Глава 1 Учет расчетов по заработной плате 4 страница

- предварительная оценка трудоемкости и сложности аудита, а также аудиторского риска;

- оценка собственной способности аудитора к выполнению работы с точки зрения наличия подготовленного персонала, знания специфики отрасли, особенностей её законодательного регулирования и т.д.

Источниками получения информации об организации для аудитора являются:

- устав;

- документы о регистрации;

- документы, регламентирующие учетную политику;

- бухгалтерская отчетность;

- статистическая отчетность;

- документы планирования деятельности (сметы, планы, проекты).

- контракты, договора, соглашения;

- внутренние отчеты аудиторов, консультантов;

- материалы налоговых проверок;

- материалы судебных и арбитражных исков;

- информация, полученная при осмотре экономического субъекта, его основных складов.

В общем плане аудиторская организация определяет способ проведения аудита на основании результатов предварительного анализа, оценки надежности системы внутреннего контроля, оценки рисков аудита. Для повышения доверия и действенности аудита аудитор может предварительно согласовать свой план с предприятием или клиентом.

Общий план инициативного аудита расчетов по заработной плате в МП Белоярское ППЖКХ

Проверяемая организация: Муниципальное Предприятия Белоярское Производственное Предприятие жилищно-коммунального хозяйства Приуральский район.

Период аудита: 03.01.2011г. - 14.01.2011г.

Количество человеко-часов: 40

Руководитель аудиторской группы: Дрыгина О.Н

Состав аудиторской группы: Дрыгина О.Н. Корсун Т.Н

Планируемый аудиторский риск 3%

Таблица 5

Общий план инициативного аудита расчетов по заработной плате в МП Белоярское ППЖКХ

Планируемые виды работ	Период проведения	Исполнители
1. Проверка правильности оформления первичных документов	15.02.2011	Дрыгина О.Н. Корсун Т.И.
2. Аудит системы начисления заработной платы	15.02.2011	Дрыгина О.Н. Корсун Т.И.
3. Аудит обоснованности льгот и удержаний из заработной платы	15.02.2011	Дрыгина О.Н. Корсун Т.И.
4. Аудит расчетов по начислению платежей во внебюджетные фонды	15.02.2011	Дрыгина О.Н. Корсун Т.И.
5. Подготовка заключения по результатам проверки	16.02.2011	Корсун Т.И.

Программа аудита является развитием общего плана аудита и представляет собой детальный перечень содержания аудиторских процедур, необходимых для практической реализации плана аудита. Программа служит подробной инструкцией и является средством контроля качества работы. Программа документально оформляется, т.е. обозначается номер или код каждой проводимой аудиторской процедуры. Аудиторская программа может составляться в виде программы тестов контроля (содержит процедуры для сбора информации о функционировании системы внутреннего контроля предприятия) и в виде программы проверки оборотов и остатков на бухгалтерских счетах (содержит процедуры сбора информации об оборотах и остатках на счетах). Порядок составления и оформления плана и программы проверки аудитор определяет самостоятельно.

Рабочие документы по аудиторской проверке организации формировались с учетом особенностей поставленной задачи. В плане и программе проверки, разработанными для данной организации были учтены следующие факторы:

1. предприятие является малым по своему статусу и экономическим параметрам;

2. объект проверки узконаправленный;

3. организация использует компьютерный учет и бухгалтерскую программу 1С.

План и программа проверки были разработаны на основании заключенного договора, в котором отражены задачи и цели аудита. В ходе проведения проверки были использованы следующие рабочие документы:

1. составленный в удобной форме перечень нормативных документов,

необходимый для проведения проверки и позволяющий оперативно найти ответ на возникший вопрос;

2. составленный в расширенной форме перечень ответов аудитора по

тематике проведения проверки;

3. использованы учредительные документы организации, первичные документы бухгалтерского учета, при отсутствии возможности пользоваться первичными документами использовались ксерокопии.

Выводы и предложения

На основании проделанной работы можно сделать вывод, что учет формирования и использования фонда заработной платы необходим и важен в современной практике на предприятиях. Таким образом, фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера. Учет использования средств, направляемых на потребление, осуществляется в следующей последовательности. Рассчитывается величина средств, направляемых на потребление по видам за прошлый и отчетный год. Затем рассчитываются абсолютное и относительное отклонения. По результатам расчетов дается оценка.

В дипломной работе рассмотрены еще вопросы по организации, ее задачи учета, системы и формы оплаты труда, порядок документирования и учета наличия и движения личного состава и использования рабочего времени, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение синтетического и аналитического учета заработной платы. В целом состояние бухгалтерского учета по начислению и выплате заработной платы отвечают требованиям действующему законодательству.

Для начисления заработной платы предприятия использует табеля учёта отработанного времени, на основе которых бухгалтерия производит начисление заработной платы. Начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников, а также в личной карточке учета доходов в виде заработной платы и других выплат. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платёжную ведомость, на основании которой и производится выплата.

Результаты исследования практического материала на примере МП Белоярского ППЖКХ составили основу выполненной работы. Как недостаток необходимо отметить, что в МП Белоярском ППЖКХ ряд первичных документов ведется в произвольной форме, что может привести к неоднозначной интерпретации информации в них содержащейся.

В результате проведенного анализа затрат на заработную плату можно сказать что по данным предприятия, большая часть потерь вызвана следующими субъективными факторами: дополнительного отпуска с разрешения администрации, прогулы, простои, что можно считать неиспользованными резервами увеличения ФРВ. Недопущение их равнозначно высвобождению 8 работников. Сокращение потерь рабочего времени - один из резервов увеличения выпуска продукции.

Из всего вышеизложенного можно сделать вывод, что предприятие имеет возможность значительно улучшить свои производственные и финансовые показатели, при чем во многом за счет более активной работы по анализу затрат по заработной плате и выработке рекомендаций и предложений на его основе. В заключении данной работы хотелось бы сказать о том, что главным, и самым существенным мероприятием, которое сможет привести не только к повышению эффективности использования ФОТ, но и, прежде всего, к выявлению причин отклонений, происходящих в данной области, должно стать введение в штат предприятия квалифицированного специалиста, который будет своевременно и четко собирать оперативную экономическую информацию, выявлять причины и давать рекомендации по улучшению работы на данном конкретном этапе, на конкретных участках учета. Это необходимо сделать еще и потому, что на данном этапе развития фирмы руководство ведет свои дела практически «вслепую», без анализа и грамотных предложений в области экономики.

Список литературы.

1. Астахов В.П. Теория бухгалтерского учета: Учебное пособие.- М.:ИКЦ «Март Т»; Ростов н/Д. 2010;

2. Бухгалтерский учет: Учебник/П.С. Безруких, Н.П. Кондраков, В.Ф. Палий и др. под ред. П.С. Безруких. М.: Бухгалтерский учет.2009;

3. Барышников Н.П. организация и методика общего аудита. / М.: Информационно-издательский дом «Филинг», 2010. – 448с.;

4. Бухгалтерский учет: Учебник / В.М. Богаченко, Н.А. Кирилова. – Изд. 6-е, перераб. и доп. – Ростов н/Д: Феникс, 2010. 480 с.;

5. Бухгалтерский учет в организациях / Е.П. Козлова, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина. - 4-е изд., перераб. и доп. - М: Финансы и статистика, 2011. -752с

6. Бухгалтерский учет: Учебник / Под ред. П.С. Безруких. - 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Бухгалтерский учет, 2012. - 736 с.;

7. Гейц И.В. Отчетность по труду и заработной плате. М.- Дело и сервис.2009.;

8. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет: М.: Финансы и статистика.2010;

9. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие.- 4-е изд., перераб, и доп.- М.: ИНФРА-М.2009;

10. Мизиковский Е.А. Международные стандарты финансовой отчетности и бухгалтерский учет в России. М.: Бухгалтерский учет, 2011. С. 272;

11. Парушина Н.В. Учет и расчеты пособий по временной нетрудоспо -собности // Бухгалтерский учет. – 2010. – №8 – с. 23;

12. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных

условиях (12-е изд.) – СПб.: «Изд. дом Герда», 2010. – 768 с.;

13. Тумасян, Р.З. Бухгалтерский учет: учеб. – практ. Пособие, 4-е изд., – М.: Изд-во Омега – л, 2009. – 751 с.;

14. Сибирская Н.А. перечисление заработной платы на пластиковые карто -чки./ Московский бухгалтер – 2012.-№7 – с.10-12;

15. Светенко И.П. Выплата НДФЛ./Нормативные акты для бухгалтера – 2009 - № 8 – с.27;

16. Экономический анализ: Учебник для вузов / Под ред. Л.Т. Гиляровской.- 2-е изд., доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА,2009.-615с.;

17. Бюджетный кодекс РФ от 31.07.1998 №145- ФЗ, принятый Государственной Думой РФ 17.07.1998;

18. Налоговый кодекс РФ Гл. 23 НК (с изм.), в частности касающиеся исчисления и уплаты НДФЛ, льгот по налогообложению (ст. 218);

19. Трудовой кодекс РФ;

20. Гражданский кодекс РФ;

21. Федеральный закон от 30 декабря 2006г. N 268-ФЗ «О внесении изменений в часть первую и часть вторую Налогового кодекса РФ и в отдельные законодательные акты Российской Федерации;

22. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ»;

23. Федеральный закон от 24 июля 2000 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

24. Федеральный закон от 1 декабря 2004 г. N 152-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

25. Федеральный закон от 29 декабря 2009 г. N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»;

26. Федеральный закон от 24 июня 2009 г. N 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»;

Дата добавления: 2015-08-29