Важнейшими элементами корпоративной культуры является:

Антропология:

- верны оба

Важнейшими элементами корпоративной культуры является:

- верны все ответы

В какой корпоративной культуре не допускаются отклонения от установленных порядков и заданного лидером курса:

- эйфелева башня

В этой корпоративной культуре подчиненные всегда действуют на своего руководителя, спрашивают его совета и одобрения:

- семья

В этой корпоративной культуре существует ярко выраженная ролевая ориентация с предельно детализированным прописанием функциональных обязанностей для каждого сотрудника:

- эйфелева башня

В какое время началось серьезное изучение невербальных коммуникаций:

- середина XX-го.

Всегда ли приверженность страны к монохронной или полихронной культуре остается неизменным:

- нет

В странах с какой культурой большую роль играет статус человека:

- индивидуалистической

В какой стране допустима перейти к сделки после кратковременного знакомства:

- США

Возможно ли в рамках с одной деловой культурой, полихромной существования регионов с полихронной деловой культурой:

- возможно

Данному элементу деловой культуры ГФ можно соотнести выражения из повести Стругацких Парень из преисподней здесь формируются боевые единицы ……:

- индивидуализм

Если человек оценивается исключительно на основе собственных поступков и достижений:

- низко-контекстуальной культуре

Избегание неопределенности:

- степень нестабильности, которую в данной культуре воспринимаются как приемлемую для существования в рамках местных обычаев

Какой фактор влияет на отношение человека к природе особенно сильно:

- религия

Каждый человек ориентируется на личный успех и карьеру:

- индивидуализм

Какие факторы противоречат коллективистской системе ценностей по модели ГФ:

- высокий уровень свободы печати;

- сотрудники откровенно высказывают критические замечания коллегам

Культура этого корпоративного типа направлена на развитие самореализации творческой личности и условиях неиерархических связей и минимальной степени формализации отношений:

- инкубатор

Какой ученный предложил разделение культур на культуры универсальных и конкретных истин:

- Фонс Томпенаарс

Культурный шок – это:

- состояние дезорганизации и беспомощности из-за потери ценностных ориентиров и непонимание того, как следует вести себя…

Какова роль женщин в странах с мужественной культурой, согласно модели ГФ:

- стремятся стать равными с мужчинами в профессиональной деятельности;

- перенимают многие стереотипы традиционно мужского поведения

Корпоративной культуре этой страны свойственны: организация на команду, сотрудничество, отсутствие строго распределения прав и обязанностей:

- Япония

Корпоративная культура этой страны ориентирована на конкуренцию между сотрудниками …..

- США

Какие страны относятся к типу корпоративной культуры инкубатор:

- США

- Канада

Какое определение соответствует понятию ксенофобия:

- восприятие чужого как неопределенного, непостижимого, а поэтому опасного и враждебного

Каким традиционным невербальным знаком приветствуют друг друа два бизнесмена в странах Запада:

- рукопожатием

Как называется дополнительный, пятый этап кросскультурного шока:

- реверсивный

Какой признак не характерен для стран с высокой степенью избегания неопределенности:

- детальным контактам предпочитаются договоренности с возможностью корректировки по ходу развития событий

Корпоративный кодек:

- верны все ответы

Корпоративная культура:

- совокупность ценностей, норм и принципов, разделяемых сотрудниками компании ….

Какие деловые культуры относятся к числу монохронных:

- культуры, в которых люди стремятся придерживаться жесткого расписания

Какие деловые культуры относятся к числу полихронных:

- культуры, в которых люди предпочитают свободный график дня и работы

- культуры, в которых люди могут выполнять несколько дел одновременно

- культуры, в которых главное – не график елового общения, а тот настрой …???

Какой действующий законодательный акт дает определение обычая делового оборота:

- Гражданский кодекс РФ

Какое определение соответствует понятие эгоцентризм:

- моя точка зрения – единственно правильная

Какое понятие соответствует понятию этноцентризм:

- жизнь других народов рассматривается сквозь призму собственного опыта и традиции

Какие признаки характеризуют параметр мужественности:

- стремление к рекордам

- стремление к материальному успеху

- упорство в достижении цели

Коллективное программирование мыслей, которое отличает одну организация от другой:

- корпоративную культуру

Можно ли сказать, что люди в станах, где господствует эмоционально нейтральная культура, чувствуют и переживают менее глубоко…:

- нет

Материалы деятельности какой компании легли в основу исследования ГХ…:

- IBM

Назовите имя ученного и антрополога, предложившего разделение деловых культур на монохронные и полихронные:

- Эдвард Холл

Отметьте страны, которые можно отнести к исключительно полихронным:

- Африка, Азия, Латинская Америк, Арабский мир

Отметьте страны, которые можно отнести к числу исключительно моохронным:

- Япония, СевЕвропа, Германия, СевАмерика

Отметьте страны, относящиеся к женственным культурам:

- Дания

- Голландия

Отметьте страны, относящиеся к мужественным культурам:

- Германия

- Англия

- США

- Россия

Отметьте страны с высоко-контекстуальной культурой:

- Индия

- Россия

Отметьте страны с низко-контекстуальной культурой:

- Германия

- США

Отметьте первый принцип ККМ:

- в международном бизнесе продавец должен приспосабливаться к покупателю

Отметьте второй принцип ККМ:

- в международном бизнесе гость должен соблюдать местные обычаи

Отметьте среди перечисленных признаков индикаторы лжи:

- покашливание

- излишняя жестикуляция

- уход от прямых ответов на вопрос

Отметьте паравербальные типы коммуникации:

- все ответы верны

Отметьте невербальные типы коммуникаций:

- жесты

- позы

- взгляды

- выражение лица

Отметьте вербальные типы коммуникации:

- слушание

- письмо

- речь

- чтение

Отметьте название пятого фактора, добавленного ГХ в модель культуры:

- фактор конфуцианского динамизма

Обычай делового оборота:

- сложившееся правило поведения, широко используемое в предпринимательской деятельности, но не закрепленное законодательством

Принятие решений – долгий и требующий многочисленных согласований:

- коллективной культуре

При знакомстве я, в первую очередь, называю компания, в какой работаю, откуда я родом:

- страны Востока, Япония, Китай

Представители каких стран ведут себя эмоционально и не соблюдают сферу индивидуального пространства:

- Испания, Португалия, стр. Латинской Америки, Италия

Предмет изучения ККМ:

- поведение людей, работающих в одной организационной сфере, но являющихся …

Принадлежность к определенной сословной группе или касте, происхождение, возраст и пол значит намного больше, чем личные качества и желание работать:

- страх с высоко-контекстуальной культурой

Реально ли на практике адресовать нормы корпоративного кодекса сразу всем сотрудникам:

- нет

Современные руководители и менеджеры рассматривают … как мощный стратегический инструмент, мотивирующий работников на достижение общих целей и способствующий эффективному общению между ними:

- систему коммуникаций

Социология:

- верны все ответы

Стремление к материальным благам:

- НЕ формальность

Стереотип:

- устойчивое, эмоционально выраженное человеком представлении о явлении, сложившееся под влиянием образа жизни и предшествующего опыта

Сильная зависимость отношений от статуа человека…. порой не связанных с его поступками

- Эдвард Холл

Фирма данного типа корпоративно культуры ориентируется на командное решение конкретной задачи или достижение конкретного результата к определенному сроку:

- управляемая ракета

Что входит в понятие коммуникативного шума:

- искажение смысла сказанного в процессе общения

Что входит в понятие индикатор лжи:

- уход от прямых ответов на вопрос

Что означает добровольная геттоизация:

- стремления, находясь зарубежном, общаться только с соотечественниками

Что означает параметр дистанция власти в модели культуры ГХ:

- готовность подчиненных принимать неравенство распределения ролей во взаимоотношении

Что содержит нормативная часть корпоративного кодекса:

- цели и миссию

- запреты на дискриминацию по различным параметрам

Что свойственно культурам, в которых преобладают конкретные истины:

- оправдание совершаемых нарушений

Что свойственно культурам, в которых преобладают универсальные истины

- высокая законопослушность

Что характерно на этапе культурного шока, именуемом выздоровление:

- приобщенность к местным традициям

Что лежит в основе культурного шока:

- этноцентризм и сложившиеся стереотипы

Чем обусловлена важность невербальных знаков при общении:

- верны все ответы

Что подразумевается под индексом культурной дистанции:

- уровень трудностей, испытываемых пребывающими в чужой стране …..

Что необходимо для безболезненной адаптации случаи длительного пребывания зарубежном:

- все ответы верны

Что принято демонстрировать в эмоционально нейтральных культурах:

- сдержанность эмоций, тихая речь

Что на Востоке характеризуется термином гуанси:

- отношения, связи

Эти типы корпоративных культур относятся к элитарным культурам…..:

- управляемая ракета и инкубатор

Дата добавления: 2015-08-29