Если в период действия договора страхования страхователь судом признан недееспособным либо ограничен в дееспособности, права и обязанности такого страхователя осуществляют его опекун или попечитель. При этом страхование ответственности заканчивается с момента прекращения или ограничения дееспособности страхователя.
Страховая выплата осуществляется страховщиком в соответствии с договором страхования или законом на основании заявления страхователя и страхового акта (аварийного сертификата).
Страховой акт составляется страховщиком или уполномоченным им лицом. При необходимости страховщик запрашивает сведения, связанные со страховым случаем, у правоохранительных органов, банков медицинских учреждений и других предприятий, учреждений и организаций, располагающих информацией об обстоятельствах страхового случая, а также вправе самостоятельно выяснять причины и обстоятельства страхового случая.
Предприятия, учреждения и организации обязаны сообщать страховщикам по их запросам сведения, связанные со страховым случаем, включая сведения, составляющие коммерческую тайну. При этом страховщики несут ответственность за их разглашение в любой форме за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
Основанием для отказа страховщика произвести страховую выплату являются:
а) умышленные действия страхователя, застрахованного лица или выгодоприобретателя, направленные на наступление страхового случая;
б) совершение страхователем или лицом, в пользу которого заключен договор страхования, умышленного преступления, находящегося в прямой причинной связи со страховым случаем;
в) сообщение страхователем страховщику заведомо ложных сведений об объекте страхования;
г) получение страхователем соответствующего возмещения ущерба по имущественному страхованию от лица, виновного в причинении этого ущерба;
д) другие случаи, предусмотренные законодательными актами.
Условиями договора страхования могут быть предусмотрены другие основания для отказа в страховой выплате, если это не противоречит законодательству РФ. Решение об отказе в страховой выплате принимается страховщиком и сообщается страхователю в письменной форме с мотивированным обоснованием причин отказа.
Отказ страховщика произвести страховую выплату может быть обжалован страхователем в суд, арбитражный или третейский суды.
Следует отметить, что страхователями могут выступать предприятия, организации и другие работодатели, которые заключили со страховщиками договоры о страховании работающих у них граждан на случай потери ими работы в пользу застрахованных лиц. Граждане, заключившие договор добровольного страхования на случай потери работы, смогут оказать себе дополнительную материальную поддержку.
При наступлении страхового случая гражданину выплачивается страховое обеспечение независимо от получения им при увольнении выходного пособия, сохраняемого среднего заработка за второй, третий месяц после увольнения при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 33 КЗоТ, пособия по безработице, стипендии в период повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки. Выплаченные страховыми организациями денежные средства по страхованию на случай потери работы не подлежат обложению налогами, сборами, с них не взыскивается государственная пошлина.
Глава 7. Контроль за исполнением настоящего Закона
и ответственность за его нарушение
Статья 38. Органы, осуществляющие контроль за исполнением настоящего закона
Контроль за исполнением настоящего Закона осуществляется уполномоченными на то государственными органами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Комментарий к статье 38 Закона
Прокуратура РФ осуществляет надзор за исполнением законов, в том числе закона "О занятости населения в Российской Федерации", федеральными министерствами и ведомствами, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов РФ, органами местного самоуправления, органами управления и контроля, должностными лицами.
Кроме того, Прокуратура РФ осуществляет надзор за соблюдением прав граждан распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду, выбирать род деятельности и профессию, а также за соблюдением права граждан на защиту от безработицы федеральными министерствами и ведомствами, представительными законодательными (законодательными) и исполнительными органами субъектов РФ, органами местного самоуправления, органами управления и контроля, их должностными лицами, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.
В органах прокуратуры разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении закона о занятости.
Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. Ответ по ним должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд.
Конституционный суд РФ по жалобам на нарушение конституционных прав и свобод граждан (право на защиту от безработицы, запрещение принудительного труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию) и по запросам судов проверяет конституционность закона, примененного или подлежащего применению в конкретном деле, в порядке, установленном федеральным законом. Акты или их отдельные положения, признанные Конституционным судом РФ неконституционными, утрачивают силу.
Большая роль в контроле за выполнением требований настоящего закона отводится судам. Районный (городской) суд рассматривает жалобы граждан на действия должностных лиц органов службы занятости, а также заявления уволенных работников по трудовым спорам: о восстановлении на работе независимо от основания прекращения трудового договора или контракта (ранее суды рассматривали только споры об увольнении по инициативе администрации); об изменении даты увольнения; об изменении формулировки основания увольнения; об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы; об отказе в приеме на работу: лиц, приглашенных на работу в порядке перевода с другого предприятия (ч. 3 ст. 18 КЗоТ); женщин, в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 170 КЗоТ (то есть в случаях отказа в приеме на работу беременной женщине, женщине, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет; одинокой матери с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом - до 16 лет)); лиц, из числа молодежи, окончивших общеобразовательные школы, ПТУ, а также других лиц, моложе 18 лет, направленных на работу в счет квоты (в соответствии со ст. 181 КЗоТ); других лиц, с которыми администрация предприятия обязана заключить трудовой договор (контракт).
Кроме того, возможно непосредственное обращение в суд лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, а также тех лиц, которые намерены получить от работодателя возмещение ущерба, причиненного их здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей (см. ч. 2, 3 ст. 210 КЗоТ; Постановление пленума Верховного суда РФ N 16 от 22 декабря 1992 г. "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров").
Следует иметь в виду, что в судопроизводстве по трудовым делам допускается участие представителей общественных организаций, в том числе и профсоюзов, а также трудовых коллективов. Профком вправе выделить представителя для защиты интересов члена профсоюза в суде. В соответствии со ст. 212 КЗоТ работники при обращении в районный (городской) суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства.
Если увольнение или перевод работника произведены без законного основания или с нарушением установленного порядка, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. При вынесении решения о восстановлении на работе одновременно решается вопрос и о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случаях когда работник не имеет намерения продолжать трудовые отношения с предприятием и восстанавливаться на работе, по его просьбе орган, рассматривающий трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, а также вынести решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ст. 213 КЗоТ).
Если в ходе рассмотрения спора формулировка основания увольнения работника будет признана не соответствующей действующему законодательству или неправильной по существу, орган, рассматривающий трудовой спор, обязан изменить ее и указать в своем решении основание увольнения в точном соответствии с законом со ссылкой на соответствующую статью (пункт).
В тех случаях, когда неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу, одновременно с решением об изменении формулировки должно быть принято решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.
В ст. 213 КЗоТ указывается, что компенсационные выплаты за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы могут быть произведены не более, чем за один год. Однако Постановлением Конституционного суда РФ "По делу о проверке конституционности правоприменительной практики ограничения времени оплаты вынужденного прогула при незаконном увольнении, сложившейся на основе применения законодательства о труде и постановлений пленумов Верховного суда СССР, Верховного суда РФ, регулирующих данные вопросы" от 27 января 1993 г. (см.: "Российская газета" от 13 апреля 1993 г.) такое ограничение времени оплаты этих компенсаций признано не соответствующим Конституции РФ. КЗоТ не содержит норм, непосредственно регламентирующих порядок вынесения судом решений по спорам о незаконном отказе в приеме на работу.
Пленум Верховного суда РФ разъяснил, что при обоснованности иска суд выносит решение, обязывающее администрацию предприятия заключить с истцом трудовой договор. Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора работник имел вынужденный прогул, его оплата производится применительно к правилам, установленным для оплаты вынужденного прогула работника, незаконно уволенного с работы. Если работник был уволен незаконно, но восстановление его на прежней работе невозможно вследствие ликвидации предприятия, суд признает увольнение незаконным и обязывает ликвидационную комиссию либо вышестоящий орган по отношению к ликвидированному предприятию выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула.
Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ст. 33 КЗоТ в связи с ликвидацией предприятия (разумеется, с предоставлением ему всех льгот, предусмотренных законодательством высвобождаемым работникам). Это правило применяется на практике судами и при невозможности восстановления на работе ввиду сокращения численности или штата, если работник отказывается от перевода на другую работу.
Указом Президента РФ от 20 июля 1994 г. утверждено Положение о Федеральной инспекции труда при Министерстве труда РФ (Рострудинспекции). Рострудинспекция и подведомственные ей государственные инспекции труда республик, краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов, районов и городов образуют единую систему надзора и контроля за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности и осуществляют свою деятельность во взаимодействии с федеральными надзорами, органами прокуратуры, другими федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ, правовой и технической инспекциями труда объединений профессиональных союзов.
Среди основных задач Рострудинспекции и подведомственных ей государственных инспекций труда являются задачи осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда, а также связанных с ним законодательных и нормативных правовых актов о занятости, банкротстве, приватизации предприятий, коллективных договорах и соглашениях, а также защита трудовых прав работников от незаконных действий работодателей, должностных лиц и других ответственных работников предприятий, ущемляющих эти права, и др. Указанные органы ведут прием и рассматривают заявления, письма, жалобы и иные обращения работников и их объединений о нарушениях их трудовых, социально-экономических прав на охрану труда, принимают меры по их устранению.
Государственные правовые инспекторы труда вправе: беспрепятственно посещать в любое время суток предприятия в целях осуществления надзора и контроля за соблюдением законодательства РФ и иных нормативных актов о труде и охране труда; запрашивать и получать от органов исполнительной власти субъектов и местного самоуправления, предприятий документы, объяснения и иную информацию, необходимую для выполнения надзорных и контрольных функций; налагать в установленном законодательством РФ об административных правонарушениях порядке штрафы на руководителей, должностных лиц и других ответственных работников предприятий, виновных в нарушении законов и иных нормативных актов о труде и охране труда; предъявлять работодателям, должностным лицам и другим ответственным работникам предприятия требования об устранении нарушений законодательства РФ и иных правовых актов о труде и охране труда, о привлечении виновных в этих нарушениях к дисциплинарной ответственности или отстранении их от должности в установленном порядке.
Со стороны Минтруда РФ контроль за реализацией законодательства о занятости населения и соблюдении установленных социальных гарантий осуществляют его департаменты: народонаселения и политики занятости, трудоустройства населения, профессионального обучения и развития человеческих ресурсов, правовой и др. Контроль за реализацией региональных программ занятости осуществляется органами исполнительной власти соответствующих территорий, вышестоящими органами службы занятости и координационными комитетами содействия занятости населения. Работники службы занятости имеют право посещать предприятия для ознакомления с условиями труда, профессиональной подготовкой и переподготовкой работающих, для участия в работе комиссий, создаваемых в случае массового высвобождения работников или ликвидации предприятия, а также для решения других вопросов, входящих в их компетенцию.
Органы службы занятости населения могут предъявлять учебным заведениям, предприятиям, осуществляющим обучение граждан, рекламации на качество оказываемых ими образовательных услуг, участвовать в контроле за выполнением учебных планов и программ, соблюдением сроков обучения.
В осуществлении контроля за соблюдением законодательства о занятости принимают участие профессиональные союзы. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" предусмотрел осуществление особого вида контроля - профсоюзного контроля. Проведение профсоюзного контроля предусмотрено, в частности, в следующих сферах: за занятостью и соблюдением законодательства в области занятости; за соблюдением законодательства о труде за выполнением коллективных договоров, соглашений; за соблюдением законодательства об охране труда и окружающей природной среды; за соблюдением законодательства в области социальной защиты работников; за использованием средств государственных фондов занятости.
Профсоюзный контроль вправе осуществлять: профсоюзные органы; профсоюзные представители (доверенные лица), в том числе руководители профсоюза, объединения профсоюзов, профсоюзного органа, профорганизаторы, профгрупорги или другие лица, уполномоченные уставом профсоюза, объединения профсоюзов, положением о профсоюзной организации или решением профсоюзного органа; профсоюзные представители, уполномоченные на представительство в коллективных органах управления организацией, в органах управления государственными внебюджетными фондами, в комиссиях по приватизации государственного и муниципального имущества, в других органах; профсоюзные представители, уполномоченные на представительство в комиссии для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора, соглашения, контроля за выполнением коллективного договора, соглашения, а также профсоюзные представители, уполномоченные на представительство в комиссии по трудовым спорам, в процедурах и органах по разрешению коллективных трудовых споров, в суде при рассмотрении дел, связанных с социально-трудовыми отношениями.
Непосредственно на предприятиях, в учреждениях, организациях важное значение в осуществлении профсоюзного контроля отводится профсоюзным уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда, общественным инспекторам выборного органа первичной профсоюзной организации, а также различным создаваемым общественным комиссиям профсоюзного органа. Особое место в системе профсоюзного контроля занимают профсоюзные инспекции труда (правовые инспекции труда профсоюзов) и профсоюзные инспекции по охране труда (технические инспекции труда профсоюзов), состоящие из штатных профсоюзных работников, являющихся квалифицированными специалистами в данной области. В осуществлении профсоюзного контроля оказывают помощь профсоюзные юридические службы и консультации. На заседаниях профсоюзных органов рассматриваются вопросы, связанные с осуществлением профсоюзного контроля, заслушивается необходимая информация должностных лиц, принимаются соответствующие решения. Профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены соответствующих профсоюзов, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав.
В соответствии с КЗоТ РФ профсоюзным органам и их правомочным представителям были предоставлены определенные полномочия при осуществлении ими контроля за соблюдением законодательства о труде и за жилищно-бытовым обслуживанием работников. В ст. 231 КЗоТ РФ указывается, что для осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, за выполнением коллективных договоров и за жилищно-бытовым обслуживанием работников члены соответствующих выборных профсоюзных органов предприятий, учреждений, организаций и вышестоящих профсоюзных органов, а также другие правомочные представители этих органов имеют право: беспрепятственно посещать и осматривать цеха, отделы, мастерские и другие места работы на предприятии, в учреждении, организации; требовать от администрации предприятия, учреждения, организации соответствующие документы, сведения и объяснения, а также проверять расчеты по заработной плате; проверять работу предприятий торговли и общественного питания, а также работу поликлиник, детских яслей и садов, общежитий, бань и других коммунально-бытовых предприятий, обслуживающих работников данного предприятия, учреждения, организации. Для осуществления своей уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей, их объединений, органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам.
Профсоюзные органы имеют право обсуждать полученную информацию с приглашением представителей работодателей, их объединений, органов управления организацией, органов государственной власти и органов местного самоуправления. В случае нарушения работодателями, их объединениями, органами исполнительной власти и органами местного самоуправления условий коллективного договора, соглашения первичные профсоюзные организации, профсоюзы, объединения профсоюзов и их органы вправе направлять им представление об устранении этих нарушений, которое должно рассматриваться в недельный срок.
Профсоюзы имеют право требовать устранения выявленных нарушений законодательства о труде в организациях, в которых работают члены данного профсоюза. Работодатели, должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах.
Профсоюзные органы в случае необходимости вносят в соответствующие организации предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности руководящих работников, которые нарушают законодательство о труде и правила по охране труда.
Эти организации обязаны в недельный срок сообщить профсоюзному органу о принятых мерах.
На протяжении многих лет в ведении профсоюзов состояли правовые и технические инспекции труда, которые осуществляли функции государственно-профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда. Правовой основой их деятельности были КЗоТ РФ, Кодекс об административных правонарушениях РСФСР, положения, утверждаемые профсоюзами и их объединениями. Инспекции финансировались за счет средств социального страхования. Они обладали правом наложения штрафных санкций.
В связи с принятием в 1993 г. Основ законодательства Российской Федерации об охране труда и созданием в 1994 г. государственной инспекции труда в основном было прекращено финансирование правовых и технических инспекторов труда из средств социального страхования. В 1995 г. право штрафных санкций было передано государственной инспекции труда. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" предусмотрел право создания профсоюзами собственных инспекций труда для осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде (ст. 19), а также собственных инспекций по охране труда (ст. 20).
Статья 39. Ответственность за нарушение настоящего Закона
Ответственность за нарушение настоящего Закона наступает в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Комментарий к статье 39 Закона
Лица, виновные в нарушении настоящего закона, несут юридическую ответственность: уголовную, административную и дисциплинарную.
Привлечение виновных работников службы занятости и работодателей к уголовной ответственности регулируется Уголовным кодексом РФ, задачами которого являются: охрана прав и свобод человека и гражданина, собственности, общественного порядка и общественной безопасности, окружающей среды, конституционного строя РФ от преступных посягательств, обеспечение мира и безопасности человечества, а также предупреждение преступлений.
Для осуществления этих задач Уголовный кодекс (УК) устанавливает основание и принципы уголовной ответственности, определяет, какие опасные для личности, общества или государства деяния признаются преступлениями, и устанавливает виды наказаний и иные меры уголовно-правового характера за совершение преступлений.
Остановимся на уголовной ответственности за нарушение закона "О занятости населения в Российской Федерации". Так, с учетом ст. 136 УК, нарушение равноправия граждан (это может иметь место при трудоустройстве, увольнении граждан, защите от безработицы и др.) в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, причинившее вред правам и законным интересам граждан, наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо лишением свободы на срок до двух лет.
То же деяние, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, наказывается штрафом в размере от пятисот до восьмисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от пяти до восьми месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо лишением свободы на срок до трех лет.
В соответствии со ст. 140 УК неправомерный отказ должностного лица в предоставлении собранных в установленном порядке документов и материалов по трудоустройству и вопросам занятости, непосредственно затрагивающих права и свободы гражданина, либо предоставление гражданину неполной или заведомо ложной информации, если эти деяния причинили вред правам и законным интересам граждан, наказываются штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет.
Как следует из положений ст. 143 УК, нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
По ст. 145 УК необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам наказываются штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
Использование в рекламе заведомо ложной информации по трудоустройству, совершенное из корыстной заинтересованности и причинившее значительный ущерб, наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет (ст. 182 УК).
В соответствии со ст. 285 УК использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, наказывается штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.
По ст. 286 УК совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций, наказывается штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельность на срок до пяти лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.
Учреждение должностным лицом организации, осуществляющей предпринимательскую деятельность, либо участие в управлении такой организацией лично или через доверенное лицо вопреки запрету, установленному законом, если эти деяния связаны с предоставлением такой организации льгот и преимуществ или с покровительством в иной форме, наказываются лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет со штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет (ст. 289 УК).
По ст. 290 УК получение должностным лицом лично или через посредника взятки в виде денег, ценных бумаг, иного имущества или выгод имущественного характера за действия (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе наказывается штрафом в размере от семисот до одной тысячи минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от семи месяцев до одного года либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
Дата добавления: 2015-10-21; просмотров: 39 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |