Отдел выплаты пособия и социальной помощи, Организация работы городских и районных служб занятости по вопросам выплаты пособия и социальной поддержки безработных. Обеспечение взаимодействия с учреждениями банков, отделениями связи, органами соцзащиты. Консультирование граждан и организаций.
Отдел дополнительной помощи слабозащищенным категориям граждан, Разработка мероприятий и координация работы по оказанию дополнительных услуг отдельным социальным группам незанятого населения (инвалиды, военнослужащие, женщины, молодежь и др.) в трудоустройстве, профконсультировании и профобучении, материальной поддержке и других мерах содействия занятости.
Отдел автоматизированных информационных систем, Организация и координация работ по внедрению и последующей эксплуатации автоматизированной региональной информационно-справочной системы. Обеспечение работы сети компьютерной связи службы занятости. Актуализация классификаторов и словарей автоматизированной системы, баз данных регионального уровня.
Организация сервисного обслуживания технических средств.
Юридический отдел, Подготовка разъяснений по нормативным актам и документам. Проверка деятельности работодателей по соблюдению законодательства о занятости, а также граждан и работников службы занятости. Прием и консультирование граждан по правовым вопросам. Рассмотрение жалоб и претензий.
Информационно-издательский отдел, Обработка и систематизация публикаций и других информационных материалов по проблемам занятости. Организация связей службы занятости с общественностью, средствами массовой информации. Подготовка рекламных и информационных материалов для размещения в средствах массовой информации. Подготовка и выпуск справочников, бюллетеней, проспектов и других материалов.
Комплектование справочно-информационного фонда по проблемам занятости на бумажном, аудио- и видео- носителях.
Административно-хозяйственный отдел, Решение вопросов по обеспечению служб занятости оргоснасткой, оргтехникой, канцелярскими принадлежностями. Содержание и обслуживание помещения.
В структуре городского (включая центры занятости закрытых городов) центра занятости целесообразно в качестве самостоятельных направлений выделить следующие подразделения:
Наименование подразделения, Состав работ
1, 2
Администрация, Руководство центром занятости. Организация учета и распределения поступающих денежных средств, материальных ценностей и основных средств. Управление персоналом.
Взаимодействие с органами представительной и исполнительной власти, общественными организациями.
Сводно-экономический отдел, Изучение, обобщение и систематизация информации и материалов, характеризующих состояние занятости населения. Разработка аналитических материалов и подготовка справок о состоянии, тенденциях и перспективах развития рынка труда. Разработка городской программы занятости населения и осуществление контроля за ее выполнением.
Отдел трудоустройства населения, Сбор и систематизация информации о наличии на предприятиях, в организациях, учреждениях свободных рабочих мест и вакантных должностей (формирование банка данных). Сбор и систематизация информации о наличии свободной рабочей силы (формирование банка данных).
Обеспечение предприятий, организаций, учреждений информацией о наличии свободной рабочей силы. Оказание консультации гражданам по вопросам трудоустройства. Прием и регистрация граждан по вопросам трудоустройства. Подбор подходящего места работы, в том числе временной (общественной) работы или работы по гибким формам занятости. Оказание помощи в вопросах устройства на работу граждан, пожелавших переехать в другую местность.
Отдел профессионального обучения и консультирования, Сбор и систематизация информации о наличии в учебных заведениях свободных учебных мест (формирование банка данных). Оказание консультаций гражданам по вопросам выбора профессии и учебного заведения, перемены профессии. Проведение по заказам работодателей профотбора граждан на определенные рабочие места.
Оказание психологической поддержки клиентам службы занятости.
Прием и регистрация граждан, желающих пройти курс профессионального обучения, переобучения или повышения квалификации. Подбор места обучения и оформление направления на учебу. Обеспечение учебных заведений информацией о наличии желающих пройти курс профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации. Подготовка и выпуск рекламных материалов.
Отдел правовых гарантий и социальной помощи, Прием граждан, претендующих на получение пособия по безработице, социальной помощи. Оказание консультаций гражданам по вопросам социальной защиты и правовым вопросам. Подготовка и оформление решения на получение пособия по безработице, социальной помощи.
Оформление документов на получение пособия по безработице, социальной помощи. Проверка деятельности работодателей по соблюдению законодательства о занятости. Контроль выполнения гражданами обязанностей, предусмотренных действующим законодательством о занятости населения. Рассмотрение жалоб и претензий граждан. Проверка правильности определения размеров и сроков выплаты пособия по безработице и материальной помощи.
Статья 16. Статистическая отчетность и информация о занятости населения
Органы службы занятости обмениваются на безвозмездной основе с органами государственной статистики, налоговыми органами, органами миграционной службы и другими заинтересованными государственными органами отчетной документацией и сведениями, необходимыми каждой из сторон для выполнения своих функций.
Для объективной оценки состояния рынка труда и положения в области занятости населения в РФ устанавливается государственная статистическая отчетность.
Комментарий к статье 16 Закона
Постановлением Госкомстата России от 25 мая 1993 г. N 67 утверждены "Основные методологические положения по классификации статистических данных о составе рабочей силы, экономической активности и статусу в занятости".
Существовавшая до этого времени система статистической информации формировалась в условиях централизованного планирования и была призвана обеспечить административно-управленческие функции министерств и ведомств. Методология статистики о занятости была оторвана от мировой практики и не могла быть использована для получения характеристик вновь возникающих явлений.
В целях обеспечения соответствия разработанных показателей международным статистическим нормам при подготовке вышеуказанных методологических положений за основу приняты рекомендации МОТ, учтен опыт их реализации в различных странах и национальные особенности России.
Следует различать понятия "безработный" и "официально зарегистрированный безработный". Первое понятие - это общая численность безработных. К ним относятся лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:
не имели работы (доходного занятия);
занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службы занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи и т.д. или предпринимали шаги к организации собственного дела; были готовы приступить к работе.
При отнесении к безработным должны быть соблюдены все три критерия, перечисленные выше.
В составе безработных выделяются лица, не занятые трудовой деятельностью, зарегистрированные в службе занятости в качестве ищущих работу, а также признанные безработными (ст. 3 настоящего закона).
Второе понятие не полностью отражает масштаб реальной безработицы, в силу того что не всегда и не все граждане, потерявшие (или не имевшие) работу, обращаются в государственные службы занятости.
Фактическая численность безработных в несколько раз больше числа официально зарегистрированных безработных.
Постановлением Госкомстата России от 13 сентября 1993 г. N 179 утверждены формы статистической отчетности о трудоустройстве населения, которые службы занятости предоставляют статистическим органам (срочная-месячная, квартальная, полугодовая), а приказом по Федеральной службе занятости России от 13 сентября 1993 г. N 121 утверждены Указания по составлению этих отчетов.
Для подготовки статистической отчетности в соответствии с рекомендациями МОТ Госкомстат России утвердил 4 октября 1995 г. "Методику расчета общей численности безработных, уровня общей и зарегистрированной безработицы".
Статья 17. Привлечение на территорию Российской Федерации иностранной рабочей силы
Привлечение на территорию Российской Федерации иностранной рабочей силы является приоритетным правом Российской Федерации.
Привлечение и использование на территории Российской Федерации иностранной рабочей силы осуществляются в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.
Международное право имеет ряд нормативных документов, регулирующих вопросы привлечения и использования иностранной рабочей силы. Главным из них является то, что необходимо добиваться баланса между прерогативами государств и правами мигрантов. Этот баланс отражается в современных международных актах о правах человека и в одинаковой степени распространяется как на страны с высоким уровнем доходов, так и на страны со средним или низким уровнями доходов. Он строится не только на концепциях прав человека, но и на социально-экономическом убеждении, что плохое или несправедливое отношение к трудящимся может вызвать его негативную реакцию и стать причиной психических, физических и иных заболеваний, в результате чего его труд будет менее производительным, чем труд удовлетворенных трудящихся. Кроме того, сомнительное с международной точки зрения обращение с иностранцами создает плохую репутацию стране, принимающей мигрантов, что, действительно, имело место в ряде стран.
Конвенция 143 МОТ "О злоупотреблениях в области миграции и об обеспечении трудящимся-мигрантам равенства возможностей и обращения" (1975 г.) предусматривает осуществлять национальную политику, направленную на содействие и гарантию при помощи методов, соответствующих национальным условиям и практике, равенства возможностей и обращения в отношении труда и занятий для лиц, находящихся на законных основаниях на его территории в качестве трудящихся-мигрантов или членов их семей.
Рекомендация 151 МОТ к Конвенции 143 МОТ содержат указания относительно того, что трудящимся-мигрантам необходимо обеспечивать равенство возможностей и обращения в отношении:
доступа к службам профессиональной ориентации и трудоустройства;
доступа к профессиональной подготовке и работе по их собственному выбору на основе личного соответствия такой подготовке или работе, с учетом квалификации, приобретенной вне и в стране, предоставляющей работу;
продвижения по работе в соответствии с их личными качествами, опытом, способностями и усердием;
гарантии и предоставления другой работы, предоставления временной работы в случае безработицы и переподготовки;
вознаграждения за труд равной ценности;
условий труда, включая продолжительность рабочего времени, периоды отдыха, ежегодные оплачиваемые отпуска, меры по технике безопасности и гигиене труда, а также меры в области социального обеспечения и возможности социально-бытового обслуживания и пособий, предусмотренных в связи с работой.
Привлечение на территорию РФ иностранной рабочей силы является приоритетным правом РФ.
Федеральная миграционная служба России обеспечивает лицензирование привлечения иностранной рабочей силы по предложениям органов исполнительной власти республик в составе РФ, краев, областей, автономных республик, городов Москвы и Санкт-Петербурга.
Президент РФ Указом от 16 декабря 1993 г. "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы" установил, что за выдачу разрешений на привлечение иностранной рабочей силы с работодателей взимается плата за каждого привлекаемого иностранного работника в минимальном размере месячной оплаты труда. Взимаемые средства зачисляются в доход соответствующих бюджетов. Работодатели несут ответственность в установленном порядке за привлечение иностранной рабочей силы без соответствующего разрешения.
Названным Указом Президента РФ утверждено "Положение о привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы", по которым соответствующие органы устанавливают квоты на привлечение определенного числа иностранных граждан в целом и по группам профессий, нанимаемых работодателями.
Разрешения могут выдаваться российским юридическим лицам, предприятиям с иностранными инвестициями, действующими на территории России, а также отдельным российским и иностранным физическим лицам и лицам без гражданства, проживающим на территории РФ, использующим труд наемных работников в личном хозяйстве. Срок профессиональной деятельности иностранных работников не должен превышать срока действия разрешения.
Для получения разрешения работодатель представляет в Федеральную миграционную службу: заявление; предложение (заключение) соответствующих органов исполнительной власти в РФ с обоснованием целесообразности привлечения и использования иностранной рабочей силы; проект трудового контракта или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников. При этом условия, оплата и охрана труда иностранных граждан, их социальное обеспечение и страхование определяются российским законодательством о труде, социальном страховании и пенсионном обеспечении с учетом особенностей, предусмотренных межгосударственными соглашениями РФ с зарубежными странами.
Предприятия, учреждения и организации, подведомственные Министерству обороны РФ, для получения разрешения представляют также согласие названного министерства на привлечение иностранных работников.
Предложения (заключения) органов исполнительной власти республик в составе РФ, краев, областей, автономной области, автономных округов, городов федерального значения о привлечении работодателями иностранной рабочей силы основываются на принципе приоритетного права российских граждан на занятие вакантных рабочих мест и подготавливаются с учетом наличия на соответствующей территории равноценной рабочей силы и отсутствия возможности перераспределения трудовых ресурсов из других регионов страны, обеспечения равных условий и оплаты труда иностранных работников по отношению к гражданам РФ, предотвращения негативного воздействия найма иностранных граждан на условия занятости россиян.
Вопрос о выдаче разрешения рассматривается Федеральной миграционной службой в течение 30 дней со дня выдачи работодателем названных выше документов. Если для принятия решения требуется проведение экспертизы, оно принимается в 15-дневный срок после получения экспертного заключения, но не позднее 45 дней со дня подачи указанных документов.
Мотивированный отказ в выдаче разрешения направляется работодателю в письменном виде в течение 5 дней после принятия отрицательного для предпринимателя решения.
Разрешения выдаются, как правило, на срок до одного года.
По мотивированной просьбе работодателя действие разрешения может быть продлено, но не более, чем на один год. При этом с работодателя взимается плата в размере, предусмотренном за выдачу разрешения. Запрещается передавать разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы другим работодателям. Поэтому привлекаемые на основе разрешения иностранные работники не могут быть переведены на работу к другому работодателю. Данный факт легко установить, ибо в разрешении указываются: наименование органа, выдавшего разрешение; наименование и адрес работодателя, которому выдано разрешение, и сведения о его государственной регистрации; территория, на которой действует разрешение; численность и профессиональный состав привлекаемых работников; страна их происхождения или обычного проживания; основание для выдачи разрешения; срок действия и другие данные. Разрешение подписывается ответственным должностным лицом, уполномоченным руководителем Федеральной миграционной службы.
Работодатели, получившие разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, обязаны в месячный срок направить в Федеральную миграционную службу сведения о заключении, на основании разрешения, трудовых контрактов с иностранными работниками.
В случае прекращения работодателем своей хозяйственной деятельности или осуществления мероприятий по сокращению численности или штата работников выданное разрешение теряет силу независимо от окончания срока, на который оно выдано.
Иностранный гражданин, въехавший в Россию с целью осуществления профессиональной деятельности, может работать по найму на ее территории только при наличии подтверждения на право трудовой деятельности, выданного на его имя на основании полученного работодателем разрешения.
Выдача подтверждений на право трудовой деятельности иностранным гражданам, осуществляющим работу по найму у работодателя, в пределах установленной разрешением численности привлекаемой иностранной рабочей силы, производится территориальными органами Федеральной миграционной службы по ходатайству работодателя.
В порядке исключения привлечение иностранных граждан из числа высококвалифицированных специалистов на основе подтверждения на право трудовой деятельности осуществляется без оформления разрешения в случаях их найма работодателями для работы на предприятиях с иностранными инвестициями, действующими на территории России, а также приглашения иностранцев на должности руководителей, их заместителей, руководителей подразделений этих предприятий.
Федеральная миграционная служба направляет в соответствующие дипломатические представительства и консульские учреждения РФ за границей информацию о выданных разрешениях, которая является основанием для получения иностранными гражданами въездной-выездной визы с правом найма на работу.
Установленный обязательный порядок выдачи разрешений, а также подтверждений на право трудовой деятельности не применяется по отношению к иностранным гражданам, которые в соответствии с законодательством РФ официально признаны беженцами; получили убежище на территории Российской Федерации; подали ходатайство о предоставлении статуса беженца и получили разрешение на временное проживание.
Указанный порядок также не применяется к следующим иностранным гражданам: деятелям культуры и науки, работающим на территории России в учреждениях, созданных в соответствии с межгосударственными соглашениями; религиозным деятелям, осуществляющим профессиональную деятельность на территории РФ в официально зарегистрированных религиозных организациях и обществах; работникам дипломатических и консульских учреждений, а также организаций, пользующихся дипломатическим статусом, находящимся на территории РФ; членам экипажей российских морских и речных судов; студентам, проходящим производственную практику во время каникул в рамках программы российских образовательных учреждений профессионального образования; корреспондентам и журналистам, аккредитованным в РФ; лекторам и инструкторам, приглашенным для чтения курса лекций и другой работы в российских академиях и образовательных учреждениях высшего профессионального образования; лицам, для которых определен иной порядок трудоустройства межгосударственными и межправительственными соглашениями РФ с зарубежными странами.
Федеральная миграционная служба может приостановить действие разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы в случае нарушения работодателем законодательства РФ, в результате чего ущемляются права иностранных работников, до устранения названных нарушений. Если это не сделано в установленный срок, разрешение может быть аннулировано по решению Федеральной миграционной службы.
Работодатель может быть лишен права пользования разрешением также за действие или бездействие, в результате которого возникает угроза гибели людей или нанесения ущерба их здоровью.
В некоторых субъектах РФ приняты нормативные документы по привлечению иностранной рабочей силы. Например, в соответствии с распоряжением мэра г. Москвы от 24 мая 1994 г. о привлечении и использовании иностранной рабочей силы Правительство Москвы по представлению соответствующих департаментов дает распоряжение о целесообразности такого привлечения. Если какая-то организация намерена привлечь более 100 иностранных рабочих, требуется распоряжение мэра о целесообразности такого шага, которое предваряет согласование необходимости привлечения иностранцев на рынок труда с профсоюзом, налоговой инспекцией, паспортным управлением, управлением виз и разрешений города (если это дальнее зарубежье).
При положительном решении организация получает от Федеральной миграционной службы и миграционной службы г. Москвы специальное разрешение. В нем указаны: работодатель, его юридический адрес и регистрационный номер, численность привлекаемых рабочих и специалистов, страна происхождения (постоянного проживания), основание для выдачи разрешения, срок его действия и особые условия. В соответствии с этим разрешением каждому приглашенному на работу гражданину миграционная служба г. Москвы выдает официальный документ - подтверждение на право трудовой деятельности на определенный период.
За каждого привлеченного из-за рубежа работника организация делает взносы в страховой фонд в размере стоимости проезда до страны постоянного проживания. При завершении работ представитель организации предъявляет платежки на проездные документы и ему возвращаются страховые взносы. Такой порядок обеспечивает своевременное отбытие иностранных работников после завершения работ.
Статья 18. Лицензирование деятельности, связанной с трудоустройством граждан Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации
Деятельность, связанная с трудоустройством граждан Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, осуществляется на территории Российской Федерации только российскими юридическими лицами на основании лицензий, выдаваемых в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Комментарий к статье 18 Закона
Наряду с самостоятельным поиском работы и трудоустройством за пределами территории России (ст. 10 настоящего закона), есть еще два канала трудоустройства за рубежом: в рамках соответствующих международных соглашений при содействии Федеральной миграционной службы России и через посреднические организации.
В целях содействия реализации права российских граждан на трудоустройство и работу за границей осуществляется ряд мер по созданию юридической базы внешней трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов.
При содействии Федеральной миграционной службы России можно трудоустроиться лишь в те страны, с которыми заключены межправительственные и межведомственные соглашения. В области трудовой миграции подписаны:
"Соглашение между Правительством РФ и Правительством ФРГ о занятости лиц, работающих по найму в целях повышения их профессиональных и языковых знаний" от 17 мая 1993 г.;
"Соглашение между Центральным учреждением по трудоустройству (г. Франкфурт-на-Майне) Федерального ведомства по труду ФРГ и Федеральной миграционной службой России о сотрудничестве в трудоустройстве студентов в период каникул" от 22 декабря 1993 г.;
"Соглашение между Правительством РФ и Правительством Республики Польша о принципах трудовой деятельности российских граждан на территории Республики Польша и польских граждан на территории РФ" от 15 марта 1994 г.;
"Соглашение между Правительством РФ и Правительством Словацкой Республики о взаимном трудоустройстве граждан и занятости в рамках выполнения договоров подряда" от 13 февраля 1995 г.;
"Соглашение между Правительством РФ и Правительством Швейцарской Конфедерации об обмене стажерами" от 2 сентября 1993 г.;
"Протокол между Министром труда РФ и Министерством труда Финляндской Республики о сотрудничестве в области обмена стажерами" от 24 марта 1992 г.;
"Соглашение между Министерством труда РФ и Государственным управлением по делам иностранных специалистов КНР о направлении российских технических специалистов в КНР" от 18 декабря 1992 г.;
"Соглашение об установлении дружеских связей и укреплении сотрудничества между Федеральной миграционной службой России и Даляньским отделением Ассоциации КНР по международному обмену специалистами" от 1 мая 1995 г.
Функции защиты прав и интересов трудящихся мигрантов, как и других граждан России, находящихся за рубежом, возложены на дипломатические представительства (посольства) и консульские учреждения РФ в иностранных государствах. Действующим Консульским уставом СССР 1976 г. установлено, что консул обязан принять меры к тому, чтобы граждане пользовались в полном объеме всеми правами, предоставляемыми им как законодательством государства пребывания, так и международными договорами, участниками которых является наша страна и государство пребывания. В случае если консулом будет установлено нарушение каких-либо прав граждан, он должен принять меры для восстановления нарушенных прав, в том числе и прав, связанных с трудовой деятельностью российских граждан за рубежом. В необходимых случаях консульские учреждения МИД России могут оказывать им помощь в виде консультаций, оформления документов, разрешения конфликтов с властями, а в отдельных случаях - в виде предоставления материальной помощи.
Другой способ получения работы за рубежом осуществляется через посреднические организации или агентства, занятые трудоустройством за границей. Это предприятия службы услуг, созданные на основе частного права, которые осуществляют в соответствии с контрактом и в обмен на финансовую компенсацию операции от имени индивидуальных клиентов или клиентов-предприятий с целью облегчения или ускорения доступа к занятости или заполнения вакантных мест иностранными гражданами.
В мировой практике правовые отношения между такими агентствами и клиентами могут принимать одну из пяти форм, когда агентства действуют:
в качестве посредников. Агентства оказывают помощь в заключении частного двустороннего контракта о найме путем объединения договаривающихся сторон. Именно в этой правовой форме агентства осуществляют свою деятельность, связанную с набором и трудоустройством;
в качестве предприятий сферы обслуживания. Агентства подписывают двусторонний контракт об оказании некоторых четко определенных услуг, за что они получают вознаграждение. Вознаграждение может зависеть не только от результатов, но и от времени, затраченного на предоставление услуги;
в качестве представителей. Это распространяется на контракт, заключаемый агентством за своим клиентом - национальным предприятием или иностранным трудящимся, в котором ему делегируются определенные полномочия. Клиент передает агентству свое право заключать контракт и брать юридические обязательства перед третьей стороной;
в качестве сторон в контракте с предприятием. Агентство и предприятие могут заключить контракт, который предусматривает не только оказание специфической услуги, но и непрерывное предоставление товаров или услуг, или который делегирует определенную функцию;
в качестве предпринимателя. Агентство подписывает контракт о найме непосредственно с трудящимся. Такие правовые отношения обычно устанавливаются между индивидуальным трудящимся и агентствами по трудоустройству на условиях субподряда.
Постановлением Правительства РФ от 5 ноября 1995 г. N 1095 утверждено Положение о лицензировании деятельности, связанной с трудоустройством граждан РФ за границей, в соответствии с которым органами, уполномоченными на ведение лицензирования такой деятельности, являются Федеральная миграционная служба России и ее территориальные подразделения.
Выдача лицензий юридическим лицам независимо от их организационно-правовой формы осуществляется названными органами, при наличии заключения органов службы занятости.
Лицензии действительны на всей территории РФ.
Для получения лицензии заявитель представляет следующие документы: заявление о выдаче лицензии, в котором должны найти отражение наименование и организационно-правовая форма заявителя, юридический адрес, номер расчетного счета и соответствующего банка; вид деятельности; срок действия лицензии; копии учредительных документов (если они не заверены нотариусом - с предъявлением оригиналов); документ, подтверждающий оплату рассмотрения заявления; справку налогового органа о постановке на учет; копии соглашений, контрактов или протоколов о намерениях с иностранными работодателями или иностранными посредническими фирмами о трудоустройстве россиян за границей.
Запрещается требовать от заявителя представления каких-либо дополнительных документов, кроме вышеперечисленных. За рассмотрение заявления о выдаче лицензии взимается плата в размере 10% минимального размера оплаты труда, а за выдачу лицензии или ее копии - трехкратного минимального размера оплаты труда.
Представленные заявителем материалы могут быть подвергнуты экспертизе, что удлиняет сроки выдачи лицензии.
Решение о выдаче или об отказе в выдаче лицензии принимается в течение 30 дней со дня получения заявления со всеми необходимыми документами. Уведомление (в письменной форме) об отказе в выдаче лицензии направляется (выдается) заявителю в 3-дневный срок со дня принятия соответствующего решения с указанием причин отказа. Такими причинами являются: наличие в документах, представленных заявителем, недостоверной или искаженной информации; отрицательное экспертное заключение, установившее несоответствие условиям, необходимым для осуществления соответствующего вида деятельности.
Дата добавления: 2015-10-21; просмотров: 24 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |