Гарантійний термін зберігання пластикату рецептур - нормальних складських при температурі від 5 до 350С і відносної вологості не більше 80% (не допускається сумісне зберігання пластикату і органічних розчинників, кислот, хімікатів, що взаємодіють з пластикатом. І 3 року в умовах польових при температурі навколишнього середовища від мінус 50 до плюс 500С і відносній вологості 98%, визначаємої при 400С) – 3 року з дня виготовлення.
9. Охорона праці
Охорона праці – це система правових, соціально економічних, організаційно-механічних, гігієних та лікувально-профілактичних заходів і засобів, направлених на зберігання життя, здорв‘я і працьовитості людини в процесі праці.
«Закон України про Охорону праці» являє основні положення про реалізацію конструкційного права робітників по охороні їх життя і здоров‘я в процесі трудової діяльності належної безпеки та здорових умов праці, запобігання нещасних випадків і професіональних захворювань.
З метою створення на робочому місці в кожному структурному підрозділі умов праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечення дотримання вимог законодавства про права працівників підприємства в області охорони праці, на підприємстві створена керована система охорони праці. Службу охорони праці очолює должностное особа – інженер охорони праці об'єднання, яка підкоряється безпосередньо Генеральному директорові.
9.1. Заходи з техніки безпеки та промсанітарії
1.При прийомі на роботу всі працівники ознайомлюють під підпис з шкідливими і технічними умовами праці.
2. Всі працівники проходять медичний огляд, а ливарники додатково профогляд і фізіологічний огляд. Всі працівники проходять кожного року медичний огляд з обов’язковим проходженням 100% ренгенівського огляду.
3. Усім працівникам встановлюють пільги:
- пільгове пенсіонне забезпечення за списком №2;
- допоміжне харчування (молоко);
- додаткову відпустку;
- доплата за шкідливі умови праці.
4. Всі виробничі приміщення облаштовані вентиляцією з 4-5 кратним обміном повітря.
5. Всі працівники забезпеченні спецодягом за встановленими нормами.
6. Ливарники, пресувальники, вальцювальники спеціально проходять навчають і проводять інструкцію по техніці безпеки по термопластавтоматам, екструдерам видувних машин.
7. При прийомі на роботу проводиться інструкція по техніці безпеки і пожарної безпеки:
- вхідний (інструктаж по охороні праці);
- первинний по роботі (місто в цеху);
- повторний на робочому місці, місто начальника цеху, майстра.
8. Важливим елементом охорони праці – кадри, основна ціль яких є технічний стан машин працьовитість блокування пристроїв.
9. В усіх структурних підрозділах є побутові приміщення, в яких є на кожного робітника шафа, розділена на дві частини для робітника одягу. В приміщеннях є необхідна кількість санвузол умивальників з подачею теплової води. Всі робітники забезпеченні милом та іншими миючими засобами. В виробництві побутових і допоміжних приміщень проводиться прибирання участків.
9.2. Протипожежна безпека в структурних підрозділах
1. Відповідальність за безпеку участків (цехів), складів несуть відповідні керівники. Виконуючі їх обов’язки.
2. Керівники структурних підрозділів зобов’язані:
Забезпечити дотримання на своїх ділянках встановленого протипожежного режиму:
- визначити і обладнати міста для куріння, встановити урну та зробити підпис «Місце для куріння». Строго заборонити куріння в виробничих приміщеннях;
- визначити порядок відключення напруги з електроустаткування і силових кабелів на випадок пожежі. Для цього начальник цеху (майстер) чи назначена особа, що має групу допуску, повинна відключити рубильник на розподілених щитах. В випадках неможливості, відключення проводиться з трансформаторної підстанції особами, що мають туди допуск;
- стежити за справність технологічного устаткування, електроприладів і приймати негайно заходи до усунення несправностей, що можуть привести до пожежі;
- встановити чіткий порядок проведення вогняних робіт. Особисто здійснювати контроль проведення електрогазозварювальних робіт. До роботи допускати тільки у тому випадку, коли на робочому місці є углекислотные вогнегасники, пісок, вода, тканина асбестовая (тканина повстяна) розміром 1×1м. Для виконання вогняних робіт необхідно видавати наряд-допуск;
- забезпечити справний зміст і постійну готовність до дії наявних засобів пожежегасінні;
- у кожному виробничому приміщенні повинні бути вивішені схеми евакуації людей, а також обов'язки працівників на випадок пожежі;
- незрячі робітники повинні бути розбиті на групи не більше 10 чоловік в кожній, з прикріпленням до них одного зрячого працівника з відділення виводу і супроводу, згідно плану по цивільному захисту;
- при виникненні пожежі необхідно: при винекнені пожару необхідно:
1) викликати пожежну допомогу, для цього подзвонити по телефонах (2-12 – командир пожежної дружини; 2-51 – охорона);
2) організувати евакуацію робочих і службовців в першу чергу інвалідів по зору. Провести перевірку фактичної наявності эвакуированих осіб;
3) організувати гасіння пожежі негайно працівниками цеху і членами добровільної пожежної дружини, з використанням всіх наявних засобів пожежегасінні;
4) для гасіння пожежі згідно плану по цивільному захисту, притягується рятувальний загін, який створений на базі інструментальної ділянки;
5) всі працівники повинні проходити спеціальну протипожежну підготовку, що складається з протипожежних інструкцією і занять по пожежному технічному мінімуму.
4. Протипожежні інструктажі проводяться одночасно з проведенням ввідного інструктажу інженером охорони праці, первинним (повторним) на робочому місці начальником цеху (майстром).
5. Заняття по пожежно-технічному мінімуму проводити щомісячно в структурних підрозділяннях.
10. Охорона навколишнього середовища
10.1. Використання вторинної сировини в цеху
У цехах переробки пластмас накопичуються тверді відходи, які піддаються вторинної переробки у виріб (Наприклад відро, лопата або 10% добавок в невідповідальні деталі), або подрібненню з метою використання як добавки і наповнювачі.
10.2. Використання оборотних циклів
Вода в цеху використовуеться для охолоджування полімеру. Вона йде по трубам в оборотньому циклі та називається технічною
11. Автоматичний контроль та керування процесом.
При переробці термопластов методом лиття під тиском литтєву форму термостатують (температура її не повинна перевищувати температури склування або температури кристалізації. Тиск лиття залежить від в'язкості розплаву матеріалу, конструкції литтєвої форми, розмірів системи літника і формованих виробів. Литво при надвисокому тиску (до 500 МПа) зменшує залишкову напругу в матеріалі, збільшує ступінь орієнтації полімерів, що кристалізуються, що сприяє зміцненню матеріалу і забезпечує точніше відтворення розмірів деталей.
Рис. 1. Литтєва машина: 1 - материальный циліндр; 2 - нагрівальні елементи; 3 - винт (шнек); 4 - каналы охолоджування; 5 - бункер для матеріалу; 6 - гидродвигун; 7 - редуктор; 8 - гидроцилиндр вузла уприскування; 9 -манометр; 10, 17 - нерухомі плити; 11 - направляючі колонки; 12 - литтєва форма; 13 - рухома плита; механізм 14 - колесно-рычажный; 15 - гидроцилиндр вузла зімкнення; 16 - гайки; 18 - упор; 19 - сопло.
Тиск в литій формі при заповненні розплавом полімеру підвищується поступово (в кінці витримки під тиском досягає 30-50% від тиску литва) і розподіляється по довжині оформляючої порожнини нерівномірно унаслідок високої в'язкості розплаву і швидкого її наростання при охолоджуванні або затвердінні. Лиття під тиском дозволяє виготовляти деталі масою від доль грама до декількох кілограмів. При виборі машини для формування виробу враховують об'єм розплаву, необхідний для його виготовлення, і зусилля зімкнення, потрібне для утримання форми в замкнутому стані в процесі заповнення розплавом оформляючої порожнини.
12. ЕКОНОМІКА, ОРГАНІЗАЦІЯ ТА ПЛАНУВАННЯ ВИРОБНИЦТВА.
Продукція має попит на вітчизняному і зарубіжних ринках. Конкурентноспособность виробів визначається не тільки якістю, дизайном і технічними властивостями, але і їх цінами на ринку. У зв'язку з цим, велика увага також приділяється питанню зниження собівартості продукції. Продукція, що випускається підприємством, в порівнянні з аналогічної продукцією інших виготівників має порівняно низьку ціну за рахунок раціонального використання матеріалів і енергетичних ресурсів, застосування продуктивнішого устаткування і раціональної технології збірки з використанням спеціальних складальних пристосувань, розробки і впровадження модернізованих багатомісних стаціонарних литформ з автоматичним зніманням деталей, зниження накладних витрат.
З метою зниження собівартості виготовлення продукції проводяться і аналізуються досвідчені випробування заміни матеріалів, з яких виготовляються деталі виробів, на менш дорогі і при цьому зберігаючи якісні характеристики виробу.
13. Правові питання
13.1. Правила внутрішнього розпорядку підприємства
1. Загальні положення
1. Відповідно Конституції України громадяни мають право на працю, тобто на отримання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно кількості та якості не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно з професіональною підготовкою, освітою. Обов’язок і діло честі кожного спроможного до праці громадянина – сумлінний труд, дотримання трудової дисципліни.
Дисципліна праці – це не тільки сурове дотримання правил внутрішнього розпорядку, а й усвідомлене, творчого відношення до своєї праці, забезпечення її високої якості, виробничого використання робочого часу.
Трудова дисципліна забезпечується створення необхідних організованих і економічних умов для нормальної високовиробничої праці, свідомого відношення до праці, методами переконання, виховання, а також заохочення за добросовісну працю. До порушників трудової дисципліни приймаються міри дисциплінарного та суспільного діяння.
2. Правила внутрішнього розпорядку мають ціль сприяти вихованню працівників та службовців в дусі добросовісного відношення до праці, подальшому зміцненню трудової дисципліни, організації праці, раціонального використання робочого часу, високій якості робіт, підвищенню працездатності праці.
3. Нинішні правила розробленні на основі типових правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників і службовців УПО УПП та організації УТОС, затверджених постановою президіума УРК профспілки працівників місцевої промисловості і комунально-побутових підприємств від 23 жовтня 1984р. № 25-14\23.
4. Питання, пов’язані з прийманням правил внутрішнього розпорядку, вирішуються адміністрацією підприємства, установи, організації в межах пред’явлених нею прав, а в випадку, передбачених дійсним законодавством і правилами внутрішнього розпорядку, сумісно або за згадою с профспілковим комітетом. Ці питання вирішуються також трудовим колективом в відповідності з його положеннями.
13.2. Порядок приймання на роботу та звільнення працівників та службовців
1. Працівників та службовців реалізують право на працю шляхом укладання трудового договору про працю на підприємстві, установи, організації.
2. При прийомі на роботу адміністрація підприємства, заведення, організації зобов’язана запросити від поступаючого:
а) пред’явлення трудової книги, оформлення в установленому порядку, а
якщо людина поступає в якості робочого або службовця вперше – довідка про останнє навчання, виданою за місцем проживання відповідно житлово-експлуатаційної організації, сільською або селищною Радою народних депутатів, вуличним комітетом (довідка видана вуличним комітетом, повинна бути завірена виконавчим комітетом відповідної Ради народних депутатів), а звільнення з воєнної служби зобов’язані пред’явити адміністрації воєнний білет;
б) пред’явлення паспорту відповідно закону про паспорт;
в) інваліди 1 и 2-ї категорії по зору надають довідку ВТЕК за інвалідністю по зору.
Приймання на роботу без вказаних документів не допускаються.
При прийомі на роботу, вимагающа спеціальних знань адміністрація підприємства, установи мають вимагати від робітників пред’явлення диплому або іншого документу про отримання освіти або професіональної підготовки.
Забороняється вимагати від працюючих при прийомі на роботу документи, бачення яких непередбачено законом.
Приймання на роботу оформляється наказом адміністрації підприємства, установи, організації яких оголошують працівнику про підписку. В приказі повинно бути вказано найменування праці (посади) відповідно з Єдиним тарифо-класіфікаціоним довідником робіт та професій працюючим або штатним розкладом і умовами оплати праці.
Фактичне допущення до праці відповідним посадовим обличчам вважаться підписання трудового договору незалежно від того чи був прийом на роботу оформлений належним чином.
3. При прийомі робітника чи службовця на роботу чи при переведенні його у встановленому розпорядку на іншу роботу адміністрація зобов’язана:
а) познайомити робочого або службовця порученною роботою, з умовами та оплатою праці, пояснити його права та обов’язки;
б) познайомити його правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором, діючим на даному підприємстві, в установі, організації;
в) проінструктувати по техніці безпеки, гігієни на підприємстві, в гігієні праці, противопожежної охорони та інших правил по охороні праці.
4. На всіх працівників та службовців пропрацювавши більше 5 днів, заводяться трудові книжки в порядку встановленому діючим законодавством.
Всі робітники, а також ті службовці, праця яких виплачується відрядно, адміністрація зобов’язана при виплаті видавати розрахункові листи.
5. Завершення трудового договору може мати місто тільки на основі передбаченій законодавством.
Робочі та службовці мають право розірвати трудовий договір, заключний на необмежений термін, попередивши про це адміністрацію за два тижні.
По завершенню вказаного терміну попередження робітник або службовець може завершити роботу, а адміністрація підприємства, установи, організації зобов’язані видати працівнику трудову книжку та розрахуватися з ним.
За домовленістю між працівником та адміністрацією трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попереджений про звільнення.
Миттєвий трудовий договір підлягає розірванню достроково за потребою робітника в зв’язку його хвороби або інвалідності, перешкоджаючих виконанню роботи за договором, порушення адміністрацією закону про працю, колективного чи трудового договору та за іншими поважними обставинами.
Розторгнення трудового договору за ініціативою адміністрації підприємства, установи, організації не допускається без попередньої згоди профспілки комітету підприємства, установи, організації за виключенням випадків, передбачених законодавством України.
Завершення трудового договору оформляється наказом.
6. В день звільнення адміністрація зобов’язана видати робочому або службовцю його трудову книжку з внесенням в неї помітки про звільнення і розрахуватися з ним.
Записи з причинами звільнення в трудовій книзі повинні виконуватися згідно з діючим законодавством та з посиланням на відповідну статтю, пункт закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.
13.3. Основні обов`язки працівників та службовців
Працівники та службовці зобов‘язані:
а) працювати чесно та добросовісно, виконувати дисципліну праці – основу порядку на підприємстві, своєчасно і точно виконувати розпорядження адміністрації, використовувати весь робочий час для виробничої праці, утримуватися від дій які б мішали іншим працівникам виконувати їх трудові обов‘язки;
б) підвищувати працездатність праці, своєчасно виконувати роботи нарядів та завдань, норм праці і нормовані виробничі завдання;
в) покращити якість робіт і випущеної продукції, не допускати припущення і браку в роботі, виконувати технологічну дисципліну;
г) виконувати вимоги по охороні праці, техніці безпеки, виробничої гігієни, гігієни праці і противопожежної охорони, передбаченої відповідними правилами та інструкціями, працювати в виданому спецодязі, спец. чоботях, використовувати необхідні засоби захисту індивідуального захисту;
д) приймати міри до негайного усунення причин та умов, заважаючи або перешкоджаючих нормальне виробництво роботи (аварій) і негайно повідомити про те що трапилось адміністрації;
е) тримати своє робоче місце, об орудування та пристрої і передавати зміннику в порядку, чистоті і справному стані, а також дотримуватися чистоти в цехові (відділі) і на території підприємства, установі, організації установлювати установлений порядок храніння матеріальних цінностей і документів;
ж) берегти та укріплювати власність, ефективно використовувати машини, станки та інше обладнання, бережно відноситися до інструментів, вимірювальним приладам, спецодягу та інших предметів, видаваним для використання працівникам, економічно і раціонально використовувати сировину, матеріали, енергію, горюче та інші матеріальні ресурси;
з) вести себе достойно – не сквернословити, не оскорбляти своїх співробітників, не скандалити і не заважати своїми діями іншим робітникам виконувати свої обов‘язки.
Круг обов'язків (робіт), який виконує кожний робітник по своїй спеціальності, класифікації або посади, визначається єдиним тарифно-кваліфікаційним довідником робіт та професій робочих, кваліфікаційним довідником посад службовців, а також технічними правилами, посадовими інструкціями і положеннями, затвердженими у встановленому порядку.
13.4. Робочий час і його використання
1. Час початку і завершення праці та перерив для відпочинку і харчування встановлюються наступні:
Для цехів та участків: початок роботи 7-00 закінчення 15-30
перерва с 11-00 до 11-30
Для управління: початок роботи 8-00 закінчення 16-30
перерва с 12-00 до 12-30
2. Адміністрація зобов‘язана організовувати явку на роботу і ухід з неї. Робітника, з‘явившигося на роботі в нетверезому стані адміністрація не допускає до роботи в даний робочий день (зміну).
3. На непереривних роботах змінюючого робочих або службовець заявляє про це старшому по роботі, котрий зобов’язаний негайно прийняти міри до заміни змінника іншим робітником.
4. На тих роботах, де по умовам виробництва перерив для відпочинку і харчування встановлювати неможна, робочому або службовцю повинна бути пред’явлена можливість прийому їжі протягом робочого часу.
Перелік таких робіт, порядок і місто прийому їжі встановлюється адміністрацією за згодою з профспілкою підприємства, установи, організації.
5. Понаднормові роботи, як правило, не допускаються. Застосовування понаднормових робот адміністрацією може впроваджуватися за виключенням межі, передбачених діючим законодавством, з дозволу профспілкового комітету підприємства, установи, організації.
6. Забороняється в робочий час:
- відволікати робітників і службовців від їх безпосередньої роботи, відзивати або знімати їх з роботи для виконання громадських обов’язків і 
проведення різного роду заходів, не пов‘язаних с виробничою діяльністю (заняття художньою самодіяльністю, спортивні змагання, туристичні поїздки);
- збирати збори, засідання і різного роду збори по громадянським справам.
7. Черга пред‘явлення чергових відпусток встановлюється адміністрацією за згодою з профспілковим комітетом виробництва, установи, організації за необхідністю нормального ходу роботи, підприємства, установи, організації і хороших умов для відпочинку робочих і службовців. Графік відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше 5 січня поточного року і доводиться до відома всіх робочих та службовців.
13.5. Дисципліна праці на підприємстві
Строге виконання розпорядку, технічних процесів, вимог інструкції по техніці безпеки, невживання спиртних напоїв, наркотиків. Використання спецодягу і індивідуальних засобів захисту.
13.6. Порядок укладання колективного договору
Колективний договір – це основний документ, який определяє взаємовідношення працедавця і трудового колективу. На цехових зборах обговорюють питання колективного договору, який складається:
- загальні положення;
- економічна діяльність та розвиток підприємства;
- прогноз об‘єму випуску і реалізації продукції;
- зайнятість;
- нормування та оплата праці;
- трудові та соціально-побутові пільги;
- забезпечення трудової дисципліни;
- охорона праці (комплексні засоби по охороні праці та гігієни праці);
- норма видачі спецодягу, спецвзуття, індивідуальних засобів захисту(мило, молоко);
- зобов‘язання профспілкового комітету;
- план організаційно-технічних заходів;
- додаткові відпустки працівникам, які зайняті на роботах із шкідливими умовами праці;
- перелік професій на пільгові пенсії за списком 2.
13.7. Порядок накладання стягнень за порушення трудової дисципліни
За порушення трудової дисципліни порушнику оголошують догану, грошовий штраф за брак і звільнення.
14. Індивідуальне завдання
Згідно індивідуального завдання практики мною підібрано асортимент виробів, який виробляють литтям під тиском. Це – Лопата, яка складається із ручки, прижим, ковш, зажим та черенок та розприскувач, який складається з кришки та корпусу.
Ці вироби виготовляються на машинах термопластавтоматах ЕN – 120 та ВТ 380V – 1. Ескізи цих виробів див. додатки А, Б, В,Г, Д, Е, Ж.
В додатку П представлений основний вузол обладнання термопластавтомату ЕN – 120.
15. Зразки ведення технічной документації в цеху
Зразок ведення технічної документації див. додаток Р.
Дата добавления: 2015-08-29; просмотров: 31 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |