1.Персонал организации: показатели наличия и движения

1.Персонал организации: показатели наличия и движения 2 Методы определения потребности организации в персонале 3 Производительность труда: показатели, направления увеличения 4 Основные производственные фонды:сущность, классификация 5 Основные производственные фонды: виды стоимости 6 Показатели эффективности использования основных производственных фондов 7Износ и амортизация основных производ фондов 8 Формы обновления и источники формирования основных фондов 9 Оборотные средства: назначение и классификация 10Показатели эффективности использования оборотных средств 11Пути улучшения использования оборотных средств организации 12 Материальные ресурсы организации: понятие, классификация 13 Показатели эффективности использования материально-сырьевых и топливно-энергетических ресурсов 14 Основные направления рационального и эффективного использования сырьевых и топливно-энергетических ресурсов 15 Производственная программа: понятие, назначение, структура 16 Производственная мощность предприятия: понятие, значение, порядок определения 17 Сущность и функции оплаты труда 18 Принципы организации оплаты труда 19 Государственное регулирование оплаты труда 20 Сдельная форма оплаты труда и системы на ее основе 21 Повременная форма оплаты труда и системы на ее основе 22 Тарифная система и ее основные элементы 23 Сущность и виды издержек производства 24 Классификация издержек по экономическим элементам 25 Классификация издержек по статьям затрат 26 Сущность и виды себестоимости продукции 27 Методы калькулирования себестоимости продукции 28 Источники и факторы снижения себестоимости продукции 29 Виды цен, структура розничной цены 30 методы ценообразования на продукцию предприятия	1 Персонал организации: показатели наличия и движения Движение работников на предприятии (оборот) характеризуют следующие показатели: Показатели численности персонала: 1.списочная- численность работников зачисленных в штат предприятия(совместители не входят) 2 среднесписочная-средняя численность работников принятых на определенный период 3 явочная списочность- численность работников, которые явились на работу 1) коэффициент приема – это отношение численности всех принятых работников за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период; 2) коэффициент выбытия - это отношение всех выбывших работников к среднесписочной численности работников; 3) коэффициент текучести кадров - это отношение выбывших с предприятия по неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др.) к среднесписочной численности (определяется за определенный период); 4) индекс стабильности рабочей силы – это отношение численности работников, проработавших на предприятии в течение как минимум года, к числу работников, принятых год назад.
2 Методы определения потребности организации в персонале Потребность в персонале — это совокупность работников соответствующей структуры и квалификации, объективно необходимых фирме для реализации стоящих перед ней целей и задач. Методы: 1 Метод экстраполяции - наиболее простой и часто используемый метод, суть которого состоит в перенесении сегодняшней ситуации в будущее. Например, турагентство «Глобус» в 1999 г. имело пять агентов и объем реализации 100 000 долл. США. В 2000 г. стратегической задачей фирмы стало достичь объема реализации в 140 000 долл. США, следовательно, потребуются еще два агента. Привлекательность метода - в его простоте. Основной недостаток - невозможность учесть изменения в развитии организации и внешней среды. Поэтому этот метод подходит для краткосрочного планирования в организациях со стабильной организационной структурой, действующих в стабильной внешней среде, что очень большая редкость в отечественном туризме. 2 Метод экспертных оценок основывается на мнении руководителей подразделений относительно потребности в персонале. Менеджер по персоналу собирает, анализирует и резюмирует их оценки Для этого могут быть использованы: групповое обсуждение- письменные отчеты; метод Дельфи (многократная экспертная оценка). Суть последнего состоит в том, что результаты пер- винной экспертной оценки потребности в персонале доводятся до сведения всех членов экспертной группы и подвергаются критическому анализу. Обобщенный результат второй экспертной оценки и составляет прогноз потребности в персонале. Преимущество метода экспертных оценок - участие в планировании управления персоналом линейных менеджеров. Недостаток - трудоемкость процесса сбора и обработки заключений экспертов, а также субъективность последних. 3 Компьютерные модели как метод определения потребности в персонале представляют собой наборы математических формул, которые позволяют одновременно использовать методы экстраполяции, экспертных оценок, а также информацию о динамике факторов, влияющих на потребность в рабочей силе (факторы- экономическое состояние фирмы и государства, научно-технический прогресс и др.). Модели дают возможность добиться наиболее точных прогнозов. Недостаток метода - высокая цена моделей и необходимость специальных навыков для работы с ними.	3 Производительность труда: показатели, направления увеличения производит труда - характеризует эффективность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу времени, либо затратами труда на производство единицы продукции. Производ труда=объем производства/затраты труда Показатели: 1 Трудоемкость – это количество труда, необходимое для выработки единицы продукции. трудоемкость=затраты труда/объем производства 2 Выработка- Показатель, определяющий количество продукции, произведенной в единицу времени. Показатели выработки: а) часовая=(объем производства-матер затраты)/кол-во чел часов б)дневная=(объем производства-матер затраты)/кол-во чел дней в)месячная г)годовая=(объем производства-матер затраты)/ затраты труда Направления увеличения: 1 механизация и автоматизация производственного процесса 2 Совершенствование технологий 3 повышение уровня организации труда и производства 4 изменение внешних, природных условий;
4 Основные производственные фонды: сущность, классификация Это средства производства, которые многократно (длительное время) участвуют в процессе производства в неизменной натурально-вещественной форме и переносят свою стоимость на продукцию постепенно по частям по мере износа. Признаки основных производст фондов: - постепенный перенос стоимости на продукцию -неизменная форма - многократное использование. состав ОФ: здания, сооружения, передаточные устройства, машины и оборудование, измерительные и регулирующие приборы, вычислительная техника, транспортные средства, инструменты и приспособления, земельные участки и др. Классификация ОФ: - по отраслям экономики — основные фонды отраслей, производящих товары и оказывающих услуги; - по формам собственности — основные фонды, находящиеся в государственной, частной и других видах собственности; - по системе участия в производственном процессе — основные фонды, непосредственно используемые в процессе производства продукции (работ, услуг), и бездействующие основные фонды, в том числе находящиеся в запасе, на консервации, в ремонте, на реконструкции; т.е. активные и пассивные ОФ. - по принадлежности — собственные и арендованные основные фонды; - по территориальному признаку — основные фонды районов, республик, краев, областей и городов.	5 Основные производственные фонды: виды стоимости 1 Первоначальная стоимость основных фондов включает стои­мость приобретения оборудования (постройки здания), транспорт­ные расходы по доставке и стоимость монтажа. По первоначальной стоимости фонды принимаются на учет, определяется их аморти­зация и другие показатели. 2 Переоценочная стоимость(востановительная) показывает во сколько обошлось бы в данное время создание ранее приобретенных, введенных, действующих средств труда с учетом современных цен, морального износа и степени удешевления либо удорожания строительства. 3 Остаточная стоимость – разность между первоначальной или восстановительной стоимостью основных фондов и суммой их износа. Оценка по остаточной стоимости служит для выявления реальной стоимости ОФ, она позволяет оп­ределить размер неизношенной или годной части фондов. 4 Текущая рыночная стоимость - наиболее вероятная цена продажи объ­ектов основных фондов с учетом их реального состояния, соотно­шения спроса и предложения.
6 Показатели эффективности использования основных производственных фондов 1 Эффективность использования основных фондов характеризует показатель фондоотдачи, рассчитываемый как отношение объема выпуска продукции за год (на уровне предприятия) к среднегодовой полной стоимости основных фондов. фондоотдача= объем производства/основные производ фонды 2 Фондоемкость является обратной величиной от фондоотдачи. Она характеризует сколько основных производственных фондов приходится на 1 рубль произведенной продукции. фондоемкость=основные производ фонды/объем производства 3 Коэффициент экстенсивного использования оборудования определяется отношением фактического количества часов работы оборудования к количеству часов его работы по плану Коэф экстенс=время фактическое/время плановое 4 Коэффициент интенсивного использования оборудования определяется отношением фактической производительности оборудования к его плановой производительности Коэф интенсив=производ фактич/производ плановое 5 Коэффициент интегрального использования оборудования равен произведению коэффициентов интенсивного и экстенсивного использования оборудования и комплексно характеризует эксплуатацию его по времени и производительности 6 Коэффициент сменности Коэф смен=количество единиц оборудования*количество часов в смену*количество рабочих дней за анализир период 7 Коэффициент использ площади равен площадь занят оборудованием/площадь общую	7 Износ и амортизация основных производ фондов Износ- утрата основными фондами своей первоначальной потребительской стоимости. Износ бывает: 1.физический. в его результате ОФ теряют свои первоначальные характеристики-точность, надежность, качество обработки. Его причины: деятельность человека и природно-климатич факторы. изический износ может быть определен на основании сроков службы основных фондов. , Где ТФ – фактический срок службы объекта основных средств; ТН – нормативный срок службы объекта основных средств. Физический износ может быть рассчитан с учетом срока службы и выполненного объема работы: , Где ТФ – число лет фактически отработанных машиной; Qф – средний объем продукции, фактически выработанной за год; Тн – нормативный срок службы машины; Пн – годовая нормативная производительность. 2.моральный. он заключается в уменьшении стоимости под влиянием научно-технич прогресса. Амортизация основных фондов – это процесс возмещения износа путем перенесения утраченной ими стоимости на стоимость нового продукта. Амортизация осуществляется для накопления денежных средств с целью последующего восстановления и воспроизводства основных фондов. Амортизационные отчисления - денежное выражение размера амортизации, соответствующего степени износа основных фондов. Они включаются в себестоимость продукции и реализуются при её продаже.
8 Формы обновления и источники формирования основных фондов Формы обновления: -приобретение новых, -реконструкция, -техническое перевооружение, -модернизация - капитальный ремонт Финансирование процесса формирования основных средств может осуществляться за счет следующих основных источников: средств учредителей, передаваемых в момент создания фирмы или уже в процессе ее функционирования; собственных ресурсов предприятия, созданных в процессе его уставной деятельности; средств, полученных предприятием на заемной основе в форме целевых банковских ссуд. Кроме указанных, в современных условиях широко применяется такой метод формирования основных средств фирмы, как аренда (применяемая в основном для получения производственных и иных площадей) и ее разновидность — лизинг (удовлетворяющий потребности, прежде всего в технологическом оборудовании и дорогостоящих транспортных средствах). Источники формирования основных средств подразделяются на собственные и привлеченные. Собственные источники основных средств фирмы: амортизация; износ нематериальных активов; прибыль, остающаяся в распоряжении фирмы. Привлеченные источники основных средств: кредиты банков; заемные средства других предприятий и организаций; денежные средства, получаемые от эмиссии ценных бумаг; средства внебюджетных фондов; средства иностранных инвесторов.	9 Оборотные средства: назначение и классификация Оборот средства -совокупность денежных средств, авансированных в средства производства, которые однократно участвуют в производственном процессе и полностью, сразу переносят свою стоимость на продукцию. Классификация: 1. По экономическому содержанию: -оборотные производственные фонды. включают ту часть средств производства, которую образуют предметы труда. По характеру участия в производстве все оборотные фонды можно разделить на три группы — «производственные запасы», «незаконченное производство» и «расходы будущих периодов». -фонды обращения. Фонды обращения можно разложить на следующие элементы: — готовая продукция, — отгруженная, но еще не оплаченная покупателем готовая продукция; — денежные средства предприятия на счетах — денежные средства предприятия в его кассе и в расчетах 2. по источникам образования: -собственные - это средства, постоянно находящиеся в распоряжении предприятия и формируемые за счет собственных ресурсов (прибыль и др.) -заемные-кредиты 3 по методу нормирования: -нормируемые (готовая продукция, тпроизводств запасы, незавершен производство и расходы будущих периодов); -ненормируемые (товары отгруженные, денежные средства в расчетах, на счетах и в кассе).
10 Показатели эффективности использования оборотных средств 1. Коэффициент оборачиваемости информирует о количестве оборотов, совершаемых за определенный период оборотными средствами организации Коэф=стоимость реализ продукции/оборот средства средние чем больше этот коэф тем лучше 2. Коэффициент загрузки оборотных средств организации характеризует величину оборотных средств, приходящихся на один рубль реализованной продукции: Коэф = оборот средства средние/стоимость реализ продукции чем меньше тем лучше 3. Длительность оборотов. показывает, за какой срок к предприятию возвращаются его оборотные средства в виде выручки от реализации продукции. = длительность периода/коэф оборачиваемости	11 Пути улучшения использования оборотных средств организации 1.на стадии производ запасов: -нормирование запасов - использование прямых связей с поставщиками - механизация и автоматизация погрузо-разгрузочных работ 2.на стадии незавершен производства: - совершенствование техники и технологии производства - совершен труда и производства - стандартизация, унификация, типизация производства. 3 на стадии реализации: - выпуск конкурентоспособной продукции -реализация продукции по заказам потребителей -реклама 4 совершенствование расчетов с покупателями 5 не допускать дебиторской задолженности.
12 Материальные ресурсы организации: понятие, классификация Матер ресурсы -потребленные в процессе производства предметы труда(то из чего делали). К ним относ: сырье, материалы, полуфабрикаты, комплектующие, топливо и энергия на технологические цели. Классификация сырья и материалов производится по следующим критериям: — по сфере происхождения сырье может быть промышленным и сельскохозяйственным; — по степени участия в изготовлении продукции сырье и материалы подразделяются на основные и вспомогательные. К основным относят те виды сырья и материалов, из которых изготавливается продукция предприятия или которые являются ее составной частью. Вспомогательные материалы применяются для осуществления технологического процесса, изготовления инструмента, оснастки, ремонта и эксплуатации оборудования, хозяйственных нужд (смазочные, обтирочные материалы и т.п.); — по стадии использования различают и сходное и вторичное сырье и материалы. Исходное сырье и первичные материалы представляют собой материальные ресурсы, изначально применяемые для создания продукта. Вторичным по отношению к конкретному продукту является сырье, которое повторно вовлечено в процесс производства. В свою очередь исходные материалы могут быть подразделены на две группы: полуфабрикаты и первичные материалы, поступающие со стороны. Полуфабрикаты представляют собой промежуточную продукцию, изготовленную на предыдущих стадиях производственного процесса. К числу комплектующих изделий относят продукты, не требующие обработки или требующие ее в незначительной степени. По характеру своего происхождения топливно-энергети ческие ресурсы принято подразделять на природные (природный газ, уголь, атомная энергия) и вторичные (отработанный газ, топливные отходы).	13 Показатели эффективности использования материально-сырьевых и топливно-энергетических ресурсов Обобщающие показатели 1. материалоотдача - показывает, сколько получено продукции с каждого рубля материальных затрат. = объем производства/матер ресурсы 2. материалоемкость - обратный показатель, который характеризует не только эффективность использования материальных ресурсов, но и структуру производства. Структуру производства характеризует удельный вес материальных затрат в себестоимости продукции. = матер ресурсы/объем производства Частные показатели: 1.коэффициент извлечения продукта из исходного сырья 2 коэффициент выхода продукции из исходного сырья 3 коэффициент использования материала = вес изделия/норма расхода 4 коэффициент раскроя =полная площадь/площадь общую
14 Основные направления рационального и эффективного использования сырьевых и топливно-энергетических ресурсов Технические направления 1 совершенствование конструкции-снижение массы изделия 2внедрение нового оборудования с улучшенными технич характеристиками 3 внедрение ресурсосберегающих технологий 4 компьютеризация производства Организационные направления: 1 правильная организация транспортировки и хранения сырья материалов 2 комплексное использование сырья	15 Производственная программа: понятие, назначение, структура Производ программа -план производства продукции предприятия по объему, номенклатуре, ассортименту, срокам и качествам. Основой для разработки производственной программы служит план продаж. Цель планирования продаж состоит в том, чтобы своевременно предложить покупателям такую номенклатуру товаров и услуг, которая бы соответствовала в целом профилю производственно-хозяйственной деятельности предприятия и возможно полнее удовлетворяла их потребности. Производ программа состоит из 2ух разделов: 1план производства в натуральном выражении Номенклатура -укрупненный перечень наименований товаров. Ассортимент -конкретное наименование товара. 2 план производства в стоимостном выражении Рассчитываются след стоимостные показатели: - валовая продукция —стоимость всей выпущенной предприятием продукции и оказываемых услуг за определ период времени = Ʃ количество товара*цену+Ʃ услуги*цену - товарная продукция -стоимость всей продукции произведенной за определ период времени за вычетом продукции произведенной для собственных нужд и незавершенного производства - реализованная продукция -плановая выручка за произведенную и проданную продукцию и услуги - чистая продукция = реализ продукция-материальные затраты-амортизац отчисления - условно-чистая продукция = реализ продукция-материальные затраты План разработки произв программы: 1 анализ выполнения плана производства за предыдущий год 2анализ портфеля заказов 3 расчет производ мощности 4 план выпуска в натуральном выражении 5 планир выпуска в стоимостном выражении 6 оценка производ программы 7 разработка мер по реализации программы

16 Производственная мощность предприятия: понятие, значение, порядок определения Производ мощность -макс возможный объем выпуска продукции за определенный период (за год, месяц) при полном использовании оборудования и производственных площадей на предприятии. Производ мощность различают: 1 агрегата =произв часовая*фонд план времени 2 цеха = количество агрегатов*мощность агрегатов 3 предприятия. Для машиностроительных предприятий мощность определяется по мощности ведущего цеха Производ мощность среднегодовая=производ мощность нач+ (производ мощность ввод*количество полных месяцев работы)/12 – (производ мощность выв*количество нераб месяцев)/12	17 Сущность и функции оплаты труда Оплата труда -вознаграждение наемным работникам за определенное количество и качество труда. Основу оплаты труда составляет зарплата. Функции: 1 Воспроизводственная (в коротком периоде-простое, в длительном-расширенное). Состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости), у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы. 2. Стимулирующая направлена на повышение заинтересован- ности работников в высокопроизводительном качественном труде и в развитии производства 3 РЕГУЛИРУЮЩАЯ это регулирование рынка труда и прибыльности фирмы. 4 социальная (способствует реализации принципа социальной справедливости) 5 учетная (характеризует меру участия живого труда в процес- се образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства).
18 Принципы организации оплаты труда 1оплата в соответствии с ценой рабочей силы. Э тот принцип означает, что размер заработной платы должен быть не меньше стоимости товаров и услуг, необходимых для расширенного воспроизводства рабочей силы. 2оплата в зависимости от результатов труда работников. Результаты труда работников одинаковой квалификации могут быть различными, что обусловлено их личными качествами, профессиональным мастерством, производственным опытом, чувством ответственности и др. 3 систематическое повышение реальной заработ платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами инфляции. 4 привышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней зарплаты 5 дифференциация оплаты труда, в зависимости от сложности, ответственности и т.д. Дифференциация оплаты труда осуществляется в зависимости от его сложности и квалификации работников по тарифной сетке, а также посредством системы специальных доплат. 6 конкурентоспособность относительно других предприятий(по профес.) 7 учет гарантий госуд социальной защищенности работников (учет требований законодательства -размер минимальной оплаты труда и др)	19 Государственное регулирование оплаты труда Механизм регулирования заработной платы включает в себя: -государственное регулирование заработной платы; -договорное регулирование, осуществляемое работодателями; -регулирование рынком труда, подчиняющимся закону стоимости рабочей силы. Государственное регулирование оплаты труда включает следующие элементы: 1 тарифную систему оплаты труда; Это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется комплексная дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности труда, уровня квалификации, особенностей работ и отраслевой специфики. 2 минимальный потребительский бюджет (МПБ); Минимальный потребительский бюджет (МБП) рассчитывается на основе потребительской корзины и представляет собой денежную оценку минимальных благ и услуг, обеспечивающих нормальное воспроизводство рабочей силы работающих и нормальную жизнедеятельность нетрудоспособных членов общества. Минимальная потребительская корзина включает в себя минимальный набор жизненных средств, удовлетворяющих первичным потребностям человека. 3 минимальную заработную плату (МЗП); – это норматив, определяющий минимально допустимый уровень денежных или (и) натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную для него работу. С 1 января 2014 года мин месячная зарпл состав 1 660 000, часовая минимальная заработная плата – 9 890. 4 систему налогообложения. Регулирование средств, направляемых на оплату труда, осуществляется путем налогообложения доходов (прибыли) предприятий и организаций в соответствии с действующим законодательством. Базой расчета подоходного налога служит фонд заработной платы
20 Сдельная форма оплаты труда и системы на ее основе Сдельная заработная плата – это оплата за количество выполненной работы по установленным сдельным расценкам за 1 единицу работы (продукции). При сдельной оплате труда используются следующие системы: – прямая сдельная – определяется умножением сдельной расценки на количество выполненной работы; – сдельно-премиальная – определяется суммированием заработка по сдельным расценкам и премии; – сдельно-прогрессивная, когда за выполненную норму выработки оплата производится по прямым сдельным расценкам, а за работу, выполненную сверх нормы, – по повышенным расценкам; – косвенная сдельная – используется для оплаты труда вспомога-тельных рабочих (наладчиков технологического оборудования, слесарей и др.), размер зарплаты которых зависит от результатов труда основных производственных рабочих; – аккордная, когда оплата производится за выполненный коллективом (бригадой) объем работ в установленные сроки. Формы зп -это способы оплаты труда, которые отличаются основным показателем учета результата труда Система оплаты труда -взаимосвязь между результатами труда и мерой их оплаты	21 Повременная форма оплаты труда и системы на ее основе Повременная заработная плата определяется квалификацией работника и количеством отработанного времени. Различают две системы повременной оплаты труда: – простая повременная – зависит от тарифной ставки (оклада) за единицу рабочего времени и количества отработанного времени; – повременно-премиальная – включает заработную плату по та-рифу и премию за достижение количественных и качественных показателей в работе. Формы зп -это способы оплаты труда, которые отличаются основным показателем учета результата труда Система оплаты труда -взаимосвязь между результатами труда и мерой их оплаты
22 Тарифная система и ее основные элементы Тарифная система -совокупность нормативов при помощи которых осуществляется дифференциация зарплаты работников в зависимости от сложности труда, уровня квалификации, особенностей работы и отраслевой специфики. элементами тарифной системы являются 1 тарифно-квалификационные справочники. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) – это систематизированный перечень работ и профессий рабочих, который предназначен для тарификации рабочих и присвоения им квалификационных разрядов. Квалификационный справочник должностей государственных служащих (ЕКСД) устанавливает круг служебных обязанностей и объем квалификационных требований, которые предъявляются управленческому персоналу в соответствии с занимаемой должностью. 2 единая тарифная сетка. Это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов. Тарификация – это отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (профессиям, должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации. Тарифный разряд – это показатель степени сложностиработы и уровня квалификации работника. Работники начального или низшего уровня квалификации тарифицируются 1-ым разрядом. В тарифной сетке каждому разряду соответствует определенный тарифный коэффициент, который выражает отношение тарифной ставки второго и последующих разрядов к тарифной ставке первого разряда. В Республике Беларусь применяется тарифная сетка, содержащая 27 разрядов с диапазоном коэффициентов от 1 до 7,84. 3 тарифная ставка 1ого разряда это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени. Тарифная ставка 1-го разряда является исходной нормативной величиной, определяющей уровень оплаты труда работника. Для того, чтобы определить месячную тарифную ставку работника, необходимо размер ставки 1-го разряда умножить на тарифный коэффициент соответствующего разряда применяемой на предприятии сетки.	23 Сущность и виды издержек производства Затраты – это оценка использованных производственных ресурсов в натуральной форме. Затраты ресурсов, выраженные в денежной форме, называются издержками производства. Существует 2-е группы издержек: 1 Внутренние или альтернативные — упущенная выгода от использования собственных ресурсов фирмой. Например упущенные доходы, рентные или арендные платежи. Бывают: - Явные издержки — это альтернативные издержки, которые принимают форму денежных платежей поставщикам факторов производства и промежуточных изделий. В число явных издержек входят: заработная плата рабочих; оплата услуг банков, страховых компаний; оплата поставщиков материальных ресурсов. - Неявные издержки — это альтернативные издержки использования ресурсов, принадлежащих самой фирме, т. е. неоплачиваемые издержки. 2 Внешние издержки — стоимость расходов, которые имеет хозяйствующий субъект на производство и реализацию продукции. Бывают - Постоянные — издержки которые остаются неизменными при росте или снижении объёмов производства на предприятии. - Переменные — зависят от изменения объёмов производства. Если объёмы производства растут — то и переменные издержки увеличиваются. - Совокупные (валовые) издержки — сумма постоянных и переменных издержек - Средние издержки — совокупные (валовые) издержки в расчёте на единицу производимой продукции - Предельные издержки — совокупные (валовые) издержки на производство ещё одной дополнительной, последней единицы продукции.
24 Классификация издержек по экономическим элементам Группировка затрат по экономическим элементам предусматривает объединение отдельных затрат по признаку их однородности, безотносительно к тому, на что и где они израсходованы, используют следующие элементы затрат: материальные затраты, затраты на оплату труда, отчисления на социальные нужды, амортизация, прочие затраты. Группировка по экономическим элементам используется при составлении сметы затрат на производство по предприятию, цехам или другим объектам управления затратами. В ней количественно отражается, сколько и каких затрат будет или фактически произведено. Выделяют: 1. Материальные затраты (за вычетом возвратных отходов), размер которых определяется как совокупность нормируемых оборотных фондов по каждому элементу и наименованию для производства продукции. Здесь отражается также плата за пользование природными ресурсами. 2. Затраты на оплату труда основного производственного персонала предприятия. 3. Отчисления на социальные нужды органам социального страхования, пенсионному фонду от всех видов оплаты труда работников, занятых в производстве продукции. 4. Амортизация основных фондов содержит все амортизационные отчисления на полное восстановление основных производственных фондов. 5. Прочие затраты включают расходы, к которым относятся налоги, сборы, отчисления в бюджетные фонды, относимые на себестоимость продукции, платежи по обязательному страхованию имущества предприятия, плата за проценты по краткосрочным ссудам банков, оплата приобретаемых нематериальных активов, услуг связи, подготовки кадров, рекламы, представительских расходов и другие затраты в пределах законодательно установленных норм.	25 Классификация издержек по статьям затрат По статьям калькуляции (по статьям расходов) различают следующие издержки: 1) сырье и материалы; 2) покупные комплектующие изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера; 3) возвратные отходы (вычитаются); 4) топливо и энергия на технологические нужды; 5) заработная плата производственных рабочих; 6) налоги и отчисления в бюджет от заработной платы производственных рабочих; 7) отчисления на социальные нужды; 8) расходы на содержание и эксплуатацию оборудования; 9) расходы на подготовку и освоение производства; Итого: Технологическая себестоимость 10) цеховые расходы; Итого: Цеховая себестоимость 11) общепроизводственные расходы; 12) общехозяйственные расходы и административно-управленческие (содержание работников аппарата управления, материально-техническое, транспортное обслуживание их деятельности, затраты на командировки; содержание и обслуживание вычислительной техники, средств связи, сигнализации, освещение, отопление; оплата консультационных, информационных, аудиторских услуг, услуг банков; подготовка и переподготовка кадров, набор рабочей силы; содержание фондов природоохранного назначения, очистных сооружений, уничтожение экологически опасных отходов и т.п.; амортизация, ремонт основных фондов общепроизводственного назначения и др.), налоги, обязательные отчисления и т.д.; 13) потери от брака; Итого: Производственная себестоимость 14) внепроизводственные (коммерческие расходы) Итого: Полная себестоимость
26 Сущность и виды себестоимости продукции Себестоимость - это денежное выражение затрат предприятия на производство и реализацию продукции. По объему учитываемых затрат различают 3 вида себестоимости: 1) цеховая себестоимость (С цех.) - включает затраты на производство продукции в пределах цеха 2) производственная себестоимость (С произв.) включает С цех. и общепроизводственные расходы (ОПР) С произв = С цех + ОПР ОПР - это расходы на управление предприятием, на содержание вспомогательного и обслуживающих производств. 3) полная себестоимость (С полн) С полн = С произв + ВПР, где ВПР - внепроизводственные расходы, расходы, связанные с реализацией продукции. Различают себестоимость плановую и фактическую. Плановая себестоимость определяется в начале планируемого периода, исходя из плановых норм и показателей. Фактическая себестоимость определяется в конце отчетного периода по данным бухгалтерского учета.	27 Методы калькулирования себестоимости продукции Расчет себестоимости единицы продукции называется калькулированием. На промышленных предприятиях применяют различные методы калькулирования. Метод прямого счета. Себестоимость единицы продукции определяется делением себестоимости всей продукции (как правило, однородной) на количество изделий. Расчетно-аналитический метод основан на нормативном расчете однородных затрат и косвенном распределении комплексных затрат. Нормативный метод основывается на нормах и нормативах использования ресурсов и применяется для определения себестоимости новых видов продукции. Параметрический метод применяется для расчета себестоимости однотипных, но разных по качеству изделий. Метод исключения затрат основывается на выделении основного и побочного сырья, исключении стоимости побочной продукции из общих затрат и отнесении оставшейся части на издержки основной продукции. Коэффициентный метод предусматривает пропорциональное распределение затрат между полученными продуктами в соответствии с научно обоснованными коэффициентами. Сортовым методом определяют себестоимость продукции отдельных сортов, номеров, артикулов в пищевой, легкой, текстильной промышленности. Попередельный метод используется в отраслях при массовом производстве в условиях однородного технологического процесса и последовательных стадий обработки (хлопчатобумажная, металлургическая промышленность и др.). Перечень статей калькуляции при определении себестоимости продукции определяется отраслевыми методическими рекомендациями и утверждается на правительственном уровне.
28 Источники и факторы снижения себестоимости продукции Во-первых, снижение издержек является важнейшим источником роста прибыли предприятия, а, следовательно, увеличения средств, направляемых на расширение производства, техническое перевооружение, разработку и внедрение новых видов продукции, удовлетворение интересов собственника и трудового коллектива; во-вторых, обеспечивает возможность уменьшения цен на изделие. А это – важнейшее условие успешной конкурентной борьбы на рынке продукции. в-третьих, уменьшает потребность в оборотных средствах, что позволяет увеличить расходы на производственные и социальные нужды предприятия. Возможности снижения издержек производства анализируются по двум направлениям: по источникам и факторам. Под источниками понимают виды затрат, за счет экономии которых могут быть снижены издержки. Факторы – это технико-экономические условия, под влиянием которых изменяются издержки. Основные источники снижения себестоимости продукции: - снижение расхода сырья, материалов, топлива и энергии в расчете на единицу продукции; - уменьшение размера амортизационных отчислений, приходящихся на единицу продукции; - снижение расхода заработной платы, приходящейся на единицу продукции; - сокращение административно-управленческих расходов; - ликвидация непроизводительных потерь и расходов. Факторы делятся на две большие группы: внутрипроизводственные и внешние.К внутрипроизводственным факторам относятся те, на которые может влиять предприятие: - совершенствование норм расхода материальных ресурсов; - внедрение прогрессивной технологии; - повышение уровня механизации и автоматизации производства; - улучшение использования оборудования, трудовых ресурсов путем применения научной организации труда и производства; - изменение объема производства и др. Внешние (внутрипроизводственные) факторы – это те, на которые предприятие влиять не может: - рыночные цены на сырье, материалы и оборудование; - ставки налогов и отчислений, включаемых в состав себестоимости; - природные факторы и др.	29 Виды цен, структура розничной цены В зависимости от степени участия государства в регулировании цен могут применяться три их вида: фиксированные, регулируемые, свободные. Фиксированные цены – это твердые, установленные государством цены, уровень которых определен в прейскурантах. Предприятие при планировании цен не вправе их изменять. Регулируемые цены – это цены, на которые государство устанавливает максимальный или минимальный уровень, переходить который предприятия не имеют права. Свободные цены – это цены, уровень которых предприятие устанавливает самостоятельно исходя из собственных соображе- ний и спроса на продукцию. В зависимости от обслуживаемого оборота все цены подразде- ляются на отпускные цены предприятия, оптовые и розничные. Различают три основных вида цен: Отпускная цена предприятия – это цена, по которой предприятие реализует продукцию потребителям. Она включает издержки производства и реализации продукции (полную себестоимость), прибыль предприятия, налог на добавленную стоимость и акцизы. Оптовая цена – это цена, по которой оптово-сбытовые посредники отпускают товар розничной торговой сети и иным потребителям. Она состоит из отпускной цены предприятия и сбытовых наценок оптовых фирм и призвана покрыть их издержки по продвижению продукции до потребителя и обеспечить рентабельную работу. Розничная цена – это цена, по которой розничные торговые фирмы реализуют продукцию населению и фирмам. Она включает оптовую цену (отпускную цену предприятия, если товар был закуплен непосредственно у изготовителя) и торговые наценки розничных торговых фирм.
30 методы ценообразования на продукцию предприятия Ценообразование – это комплексный процесс, в котором необходимо учитывать большое количество факторов: политику и задачи предприятия, результаты маркетинговых исследований, действия конкурентов, психологию потребителей, действующее законодательство и другие нормативно-правовые акты. Применяются следующие основные методы: 1 Метод полных издержек, или метод Издержки плюс. При использовании данного метода цена формируется на основе всех затрат на производство и реализацию продукции, которые распределяют по видам продукции, в следующей последовательности: определяется объем производства; определяются прямые и косвенные расходы; косвенные расходы распределяют по видам продукции по принятой (отраслевой) методике; прибыль определяется в процентах от общей суммы затрат. 2 Метод стоимости изготовления. Полную сумму затрат на покупное сырье, материалы, полуфабрикаты увеличивают на процент, соответствующий собственному вкладу предприятия в наращивание стоимости товара. Метод не применим для ценовых решений на длительную перспективу; не заменяет, а дополняет метод полных издержек. 3 Метод маржинальных издержек предполагает увеличение переменных затрат в расчете на единицу продукции на процент, покрывающий затраты и обеспечивающий достаточную норму прибыли. Обеспечиваются более широкие возможности ценообразования: полное покрытие постоянных затрат и максимизация прибыли. 4 Метод рентабельности инвестиций основан на том, что проект должен обеспечивать рентабельность не ниже стоимости заемных средств. К суммарным затратам на единицу продукции добавляется сумма процентов за кредит. Единственный метод, учитывающий платность финансовых ресурсов, необходимых для производства и реализации товара. Подходит для предприятий с широким ассортиментом изделий, каждое из которых требует своих переменных затрат. Годится как для традиционно производимых товаров с устоявшейся рыночной ценой, так и для новых изделий. 5. Методы маркетинговых оценок. Предприятие старается выяснить цену, по которой покупатель определенно берет товар. Цены ориентированы на повышение конкурентоспособности товара, а не на удовлетворение потребности предприятия в финансовых ресурсах для покрытия затрат.

Дата добавления: 2015-11-04