|
358. Данный стиль управления наиболее подходит для формирования командных взаимоотношений, поскольку формирует доброжелательность и открытость взаимоотношений как между руководителем и подчиненным, так и между самими подчиненными:
а) консультативный;
б) авторитарный;
+ в) демократический;
г) попустительский.
359. Такой стиль управления сочетает в себе методы убеждения и принуждения, помогает каждому работнику четко сформулировать его личные цели, установить эффективную коммуникацию между руководителем и подчиненным:
а) партисипативный;
+ б) демократический;
в) либеральный;
г) комбинированный.
360. При этом стиле управления мотивация подчиненных ограниченна, потому что руководитель отделяется социально, передает менее интересную работу подчиненным и поддерживает в них страх перед угрожающими санкциями:
+ а) авторитарный;
б) демократический;
в) либеральный;
г) комбинированный.
361. В данном стиле руководитель относится к подчиненным снисходительно, интересуется при принятии решений их мнением, но, несмотря на его обоснованность, может поступить по-своему:
+ а) «благожелательный» авторитарный стиль;
б) «эксплуататорский» авторитарный стиль;
в) «отрицательный» авторитарный стиль;
г) «положительный» авторитарный стиль.
362. Данный стиль сводится к тому, что руководитель, не доверяя подчиненным и не спрашивая их мнения и советов, единолично решает все вопросы, и берет на себя ответственность за все, давая исполнителям только указания, а в качестве основной формы стимулирования использует наказание:
а) «благожелательный» авторитарный стиль;
+ б) «эксплуататорский» авторитарный стиль;
в) «отрицательный» авторитарный стиль;
г) «положительный» авторитарный стиль.
363. Направление методологии научного познания и практической деятельности, в основе которого лежит исследование любого объекта как сложной целостной социально-экономической системы:
+ а) системный подход;
б) ситуационный подход;
в) синергетический подход;
г) методологический подход.
364. Выработка управляющих воздействий включает в себя:
+ а) сбор информации;
+ б) передачу и обработку информации;
+ в) принятие решений;
г) наказание и поощрение персонала.
365. Объектом управления могут быть:
+ а) отрасли (промышленность, сельское хозяйство, транспорт);
+ б) территориальные общности людей (область, район, город);
+ в) отдельные стадии воспроизводства (производство, сбыт, снабжение);
+ г) аспекты экономической деятельности (качество продукции, взаимодействие с потребителем, маркетинг).
366. По признаку содержания различают менеджмент:
+ а) нормативный;
+ б) стратегический;
+ в) оперативный;
+ г) временный.
367. Выберите верные законы управления, которые используются в теории управления:
+ а) закон единства и целостности системы управления;
+ б) закон сохранения пропорциональности и оптимальной соотносительности всех элементов системы управления;
+ в) закон зависимости, эффективности решения задач управления от объема использования информации;
+ г) закон соответствия потребного и располагаемого времени при решении задач управления.
368. Что из выделенного можно отнести к закономерностям управления:
+ а) единство системы управления производством;
+ б) пропорциональность производства и управления;
+ в) централизация и децентрализация управления;
+ г) соотносительность и адекватность управляющей и управляемой систем.
369._________ - данный процесс представляет собой процесс формирования и трансформации совокупности взглядов на систему управления в соответствии с объективными условиями и потребностями экономики в течение исторически длительного периода времени:
ОТВЕТ: эволюция управленческой мысли.
370. Выберете из предложенного принципы новой парадигмы управления:
+ а) инновационность как важнейший критерий профессионализма управленца;
+ б) социальная ответственность управления перед работниками организации;
+ в) понимание и признание человека как главного ресурса организации,
+ г) развитие организационной культуры.
371. К данному уровню управления относятся менеджеры, имеющие в своем подчинении работников преимущественно исполнительского труда:
+ а) низовой;
б) средний;
в) высший;
г) верховный.
372. Данный уровень управления включает менеджеров, ответственных за ход производственного процесса в подразделениях:
а) низовой;
+ б) средний;
в) высший;
г) верховный.
373._______ - признаваемая законодательством страны форма хозяйствующего субъекта, фиксирующая способ закрепления и использования имущества хозяйствующим субъектом и вытекающие из этого его правовое положение и цели предпринимательской деятельности называется:
ОТВЕТ: организационно – правовая форма.
374._________ - товарищество, участники которого в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам не только в размере вкладов в уставной капитал, а всем принадлежащим им имуществом называется:
ОТВЕТ: полное товарищество.
375. Данная форма собственности организации может быть учреждена не менее, чем двумя лицами и за счет взносов участников образуется складочный капитал, который не имеет минимального размера:
+ а) полное товарищество;
б) товарищество на вере;
в) холдинговая компания;
г) производственный кооператив.
376._______ - коммерческая организация, основанная на складочном капитале, в которую входит две категории членов: полные товарищи и вкладчики-коммандитисты называется:
ОТВЕТ: товарищество на вере.
377. __________ - коммерческая организация, относящаяся к хозяйственным обществам, учрежденная одним или несколькими юридическими и (или) физическими лицами, уставный капитал которого разделён на доли, принадлежащие его участникам:
ОТВЕТ: общество с ограниченной ответственностью.
378. Участники такого общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, лишь в пределах стоимости принадлежащих им долей:
+ а) общество с ограниченной ответственностью;
б) общество с дополнительной ответственность;
в) закрытое акционерное общество;
г) открытое акционерное общество.
379. Доли в уставном капитале такого общества, не обращаются на рынке и не имеют рыночной стоимости:
+ а) общество с ограниченной ответственностью;
б) общество с дополнительной ответственность;
в) закрытое акционерное общество;
г) открытое акционерное общество.
380. Число участников такого общества не должно быть более пятидесяти:
+ а) общество с ограниченной ответственностью;
б) общество с дополнительной ответственность;
в) закрытое акционерное общество;
г) открытое акционерное общество.
381. Уставный капитал такого общества составляется из номинальной стоимости долей его участников и определяет минимальный размер его имущества, гарантирующего интересы его кредиторов:
+ а) общество с ограниченной ответственностью;
б) общество с дополнительной ответственность;
в) закрытое акционерное общество;
г) открытое акционерное общество.
382. Участники такого общества солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов, определяемом учредительными документами общества:
а) общество с ограниченной ответственностью;
+ б) общество с дополнительной ответственность;
в) закрытое акционерное общество;
г) открытое акционерное общество.
383. ________ - такое общество вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и осуществлять их свободную продажу с учётом требований Федерального закона и иных правовых актов Российской Федерации:
ОТВЕТ: открытое акционерное общество;
ОТВЕТ: ОАО.
384. ________ - общество, акции которого распределяются только среди учредителей или заранее определенного круга лиц:
ОТВЕТ: закрытое акционерное общество;
ОТВЕТ: ЗАО.
385. Участники такого общества имеют преимущественное право на приобретение акций, продаваемых другими акционерами:
а) общество с ограниченной ответственностью;
б) общество с дополнительной ответственность;
+ в) закрытое акционерное общество;
г) открытое акционерное общество.
386._______ - данная форма собственности организации не наделена правом собственности на закреплённое за ней собственником имущество:
ОТВЕТ: унитарное предприятие.
387. Данная форма собственности организации отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, но не несет ответственности по обязательствам собственника его имущества:
+ а) унитарное предприятие;
б) производственный кооператив;
в) холдинговая компания;
г) артель.
388. _________ - коммерческая организация, созданная путём добровольного объединения граждан на основе членства для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами имущественных паевых взносов:
ОТВЕТ: производственный кооператив.
389. Общее число членов такого общества не может быть менее пяти:
а) унитарное предприятие;
+ б) производственный кооператив;
в) холдинговая компания;
г) артель.
390. Высшим органом управления такого общества является общее собрание его членов и правление и (или) председатель:
а) унитарное предприятие;
+ б) производственный кооператив;
в) холдинговая компания;
г) артель.
391._________ - совокупность звеньев управления, находящихся во взаимосвязи и соподчиненности и обеспечивающих функционирование и развитие организации как единого целого называется:
ОТВЕТ: организационная структура.
392. Связи в структуре управления могут быть:
+ а) горизонтальными;
+ б) вертикальными;
+ в) линейными;
+ г) функциональными.
393. Структура, которая образуется в результате построения аппарата управления только из взаимоподчиненных органов в виде иерархической лестницы называется:
ОТВЕТ: линейная структура управления;
ОТВЕТ: линейная.
394. Руководитель в такой структуре управления замыкает на себе как административные, так и другие функции:
+ а) линейная;
б) матричная;
в) функциональная;
г) линейно-функциональная.
395._______ - структура, при которой предполагается создание подразделений для выполнения определенных функций на всех уровнях управления, в процессе которого каждый руководитель ведает исполнением определенного круга функций: производственных, технологических, проектных, финансовых, информационных, обеспечивающих:
ОТВЕТ: функциональная структура управления;
ОТВЕТ: функциональная.
396.________ - структура, при которой управленческие воздействия разделяются на линейные (обязательные для исполнения) и функциональные (рекомендательные для исполнения):
ОТВЕТ: линейно-функциональная структура управления;
ОТВЕТ: линейно-функциональная.
397. ________ - структура, сочетающая вертикальные линейные и функциональные связи управления с горизонтальными:
ОТВЕТ: матричная структура управления;
ОТВЕТ: матричная.
398. _________ - организационная структура фирмы, гибко изменяющаяся, быстро приспосабливаемая к обновляющимся целям, задачам, функциям фирмы и переменам во внешней экономической среде, во внутренних условиях своей собственной деятельности:
ОТВЕТ: адаптивная структура управления;
ОТВЕТ: адаптивная.
399. ________ - данная структура управления применяется в практике корпоративного управления, когда управляемая организация относится к разряду крупных и крупнейших по масштабам производства и численности работающих, а также характеризуется разнообразием выпускаемой продукции, широтой рынков ее сбыта:
ОТВЕТ: дивизиональная структура управления;
ОТВЕТ: дивизиональная.
400. ______ - система правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему называется:
ОТВЕТ: политика организации;
ОТВЕТ: организационная политика.
401. _________ - специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированных с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики называется:
ОТВЕТ: кадровая стратегия.
402. Основными направлениями кадровой политики являются:
+ а) прогнозирование создания новых рабочих мест с учетом внедрения новых технологий;
+ б) разработка программ развития персонала с целью решения текущих и будущих задач предприятия;
+ в) разработка мотивационных механизмов повышения заинтересованности и удовлетворенности трудом;
+ г) создание современных систем подбора и отбора персонала.
403. Задачейкадровой политики является:
+ а) увольнение или сохранение работников;
+ б) подготовка работников;
+ в) найм работников со стороны;
г) сокращение рабочих мест.
404. Общие требования, предъявляемые к кадровой политике (выберете верные):
+ а) кадровая политика должна быть тесно увязана со стратегией развития предприятия;
+ б) кадровая политика должна быть достаточно гибкой;
+ в) кадровая политика должна быть экономически обоснованной;
+ г) кадровая политика должна обеспечить индивидуальный подход к своим работникам.
405. Выберете верные типы кадровой политики:
+ а) пассивная;
+ б) реактивная;
+ в) превентивная;
г) универсальная.
406.____________ - в данном виде кадровой политики руководство не имеет программы действий в отношении персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий:
ОТВЕТ: пассивная кадровая политика;
ОТВЕТ: пассивная.
407. ________- в данном виде кадровой политики руководство предприятия осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и ситуацией развития кризиса: возникновение конфликтов, отсутствие квалифицированной рабочей силы, отсутствие мотивации к труду:
ОТВЕТ: реактивная кадровая политика;
ОТВЕТ: реактивная.
408._________ - в данном виде кадровой политики руководство имеет обоснованные прогнозы развития кадровой ситуации:
ОТВЕТ: превентивная кадровая политика;
ОТВЕТ: превентивная.
409. ________ - в данном виде кадровой политики руководство имеет не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать целевые антикризисные кадровые программы
ОТВЕТ: активная кадровая политика;
ОТВЕТ: активная.
410. __________в данном виде кадровой политики руководство организации имеет как качественный диагноз, так и обоснованный прогноз развития ситуации и располагает не только средствами диагностики персонала, но и прогнозирования кадровой ситуации на среднесрочный и долгосрочный периоды:
ОТВЕТ: рациональная кадровая политика;
ОТВЕТ: рациональная.
411. ________ - в данном виде кадровой политики руководство организации не имеет качественного диагноза, обоснованного прогноза развития ситуации, но стремиться влиять на нее:
ОТВЕТ: авантюристическая кадровая политика;
ОТВЕТ: авантюристическая.
412. _________ - данный вид кадровой политики характеризуется тем, что организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне, организация готова принять на работу любого специалиста соответствующей квалификации без учета опыта работы в других организациях:
ОТВЕТ: открытая кадровая политика;
ОТВЕТ: открытая.
413. ________ - данный вид кадровой политики характеризуется тем, что организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение происходит только из числа сотрудников организации:
ОТВЕТ: закрытая кадровая политика;
ОТВЕТ: закрытая.
414. Такой вид кадровой политики характерен для компаний, ориентированных на создание определенной корпоративной атмосферы, формирование особого духа причастности:
+ а) закрытый;
б) открытый;
в) активный;
г) пассивный.
415. Целью кадровой политики является:
+ а) обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров
б) разработка общих принципов кадровой политики, определение приоритетов целей;
в) планирование потребности в трудовых ресурсах, формирование структуры и штата, назначения, создание резерва;
г) создание и поддержка системы движения кадровой информации снизу верх и сверху вниз
416. Выделите верные этапы построения кадровой политики:
+ а) нормирование;
+ б) программирование;
+ в) мониторинг персонала;
г) увольнение персонала.
417. Прогнозирование состояния персонала на будущие периоды, а также выявление потребности предприятия в новых или отказ от старых специалистов на определенные периоды называется:
+ а) антикризисная кадровая политика;
б) анализ ситуации;
в) конкурентоспособность;
г) формирование кадровой политики.
418. Выделите основные элементы кадровой политики:
+ а) постановка приоритетных целей и задач в области персонала
+ б) организационно-штатные мероприятия;
+ в) информационная;
+ г) финансовая составляющая.
419. Данный вид кадровой политики ориентирован в кризисной ситуации на принцип сохранения профессионального ядра кадрового потенциала организации и на подбор новых кадров для жизненно важных и приоритетных для организации областей деятельности:
+ а) авантюристическая;
б) активная;
в) пассивная;
г) реактивная.
420. Логические взаимоотношения уровней управления и функциональных областей, построенные в такой форме, которая позволяет наиболее эффективно достигать целей организации называется:
+ а) структура организации;
б) корпоративная культура;
в) элементы организации;
г) кадровая политика.
421. Расчленение труда в зависимости от характера участия исполнителей в процессе производства называется:
+ а) функциональное разделение труда;
б) делегирование полномочий;
в) линейная структура управления;
г) руководство.
422. _______ - обособление различных видов труда и закрепление их за участниками производственного процесса называется:
ОТВЕТ: разделение труда.
423. ________ - данный вид разделения труда характеризуется специализацией трудовой деятельности по общности необходимых знаний, методов воздействия на предмет труда, при этом работающие разделяются на профессии:
ОТВЕТ: профессиональное разделение труда;
ОТВЕТ: профессиональное.
424. _______ - данный вид разделения труда осуществляется с учетом навыков, производственного опыта, специальных теоретических знаний и уровня общего специального образования, необходимых для выполнения определенного круга работ:
ОТВЕТ: квалификационное разделение труда;
ОТВЕТ: квалификационное.
Дата добавления: 2015-08-28; просмотров: 174 | Нарушение авторских прав
<== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |