1. Вхождение человека в состав организации определяет:

1. Вхождение человека в состав организации определяет:

а) среду его основной деятельности,

б) положение во внутренней иерархии организации,

в) положение во внешней по отношению к организации среде,

г) делегируемые ему организацией полномочия, за которые он соглашается нести ответственность и получает вознаграждение,

д) круг обязанностей и задач, которые он должен в организации решать,

е) полномочия, которые он делегирует другим членам организации при выполнении стоящих перед ним задач,

ж) профессиональный уровень,

з) организационную культуру общения внутри и вне органи­зации.

Ответ:

2. Организации по социальной общности подразделяются на

а) исторические общности (классы, нации, государства) и целевые общности (административные организации;

б) добровольные, в основе которых добровольное участие (по­литические партии, университеты, церкви);

в) технологические, реализующие определенные технологии изготовления продукции или услуг (к их числу относятся промышленные предприятия, фирмы, банки, концерны, финансово-промышленные группы и т. д.);

г) союз­ные организации — партии, профсоюзы, молодежные и творческие объединения;

д) ассоциативные и поселения).

Ответ:

3. Организация —.

а) это объединенная группа людей, координирующих свою деятельность для достижения определенных целей.

б) это группа людей, объединенная под воздействием естественного хода событий и стремящаяся обеспечить устойчивое функционирование.

Ответ:

4. Несмотря на влияни­е разнообразных условий организация не может изменять свою мис­сию, стратегию, тактические цели?

а) согласен.

б) не согласен.

Ответ

5. В зависимости от обстоятельств и целевых установок чело­век ____ входить одновременно в состав нескольких органи­заций

а) не может.

б) может

Ответ

6. Решение проблемы предполагает

а) генерирование альтер­нативных вариантов решений.

б) выбор наиболее предпочтитель­ного альтернативного варианта решения.

в) реализацию предпочтитель­ного альтернативного варианта решения.

Ответ:

7. Решение может рассматриваться

а) как организационный акт.

б) как один из основных этапов процесса управления.

в) как интеллек­туальная задача.

г) как процесс легализации управляющего воздей­ствия на управляемую подсистему

Ответ:

8. Основными составляющими организации являются:

а) люди, входящие в ее состав;

б) задачи, для решения которых создана данная организация;

в) управление, которое формирует, мобилизует и приводит в движение потенциал организации для решения стоящих перед ней задач.

Ответ:

9. Функционирование организации состоит из

а) получения ресурсов из внешней среды.

б) изготовления продукта ее функционирования.

в) передачи продукта во внешнюю среду.

Ответ:

10. В качестве ресурсов в организации могут выступать

а) сырье,

б) комплектующие,

в) финансы,

г) персонал,

д) информация.

Ответ:

11. Комплексу действий по разрешению проблемы всегда предшествуют

а) определение цели.

б) оценка существующего положения дел, или, как часто го­ворят, ситуации.

в) определение и формулировка проблемы.

г) анализ ситуации,

д) оценка и диагностика ситуации,

е) определение основной (профильной) проблемы, которую необходимо разрешить для достижения целей, стоящих перед организацией

Ответ:

12. Модель —

а) упрощение реальной жизненной ситуации, к которой она применяется.

б) это просто упоря­доченный набор предположений о сложной системе.

в) представление объекта, системы или идеи в некоторой форме, от­ечной от самой целостности.

Ответ:

13. Механизм управления проблемами организации должен обеспечивать

а) выявление и диагностику проблем, возникающих в органи­зации при изменении внешних и внутренних условий;

б) соотнесение их со стратегическими и тактическими целя­ми;

в) анализ проблем и подготовку управленческих решений;

г) определение механизма реализации решений; определение конкретных исполнителей среди существую­щих структурных подразделений.

Ответ:

14. Механистический тип управления организацией это

а) четко определенные, стандартизованные задачи;

б) сопротивление изменениям;

в) гибкая структура;

г) динамичные, не жестко определенные задачи;

д) готовность к изменениям;

е) власть базируется на знании и опыте;

ж) самоконтроль и контроль коллег;

з) иерархическая система контроля;

и) командный тип коммуникаций (сверху вниз);

Ответ:

15. Концептуаль­ная модель развития человеческого общества -

а) органическая модель.

б) процессная модель.

в) неорганическая модель.

г) целевая и проблемная модели.

Ответ:

16. Нормативные модели применяются

а) для описания свойств и параметров процесса принятия решений в целях прогнозирования его хода в будущем.

б) для управления процессом принятия решений.

в) для формирования его сущностных элементов, и его развития.

г) для абстрактного представле­ния управленческой ситуации к ее конкретной реальности.

Ответ:

17. Одноцелевыми называются модели, имеющие

а) одну четко определенная цель, к достижению которой стремится организа­ция.

б) нескольких независимых целей, несводимых к одной комплексной.

в) несколько целей, агрегированных в виде одной комплекс­ной цели.

Ответ:

18. Модель _____ учесть абсолютно все факторы.

а) может

б) не может

Ответ:

19. Использование моделей процесса при­нятия решений позволяет менеджеру

а) конт­ролировать интуитивные соображения при принятии реше­ний.

б) обеспечивать большую степень непротиворе­чивости, согласованности и надежности принимаемых управленческих решений.

в) более полно реализовать ин­туицию, опыт и знания.

г) найти рацио­нальное решение лишь для того упрощенного варианта ситуа­ции принятия решения, которое используется в модели.

Ответ:

20. При принятии особо важных решений _________ использоваться независимо несколько моделей, описывающих ситуацию принятия решения с разных сторон.

а) не могут

б) могут

Ответ:

Дата добавления: 2015-09-29