Как видим, арсенал средств трудового права, направленных на обеспечение сохранности имущества работодателя, достаточно широк. Реальная их эффективность в значительной мере зависит от правильного и умелого использования в практической деятельности.
1.2. Работники, относящиеся
к материально ответственным лицам
О материально ответственных лицах как особой категории работников упоминается во многих нормативных правовых актах, судебной и хозяйственной практике, в экономической, бухгалтерской и юридической литературе. Это упоминание, как правило, имеет место, когда речь идет об обеспечении сохранности собственности работодателя (государственной, муниципальной и др.).
Между тем ни гражданское, ни финансовое, ни налоговое, ни трудовое законодательство не содержит легального определения понятия материально ответственных лиц. По этому вопросу отсутствуют и разъяснения судебных органов, хотя такие лица нередко выступают в качестве ответчиков или истцов при разрешении трудовых споров по возмещению материального ущерба, причиненного работодателю.
Такое положение на практике зачастую приводит к обобщению понятия "материально ответственные лица" с другой, более широкой и многочисленной категорией работников, названных в Трудовом кодексе РФ (п. 7 ст. 81) работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности.
Обобщение указанных понятий в правоприменительной деятельности недопустимо, так как трудовое законодательство содержит многие нормы, по-особому регулирующие трудовые отношения материально ответственных лиц в отличие от работников, не относящихся к таковым, но по роду своей работы также выполняющих трудовые обязанности по обработке, хранению, продаже, отпуску и т.п. товарно-материальных и денежных ценностей. Поэтому решение вопроса о том, кто относится к материально ответственным лицам, имеет не столько теоретическое, сколько практическое значение.
Разобраться с точки зрения особенностей и отличий в правовом регулировании условий труда материально ответственных лиц от работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, можно путем анализа и сопоставления соответствующих нормативных правовых актов трудового законодательства.
В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работники, виновные в причинении работодателю прямого действительного ущерба, несут материальную ответственность, т.е. возмещают работодателю этот ущерб. Следовательно, в силу закона все работники организации, по вине которых работодателю причинен имущественный ущерб, несут материальную ответственность.
Однако установленные законодательством о материальной ответственности работников пределы (размеры) такой ответственности не одинаковы для всех работников, причинивших ущерб. Они определены трудовым законодательством с учетом характера выполняемых работниками трудовых обязанностей, различий в их служебной компетенции, объема возложенных на них обязанностей, предоставленных им прав и других факторов.
Как правило, материальная ответственность работников по нормам трудового права ограничивается средним месячным заработком работника, причинившего ущерб работодателю (ст. 241 ТК РФ).
Между тем среди работников есть круг лиц, которым с целью выполнения своих трудовых обязанностей передаются под отчет денежные, товарные и иные ценности для выполнения с ними различных операций (хранение, обработка, отпуск, продажа, экспедирование и др.) и при этом, наряду с трудовым договором, с ними заключаются особые письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). В силу такого договора на этих работников возлагается обязанность обеспечить полную сохранность переданных им под отчет ценностей, а в случае причинения по их вине ущерба работодателю - обязанность возместить ущерб в полном размере причиненного ущерба без каких-либо ограничений определенным пределом заработной платы (п. 2 ст. 243 ТК РФ).
Именно эта категория работников в первую очередь относится к материально ответственным лицам. Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы таких договоров утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 244 ТК РФ).
К материально ответственным лицам следует также отнести работников, выполняющих определенные функции по обслуживанию товарно-материальных и денежных средств, на которых полная материальная ответственность возлагается в соответствии с федеральными законами (п. 1 ст. 243 ТК РФ).
Так, операторы связи, работники организаций почтовой связи являются материально ответственными лицами в силу соответственно ст. 37 Федерального закона от 20 января 1995 г. "О связи" <*> и ст. 34 Федерального закона от 17 июля 1999 г. "О почтовой связи" <**>. Названные работники несут полную материальную ответственность за утрату, повреждение ценных почтовых отправлений, недостачу вложений в эти отправления в размере объявленной отправителем стоимости.
--------------------------------
<*> СЗ РФ. 1995. N 8. Ст. 600.
<**> СЗ РФ. 1999. N 29. Ст. 3697.
Следовательно, если полная материальная ответственность на работника возложена законом, то она наступает и без заключения с ним специального договора о полной материальной ответственности.
На практике с указанными выше работниками иногда заключаются договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Однако цель таких договоров - не установить размер материальной ответственности за причинение ущерба (она при всех условиях остается полной), а конкретизировать права и обязанности работников и работодателя по сохранности материальных ценностей, переданных работникам для выполнения с ними различных операций.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 2 ст. 242) материальная ответственность в полном размере причиненного работником ущерба не может быть установлена инструкциями, положениями, приказами и т.п. министерств и ведомств. Она может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Содержание нормативных правовых актов, регулирующих труд материально ответственных лиц, и особенно практика применения этих актов должны быть направлены на то, чтобы обеспечить неприкосновенность имущества работодателя и сохранить его, а причинение материального ущерба следует рассматривать как недопустимое и нежелательное явление в их трудовой деятельности.
Что же касается понятия категории работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, то к таковым относятся не только материально ответственные лица, но и другие работники, занятые приемом, хранением, транспортировкой, распределением и т.п. материальных ценностей. Такое разъяснение дано в п. 45 Постановления N 2 Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. <*>
--------------------------------
<*> Бюллетень ВС РФ. 2004. N 4.
Представляется, что данное разъяснение не в полной мере конкретизирует понятие лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. В частности, остается неясным, что следует понимать под такими видами работ, как транспортировка и распределение материальных ценностей.
Подобные неточности и расплывчатые формулировки нередко приводят к ошибкам в применении законодательства об увольнении работников в связи с утратой к ним доверия работодателя (п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Ответ на поставленный вопрос, очевидно, должен содержаться в дальнейших разъяснениях Верховного Суда РФ с учетом хозяйствования организаций в новых экономических условиях.
За основу определения понятия лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, как представляется, следует принять действующие сегодня (до принятия в соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ новых квалификационных справочников):
- Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденный Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367 <*>;
--------------------------------
<*> Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2005. С. 130.
- Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 31 января 1985 г. (с последующими дополнениями и изменениями);
- Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. <*> (в редакции от 12 ноября 2003 г.);
--------------------------------
<*> Бюллетень Минтруда РФ. 1998. N 12.
- Тарифно-квалификационные характеристики (требования) общеотраслевых должностей служащих, утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 6 июня 1996 г. N 32 <*>.
--------------------------------
<*> Отдельное издание Института труда Министерства труда и социального развития Российской Федерации. М., 1997.
Именно эти нормативные правовые акты трудового законодательства содержат для целого ряда работников дополнительные должностные обязанности, направленные на обеспечение сохранности имущества работодателя.
Что же касается отдельных рабочих, относящихся к категории работников, непосредственно обслуживающих товарно-материальные ценности, то их перечень ограничивается работами по приемке, хранению, экспедированию, продаже, отпуску, доставке и т.п. таких ценностей. Это в полной мере соответствует судебной практике применения п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ <*>.
--------------------------------
<*> См.: п. 45 и 47 Постановления N 2 Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.
1.3. Организация труда материально ответственных лиц
и особенности подбора кадров на такие должности (работы)
Материально ответственные лица выполняют широкий круг разнообразных по своему содержанию работ, связанных с обработкой материальных ресурсов. Организация труда этих работников основывается прежде всего на общих положениях, к которым относятся:
- четкая расстановка работников и конкретное распределение обязанностей между ними;
- выбор правильных форм организации и стимулирования труда; изучение и внедрение передового опыта;
- постоянный контроль за ходом работы, помощь в совершенствовании ее методов и др.
Труд материально ответственных работников имеет свои особенности, что определяет специфику его организации. Эти особенности заключаются главным образом в том, что в процессе работы материально ответственные лица обязаны, безусловно, обеспечить полную сохранность принятых ими под отчет денежных или товарных ценностей. Это требует от них соответствующих знаний об условиях производства (оказания услуг), потребления, хранения, транспортировки продукции (товаров) многих отраслей материального производства. Такие работники должны обладать определенными знаниями, необходимым опытом, навыками обращения с материальными ресурсами и денежными средствами. Они должны быть максимально сосредоточенными и предусмотрительными.
Обеспечение сохранности имущества работодателя материально ответственными лицами начинается с выполнения требований, предъявляемых к ведению складского хозяйства и организации хранения материальных ценностей. В идеале это заключается в том, что в организациях, перерабатывающих материальные ресурсы с учетом их потребностей, необходимо иметь определенное количество складских помещений, иных мест хранения продукции (товаров), оборудованных современными техническими средствами, измерительными и весовыми приборами.
При расстановке материально ответственных лиц по рабочим местам необходимо добиться слаженной работы каждого отдельного работника с деятельностью остальных членов коллектива (бригады). Это можно осуществить путем правильного распределения зон, в которых выполняются операции с материальными ценностями, и времени, необходимого для выполнения того или иного вида работ с учетом одновременности и последовательности операций, их порядка (например, отбор товаров, их комплектование, упаковка, оформление отгрузочных документов и др.).
В деле обеспечения сохранности имущества работодателя большое значение имеет правильное и своевременное проведение производственного инструктажа, при котором материально ответственные работники знакомятся с заранее подготовленными в данной организации инструкциями по приемке, хранению, отпуску, размещению материальных ценностей в местах хранения.
Для всех складских работников должен проводиться показ наиболее прогрессивных методов и приемов труда при выполнении технологического процесса работы складов и других мест хранения ценностей.
Производственный инструктаж, например, товароведов, кладовщиков, заведующих складами и других материально ответственных лиц проводится с целью выработать навыки рациональной разгрузки, сортировки, укладки, приемки, хранения и отпуска (выдачи) материальных ценностей, документального оформления этих операций, навыки самостоятельного пользования средствами механизации, автоматизации и подъемным оборудованием.
Один из элементов организации труда материально ответственных лиц - это постоянный контроль со стороны работодателя (его представителя) за ходом их работы и помощь в дальнейшем ее улучшении.
Дело в том, что материальные ценности передаются материально ответственным работникам (или бригаде материально ответственных лиц) под отчет, а характер их трудовых обязанностей требует, чтобы они в достаточной мере владели такими областями знаний, как товароведение, транспортировка, реализация продукции (товаров), ее учет и др.
Осуществление контроля за их работой требует прежде всего строгой ответственности и ликвидации обезлички в сохранности материальных ценностей. В этом деле необходима четкая регламентация трудовых обязанностей всех участников производственного процесса на данном участке работы путем принятия соответствующего положения или должностных инструкций для каждого работника. Это позволит устранить дублирование в работе отдельных исполнителей, исключить не всегда обоснованные затраты труда на отдельных операциях (работах).
Весьма эффективны также различные формы взаимного контроля работников, особенно при коллективной (бригадной) организации труда и материальной ответственности.
Для выполнения своих трудовых обязанностей материально ответственные лица должны обладать определенным уровнем знаний. Они обязаны, в частности, знать:
- номенклатуру, сортамент, ассортимент обслуживаемых материальных ценностей, их свойства и назначение;
- правила ведения складского хозяйства;
- правила учета, хранения, движения материальных ценностей в местах их хранения, оформления сопроводительных документов на них;
- правила комплектования партий различной продукции (товаров) по технологическим документам;
- способы проверки рабочего инструмента, приборов, приспособлений на пригодность к работе;
- правила применения измерительных инструментов, приспособлений и механизмов;
- способы предохранения продукции, товаров, сырья и материалов от порчи при разгрузке, погрузке и хранении;
- правила проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей;
- правила приемки продукции (товаров) по количеству и качеству от поставщиков (продавцов) и органов транспорта.
В комплексе мероприятий по обеспечению сохранности имущества работодателя важное место занимают вопросы подбора кадров на материально ответственные должности, поскольку, как показывает практика, от материально ответственных лиц в значительной степени зависит не только сохранность материальных ценностей, но и эффективность их использования.
К сожалению, в настоящее время в стране ни в одной отрасли экономики, осуществляющей переработку материальных ценностей, нет действенной методики подбора кадров на должности (работы) с полной материальной ответственностью. Отсутствуют какие-либо рекомендации по этому вопросу от научных организаций, например, Института труда при Министерстве здравоохранения и социального развития РФ (бывший Минтруда РФ).
На практике процесс подбора кадров на материально ответственные должности нередко ограничивается изучением работодателем учетных документов соискателя на такую должность и личным знакомством с ним, что не всегда позволяет составить исчерпывающее представление о будущем работнике.
В основу работы по подбору кадров материально ответственных лиц, как представляется, должен быть положен принцип подбора кадров по деловым, а на руководящие должности (директор магазина, заведующий складом и др.) еще и по моральным качествам.
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять трудовую функцию согласно трудовому договору с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) <*>.
--------------------------------
<*> См.: п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2.
При подборе кадров на материально ответственные должности в каждом отдельном случае необходимо учитывать наличие специальных знаний в области товароведения, правил приемки, отпуска, продажи, хранения, транспортировки, реализации продукции и товаров, а также определенного опыта, их соответствия возлагаемым на работника трудовым договором и договором о полной материальной ответственности обязанностям, включая важнейшую обязанность по обеспечению сохранности материальных ценностей и денежных средств, вверенных работнику под отчет. В противном случае некомпетентность работника, с одной стороны, непомерно затруднит работу, а с другой стороны - повлечет совершение ошибок, затрагивающих не только область торговой или снабженческо-сбытовой деятельности, но и сферу бухгалтерского учета, так как соответствующая квалификация работника, помимо прочего, предполагает умение правильно оформлять соответствующие отчетные документы, вести учет товарно-материальных ценностей и денежных средств. Выявление этих данных не должно носить субъективного характера и основываться только на отзывах и рекомендациях отдельных лиц.
Подбор кандидатур на должность с полной материальной ответственностью, определение деловой квалификации невозможно без доверительной, откровенной беседы с лицом, претендующим на такую должность. Для установления пригодности лица на замещение конкретной должности иногда целесообразно предложить ему разрешить одну или несколько производственных ситуаций, связанных с характером будущей работы, либо высказать предложения об организации и методах выполнения предстоящей работы.
При подборе кадров на должности с полной материальной ответственностью необходимо также учитывать требования законодательства об ограничении использования отдельных категорий граждан на таких работах. Так, в соответствии со ст. 47 Уголовного кодекса РФ не допускается прием на работу с материальной ответственностью лиц, которые лишены права занимать такие должности вступившим в силу приговором суда на срок до пяти лет. Суд в приговоре должен конкретно указать, какие должности осужденный лишен права занимать (например, связанные с распоряжением денежными или иными материальными ценностями, их выдачей, хранением и т.п.).
Таким образом, лишение права заниматься определенной деятельностью - это запрещение по приговору суда осужденному работать в какой-либо сфере по определенной специальности (профессии) или должности. В трудовую книжку осужденного работодатель обязан внести соответствующую запись из обвинительного приговора о том, на каком основании и на какой срок он лишен права занимать определенную должность (выполнять определенную работу).
Не допускается прием на материально ответственную работу лиц, не достигших 18-летнего возраста, так как полная индивидуальная или коллективная (бригадная) материальная ответственность по нормам трудового права может наступить, если договор о полной материальной ответственности заключен с работником, который достиг возраста 18-ти лет (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).
В рекомендациях Министерства внутренних дел РФ, приложенных к Порядку ведения кассовых операций, утвержденному решением Совета директоров Центрального банка РФ от 22 сентября 1993 г., указывается, что к ведению кассовых операций, охране и транспортировке денежных средств не допускаются лица:
- страдающие хроническими психическими заболеваниями;
- систематически нарушающие общественный порядок;
- злоупотребляющие спиртными напитками либо употребляющие наркотические вещества без назначения врача.
Руководителям организаций при приеме на работу и назначении на должности, связанные с ведением хозяйственных операций, рекомендуется обращаться в органы внутренних дел и медицинские учреждения для получения соответствующих сведений об этих лицах.
В современных экономических условиях хозяйствования организаций в целях совершенствования подбора, подготовки и повышения профессиональных знаний материально ответственных лиц, по нашему мнению, следует осуществить ряд мероприятий.
В частности, в нормативном порядке необходимо уточнить:
- требования, предъявляемые к материально ответственным работникам, с учетом специфики труда в данной отрасли или организации (торговля, общественное питание, материально-техническое обеспечение, промышленность, строительство, связь, транспорт, сфера услуг и др.);
- критерии оценки их деловых качеств.
Необходимо также упорядочить систему обязательной периодической аттестации материально ответственных лиц с учетом современных требований законодательства об обеспечении сохранности имущества работодателя.
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С МАТЕРИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННЫМИ ЛИЦАМИ
И ДОГОВОР О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Кадры организаций, в том числе осуществляющие хранение, переработку, продажу (отпуск), транспортировку товарно-материальных ценностей, комплектуются на основании заключенного письменного трудового договора, который определяется трудовым законодательством как соглашение между работодателем и работником (ст. 56 ТК РФ). Как и другие работники, материально ответственные лица заключают с работодателем трудовой договор - двустороннее соглашение об условиях трудовой деятельности.
Трудовой кодекс РФ (ст. 57), характеризуя содержание трудового договора, вводит понятие существенных условий этого договора. Такие условия стороны должны обязательно достичь и зафиксировать в трудовом договоре. К ним относятся:
1) соглашение о трудовой функции (указание в трудовом договоре на профессию, специальность и квалификацию либо должность, в пределах которых будет трудиться данный работник);
2) соглашение о месте работы (организация в целом, структурное подразделение организации, в котором должен применяться труд работника). Стороны могут в трудовом договоре обусловить конкретное рабочее место (механизм, агрегат, станок, объект и т.п.), где должна выполняться трудовая деятельность в соответствии с заключенным трудовым договором;
3) соглашение о действии трудового договора во времени (имеются в виду такие аспекты, как начало действия трудового договора, дата начала работы, срок действия трудового договора, момент окончания действия трудового договора);
4) соглашение о заработной плате (ее конкретный размер, размер тарифной ставки, должностного оклада, система оплаты труда, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, размер аванса, место и порядок выплаты заработной платы и т.п.).
Одно из важнейших условий трудового договора, заключаемого с материально ответственным лицом, - четкое определение (конкретизация) его трудовой функции, поскольку слаженная работа всех работников организации невозможна без установления точной ответственности каждого из них за выполнение определенных, ясно и недвусмысленно очерченных заданий и практических работ.
Определенная регламентация (конкретизация) трудовой функции работника обусловлена действующим в настоящее время механизмом создания гарантий социальной защиты работников при решении вопросов оплаты труда, льгот и компенсаций в связи с условиями труда, условиями пенсионного обеспечения и др. Следовательно, согласование и четкое определение обязанностей в трудовом договоре необходимо как работнику, так и работодателю. Об изменениях своих трудовых функций работники, обеспечивающие сохранность товарно-материальных ценностей или денежных средств, должны быть извещены работодателем в письменной форме.
Трудовая функция работника, закрепленная в трудовом договоре, зависит от должности, профессии (специальности), квалификации и характера выполняемой работы. Круг трудовых обязанностей, выполняемых каждым работником по своей должности, профессии (специальности) с учетом квалификации, сегодня определяется квалификационными справочниками, а также разработанными на их основе должностными или техническими инструкциями и положениями, утвержденными работодателем в установленном порядке.
В должностные инструкции целесообразно включать следующие разделы:
1) общие положения, в которых определяется подчиненность данного работника и конкретизируется порядок его назначения (приема) на должность;
2) основные задачи и обязанности работника;
3) права работника;
4) ответственность за выполнение возложенных на работника трудовых обязанностей, включая и обязанность нести полную материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю в результате необеспечения сохранности вверенных под отчет работнику ценностей или денежных средств.
В должностных инструкциях, принятых для материально ответственных лиц, должны быть максимально отражены специфика производства и организации труда на данном участке (рабочем месте), методы работы, формы отчетности и т.п.
В должностных (или технических) инструкциях не следует ограничиваться перечислением в них общих обязанностей, связанных с выполнением работ по приемке, хранению, обработке, комплектованию, отпуску товарно-материальных ценностей, их продаже и ведению учета движения ценностей. Целесообразно выделить особые обязанности каждого материально ответственного лица по сохранности ценностей, переданных им под отчет, имея в виду, что для них это одна из главных обязанностей по трудовому договору.
В трудовом договоре целесообразно указывать структурное подразделение (отдел, участок, цех, склад, кладовая, секция и т.п.), в котором должна непосредственно осуществляться трудовая деятельность данного работника. Это позволит конкретизировать его трудовые обязанности, условия труда, полагающиеся льготы, режим труда и отдыха.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 3 ст. 57) стороны трудового договора, помимо необходимых условий, могут устанавливать и дополнительные условия, например, об испытательном сроке при приеме на работу, о совмещении профессий (должностей), о дополнительных отпусках сверх предусмотренных законодательством и др. При этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 9 Трудового кодекса РФ условия трудового договора не могут снижать уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться, так как являются недействительными.
В трудовой договор могут быть включены обязательства материально ответственного работника по повышению его квалификации, уровня профессионализма и компетенции.
В современных условиях хозяйствования организаций при заключении трудового договора на материально ответственные должности (работы) данное положение весьма важно. Дело в том, что материально ответственных лиц как особую категорию работников не готовит ни одно высшее или среднее специальное учебное заведение России.
Руководители и специалисты (заведующие складами, базами, отделами, секциями, товароведы и др.) по окончании учебы в соответствующих вузах или средних специальных учебных заведениях не могут, как показывает практика, без специальной дополнительной подготовки выполнять разнообразные функции, возложенные на материально ответственных лиц трудовым договором. В этом деле существенную роль должны сыграть отраслевые и межотраслевые учебные заведения (институты, факультеты и др.) повышения квалификации специалистов и руководителей, различные курсы подготовки и переподготовки кадров государственной службы занятости.
Достигнутое по всем вопросам соглашение между работодателем и работником фиксируется в письменном трудовом договоре.
При приеме на работу лиц, которые в силу трудовых обязанностей должны выполнять работу по приемке, хранению, продаже, экспедированию и т.п. товарно-материальных ценностей и денежных средств, наряду с трудовым договором с ними необходимо заключить также письменный договор о полной материальной ответственности. В этом и состоит одна из особенностей приема на работу материально ответственных лиц.
Согласно ст. 244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Дата добавления: 2015-08-28; просмотров: 32 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |