знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности, не повышать свою квалификацию
32. Правовое значение медосмотров для заключения трудового договора:
o проверка качества возможности дальнейшего использования работника на определенной работе, определяют инвалидность и степень утраты трудоспособности
o сохранение здоровья работника
o улучшение условий труда
o проверка качества возможности дальнейшего использования работника на определенной работе
o проверка состояния здоровья
33. Допускается ли увольнение работника за однократное нарушение правил охраны труда?
o Допускается за грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников
o Не допускается
o Допускается в течение 1месяца
o Допускается в течение 3 месяцев
o Допускается за нарушение правил охраны труда, не повлекшее увечье
34. В каком порядке производится перевод работника по состоянию здоровья на другую имеющуюся работу?
o В соответствии с медицинским заключением с согласия работника данной организации
o Без медицинского заключения с согласия работника
o В соответствии с медицинским заключением без согласия работника
o В соответствии с медицинским заключением при наличии водительского удостоверения
o По желанию работника
35. В каком случае разрешается перевод работника на другую работу?
o С письменного согласия работника (кроме случая временного перевода в связи с производственной необходимостью и в случае простоя)
o С устного согласия работника (кроме случая временного перевода в связи с производственной необходимостью и в случае простоя)
o С письменного согласия работника (кроме случая временного перевода без производственной необходимости)
o с устного согласия работника (в случае простоя).
o Без согласия работника и производственной необходимости
36. Принципы трудового права:
o свобода выбора рабочего места, право на труд, охрана труда работников, нормирование рабочего времени
o право на труд
o охрана труда работников
o нормирование рабочего времени
o свобода выбора рабочего места, право на труд, охрана труда работников, не нормирование рабочего времени
37. Трудовые правоотношения это:
o добровольная юридическая связь работника с нанимателем по поводу его труда в результате чего работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию по оговоренной специальности, квалификации, должности на данном предприятии с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется предоставить работу, создать необходимые условия труда и оплачивать труд в соответствии с трудовым вкладом работника. Трудовые правоотношения возникают в результате заключения трудового договора
o добровольная юридическая связь работника с нанимателем
o заключение трудового договора
o добровольная юридическая связь работника с нанимателем по поводу его труда в результате чего работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию по оговоренной специальности
o добровольная юридическая связь работника с нанимателем по поводу его труда в результате чего работник обязуется не выполнять определенную трудовую функцию по оговоренной специальности
38. Устанавливается ли предварительное испытание при заключении трудового договора с временными и сезонными рабочими?
o не устанавливаются при заключении договора
o устанавливаются
o Не устанавливаются с временными рабочими
o Не устанавливаются с сезонными рабочими
o Не устанавливаются до заключения трудового договора
39. Основания прекращения трудового договора:
o декретный отпуск
o приказ
o распоряжение
o устный договор
o соглашение сторон (в письменной форме)
40. Правоотношения, тесно связанные с трудовыми…
o отношения по обеспечению занятости и трудоустройству, отношения по профессио-нальной подготовке работников на производстве, повышение квалификации кадров, правоотношения по государственному социальному страхованию, правоотношения, связанные с социальным партнерством
o отношения по профессиональной подготовке работников на производстве
o правоотношения по государственному социальному страхованию
o правоотношения, связанные с социальным партнерством
o отношения по обеспечению занятости и трудоустройству
41. За какой срок до расторжения трудового договора, заключенного на неограниченный срок, работник обязан письменно предупредить об этом нанимателя?
Дата добавления: 2015-08-29; просмотров: 15 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |