Практикующий тренер с 2007 года.

Практикующий тренер с 2007 года.

Внастоящее время Директор по организационному и кадровому развитию одного из крупнейших ресурсоснабжающих предприятий России (2 800 сотрудников).

Основные профессиональные награды:

ü Победа в конкурсе Правительства нижегородской области «Лучшая кадровая практика» в номинации «HR директор года 2013»

ü Победа в областном конкурсе Правительства нижегородской области «Лучший менеджер по работе с персоналом - 2012» в номинации «Лидер изменений»

ü Победа в конкурсе Правительства нижегородской области «Надежный партнер на рынке труда» в номинации «Лучший профориентационный проект - 2013»

ü Победа в региональном конкурсе «Работодатель года - 2013» в номинации «HR-имя»

ü Победа в региональном конкурсе «Работодатель года - 2013» «HR – проект года»

ü Диплом победителя в номинации «Лучший менеджер по работе с персоналом 2012» от сайта JOB.RU

ü Благодарственное письмо от Министерства поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка услуг за проведение обучения в рамках программы «Ты – предприниматель 2013»

ü Благодарственное письмо от Министерства поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка услуг за помощь в организации и проведении Второй областной программы «Школа молодого предпринимателя 2012»

ü Благодарственное письмо за вклад в развитие кадрового потенциала предприятия от президента компании Хед Хантер Ю. Вировца

ü Диплом победителя (2-ое место) в конкурсе «HR – БРЕНД 2010» от компании Хед Хантер

Практический опыт работы в области управления человеческими ресурсами с 2002 года:

ü опыт построения измеримых и технологичных HR систем: реструктуризации, оптимизации организационной структуры и ФОТ, разработки и внедрения систем мотивации на производственных предприятиях;

ü опыт открытия предприятий «с нуля» (разработка HR – стратегии, запуск проектов);

ü опыт разработки стратегии и внедрения корпоративной культуры организации;

ü опыт разработки и внедрения обучающих программ и мероприятий, направленных на повышение профессионального уровня действующих сотрудников организации (тренинги, центры оценки, аттестация персонала);

ü опыт в разработке и внедрении адаптационных систем для новых и действующих сотрудников.

Работа эксперта:

Постоянный спикер на профессиональных HR мероприятиях, в числе которых мероприятия международного значения:

ü INTERNATIONAL BUSINESS SUMMIT, тема доклада «Формирование кадрового резерва в условиях узкоспециализированной отрасли»

ü «3-й международный бизнес – форум «Новые времена – новые решения»», мастер класс «Формирование эффективной команды в период кризиса»

ü Постоянный действующий эксперт оценки предпринимательских проектов молодежного бизнес-форума «Поволжье» с 2011 г.

Автор публикаций/эксперт профильных профессиональных изданий (журналы «Управление персоналом», «Деловой квартал» и другие).

Дата добавления: 2015-10-21