8. Знай меру!
Не порицай в гневе и не хвали чрезмерно. Следует быть сдержанным, делая замечания и одобряя. Всякое возбуждение лишает слова весомости. Порицание - это не угроза, а деловая характеристика действительного промаха. Похвала - это не лесть, а справедливое одобрение успеха.
9. Не теряй самообладания!
Если руководящему члену партии однажды не повезло, он должен сознавать, что его сотрудники в этом не виноваты. Он не должен позволять себе срывов из-за каждой мелочи. Несдержанность рождает страх и замкнутость и создает себе тайных врагов. Поэтому гнев следует оставлять для особых случаев. Справедливый гнев действует благотворно, очищая воздух подобно грозе.
10. Будь справедлив!
Чувство справедливости живет в каждом трудящемся человеке: оно относится к немецкому типу так же, как воинственность, мышление и размышление. Если чувство справедливости грубо задевают, это пережить трудно. Каждого сотрудника следует выслушивать так, как если бы он излагал дело того, кто его слушает. Руководящий член партии должен защищать правоту своих сотрудников от своего имени. Он должен проявлять справедливость и в том случае, если она направлена против него самого. На такой справедливости надежно зиждется авторитет.
11. Наказывай разумно!
Не следует наказывать, если достаточно предупреждения. Не следует наказывать безжалостно, но снисхождение часто воспринимается как слабость. Следует наказывать так, чтобы честный человек считал свой проступок искупленным. Лишнее наказание оскорбляет чувство справедливости. Кто, наказывая другого, испытывает личное удовлетворение, тот наказывает неправильно. Наказываться должен проступок, а не человек,
12. Занимайся самокритикой!
Руководящий член партии не должен считать, что он знает лучше, чем его сотрудники. Иначе он потеряет чувство меры и даст слабину. Поэтому он должен хорошо знать границы своих способностей и не заблуждаться относительно своих слабых сторон. Иначе он потеряет умение управлять собой. Поэтому он должен строже оценивать свои действия, чем действия своих сотрудников и честно проверять долю своего участия в неудаче.
РУКОВОДЯЩИЕ ЧЛЕНЫ ПАРТИИ В ЖИЗНИ МЕСТНОЙ ГРУППЫ
Политработники, руководители подразделений, члены партии, занимающие высокие посты на государственной службе, и сотрудники главных управлений партии, которые не охвачены местными группами по их местожительству, а лишь относятся к секции окружного управления или к местной группе «Коричневый дом», должны рассматривать как непреложную обязанность участие в жизни местной группы по местожительству. Они должны посещать мероприятия местной группы и кроме того, если они не работают в вышестоящей партийной инстанции, по возможности, нести активную службу в местной группе по своему местожительству.
При этом само собой разумеется, что младшие партийные руководители, которым подчиняются в качестве политработников и т. д. члены партии, занимающие высокое положение, например, на государственной службе, дают им указания только как товарищам по партии и не злоупотребляют своим партийным авторитетом для влияния на их государственные или другие функции.
ПОСТАНОВКА ЦЕЛИ
I.
Руководящий член партии, занимающий почетную должность, должен в результате компетентного разделения рабочих сфер иметь возможность основательно и добросовестно осуществлять свою деятельность в партии, включая ее подразделения и присоединенные формирования,
не пренебрегая семьей и профессией.
Поэтому следует стремиться к тому, чтобы, по возможности, раздробить сферы деятельности одного с тем, чтобы учесть предыдущее правило.
II. Партия имеет только мировоззренческие задачи
Следует стремиться к тому, чтобы все профессиональные задачи, которые в процессе преобразования рейха партия еще должна была решать, со временем предать в присоединенные формирования или в случае целесообразности - в государственное управление. При необходимости или возможности указание издается через компетентную, в частности служебную, инстанцию в государственном управлении.
Партия как инструмент мировоззренческого воспитания должна стать руководящим корпусом германского народа.
Этот руководящий корпус несет ответственность за полное насыщение германского народа национал-социалистическим духом и за преодоление еще частично сидящей в народе зависимости от сил международных связей.
Этот руководящий корпус должен следить за тем, чтобы выполненная в присоединенных формированиях и в государственном управлении профессиональная и деловая работа проводилась в соответствии с национал-социалистической ориентацией.
ПОЛИТРАБОТНИК
Основой организации партии является идея фюрера. Общество не может управлять собой само ни непосредственно, ни опосредованно. Фюрером должен быть тот, кто наиболее пригоден для этой роли. Он должен также пользоваться доверием народа. Все политработники считаются назначенными фюрером и несут перед ним ответственность, они пользуются полным авторитетом у низов. При выборе политработников важно, чтобы нужный человек занимал нужное место. Управления партии настолько многообразны, что для того, чтобы правильно выбрать руководителя, необходимо хорошо знать людей и иметь многолетний опыт. Возраст и общественное положение второстепенны, решающими являются только характер и способности. При этом следует принципиально обращать внимание на следующее: только тот, кто прошел школу кропотливой работы в нашей партии, может претендовать при соответствующей пригодности на более высокие руководящие должности. Мы можем нуждаться только в таких руководителях, которые начинали службу с нижних должностей. Каждый политработник, не соответствующий этому принципу, должен быть отстранен или отослан для обучения в нижние сферы деятельности (в качестве руководителя блока или ячейки).
Дата добавления: 2015-08-29; просмотров: 19 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |