См. образец требования работника о выплате окончательного расчета при увольнении.
Отметим, что в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ч. 1 ст. 77 ТК, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. Порядок расчета среднего заработка определен Инструкцией N 47.
Примечание. Подробнее об ответственности нанимателя за задержку
окончательного расчета при увольнении работника см. Путеводитель по
кадровым вопросам "Ответственность нанимателя перед работником", пункт 2.1
главы 2.
ГЛАВА 7
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НАНИМАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЕ СРОКОВ ВЫПЛАТЫ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИНЫХ СУММ, ПРИЧИТАЮЩИХСЯ РАБОТНИКУ
7.1. Виды задолженности по заработной плате >>>
7.2. Индексация заработной платы при ее несвоевременной выплате >>>
7.3. Право работника на увольнение в случае нарушения нанимателем сроков выплаты заработной платы >>>
7.4. Виды ответственности нанимателя за нарушение сроков выплаты зарплаты >>>
7.4.1. Дисциплинарная ответственность руководителя >>>
7.4.2. Административная ответственность >>>
7.5. Иные последствия несвоевременной выплаты заработной платы >>>
7.1. Виды задолженности по заработной плате
Задолженностью по заработной плате считается общая сумма заработной платы, причитающаяся работнику за фактически отработанное время в предыдущем месяце и не выплаченная ему. Следовательно, можно говорить о том, что задержка выплаты аванса не является задолженностью по выплате заработной платы, если окончательная заработная плата за весь месяц выплачена вовремя.
Просроченной задолженностью по заработной плате для целей статистики являются начисленные суммы заработной платы работникам, включая внутренних и внешних совместителей, но не выплаченные организацией до 24 часов последнего дня месяца, следующего за месяцем, за который эти суммы начислены (ч. 2 п. 5 Указаний по заполнению формы государственной статистической отчетности 12-т (задолженность) "Отчет о просроченной задолженности по заработной плате", утвержденных Постановлением Национального статистического комитета Республики Беларусь от 29.07.2011 N 197). Что касается задолженности по выплате заработной платы, то таковой признается невыплата заработной платы в установленный коллективным договором день. Можно говорить и о том, что простая и просроченная задолженности всегда ведут к несвоевременной выплате заработной платы.
Пример. Если коллективным и трудовым договором установлено, что
заработная плата должна быть выплачена 15-го числа, то ее невыплата в эту
дату и позже является задолженностью, а если заработная плата не будет
выплачена и 1-го числа следующего месяца, это означает, что у организации
образовалась просроченная задолженность по выплате заработной платы.
7.2. Индексация заработной платы
при ее несвоевременной выплате
При несвоевременной выплате заработной платы она должна быть проиндексирована (ст. 58 ТК) в соответствии с индексом потребительских цен, который публикуется Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь (п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 30.08.1996 N 344 "О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий"). При этом основанием для проведения индексации является задержка выплаты заработной платы один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным локальным нормативным правовым актом нанимателя, трудовым договором (контрактом) работника (п. 12 Инструкции об индексации).
Пример. Если заработная плата должна быть выплачена 15-го числа, то с
16-го числа следующего месяца наступает обязанность нанимателя
индексировать сумму заработной платы, если она не была выплачена до этого
времени.
Следует учитывать, что индексация несвоевременно выплаченных сумм осуществляется в полном размере за каждый месяц в отдельности путем их корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период задержки. При индексации используется индекс потребительских цен, публикуемый Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь.
Примечание. Подробнее об индексе потребительских цен см. ИБ
"КонсультантПлюс: Беларусь" / Справочная информация / Расчетные индикаторы
/ Индекс потребительских цен.
7.3. Право работника на увольнение в случае нарушения
нанимателем сроков выплаты заработной платы
Работник, которому заработную плату не выплачивают вовремя, вправе подать заявление об увольнении. При этом процедура и основание увольнения будут отличаться в зависимости от того, по какому трудовому договору работает сотрудник - срочному или бессрочному.
1. Если сотрудник работает по бессрочному трудовому договору, он может в соответствии с ч. 4 ст. 40 ТК написать заявление на увольнение по собственному желанию и указать в нем, что нанимателем нарушается законодательство о труде, в частности, не вовремя выплачивается заработная плата.
Примечание. Подробнее об увольнении работника по собственному желанию
см. Путеводитель по кадровым вопросам "Расторжение трудового договора
(контракта)", пункт 4.2 главы 4.
См. образец заявления работника о расторжении бессрочного трудового договора в связи с задержкой выплаты заработной платы.
Наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.
См. образец приказа о расторжении бессрочного трудового договора по требованию работника.
Отметим, что для увольнения по названному основанию законодательство не предусматривает необходимости подтверждения нарушения нанимателем законодательства о труде уполномоченными на то органами. При этом в случае возникновения спора органы, рассматривающие спор (суд или комиссия по трудовым спорам, созданная на предприятии), будут давать оценку действиям нанимателя на предмет нарушения законодательства о труде.
2. Если с работником заключен срочный трудовой договор (контракт), он вправе уволиться по ст. 41 ТК в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта). При этом факт такого нарушения должен быть установлен специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Работник может обратиться в суд с требованием об установлении факта нарушения нанимателем законодательства о труде и о расторжении срочного трудового договора (контракта) по ст. 41 ТК.
Примечание. Подробнее о расторжении трудового договора по требованию
работника см. Путеводитель по кадровым вопросам "Расторжение трудового
договора (контракта)", пункт 4.1 главы 4.
После получения соответствующего подтверждения факта нарушения нанимателем законодательства о труде и при наличии действующего требования работника на увольнение наниматель издает соответствующий приказ. Отметим, что работник не обязан увольняться, а может продолжить работу у нанимателя.
См. образец приказа об увольнении по требованию работника (в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора)
При расторжении как бессрочного, так и срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 41 ТК). В случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя наряду с компенсацией, предусмотренной ТК, также выплачивается компенсация в размере не менее трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника (п. 2 Постановления N 1180).
7.4. Виды ответственности нанимателя за нарушение сроков
выплаты зарплаты
За несвоевременную выплату заработной платы законодательством предусмотрены дисциплинарная ответственность руководителя и административная ответственность как должностного лица, так и организации-нанимателя (ст. 465 ТК).
7.4.1. Дисциплинарная ответственность руководителя
Руководитель организации может быть привлечен нанимателем - собственником имущества к дисциплинарной ответственности (ст. 198 ТК).
Примечание. Подробнее об условиях и порядке применения дисциплинарного
взыскания см. Путеводитель по кадровым вопросам "Дисциплинарная
ответственность работника", главы 1, 2.
Примечание. Подробнее об ответственности руководителя см. Путеводитель
по кадровым вопросам "Руководитель организации", пункт 1.6 главы 1.
7.4.2. Административная ответственность
За нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты работникам организации заработной платы предусмотрена административная ответственность в виде штрафа, который может налагаться как на организацию, так и на должностных лиц, виновных в задержке выплаты заработной платы.
В соответствии с ч. 1 ст. 9.19 КоАП установлены следующие размеры штрафов:
- на должностное лицо - от четырех до двадцати базовых величин;
- на юридическое лицо - до ста базовых величин.
К административной ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты организацию вправе привлекать Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (ч. 1 ст. 3.23 ПИКоАП). Если же организация не согласна с решениями государственных инспекторов труда, она может обжаловать постановление по делу об административном правонарушении в судебном порядке (п. 5 ст. 4.1 ПИКоАП).
7.5. Иные последствия несвоевременной выплаты
заработной платы
Руководитель организации может быть уволен по п. 1, 2 ст. 47 ТК за нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий. Решение о его увольнении принимает собственник имущества организации либо уполномоченный им орган. Отметим, что увольнение по данному основанию не является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому оно допускается в любое время при обнаружении нарушения порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий.
Примечание. Подробнее об увольнении руководителя организации за
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы
и (или) пособий см. Путеводитель по кадровым вопросам "Расторжение
трудового договора (контракта)", пункт 6.3 главы 6.
Кроме того, руководители организаций несут ответственность за своевременную выплату заработной платы. Так, при наличии задолженности по заработной плате руководителям организаций всех форм собственности:
- не начисляются и не выплачиваются все виды премий и вознаграждений (подп. 2.3 п. 2 Постановления N 1003);
- выплата заработной платы производится не ранее ее выплаты работникам организаций и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам.
Наниматели - коммерческие организации - юридические лица со средней численностью работников за год 16 и более человек, их обособленные подразделения, имеющие отдельный баланс, обязаны представлять отчет по форме 12-т (задолженность) о просроченной задолженности по заработной плате в органы статистики за каждый месяц, в котором у нанимателя возникла такая задолженность. Форма государственной статистической отчетности 12-т (задолженность) "Отчет о просроченной задолженности по заработной плате" и Указания по заполнению формы государственной статистической отчетности 12-т (задолженность) "Отчет о просроченной задолженности по заработной плате" утверждены Постановлением Национального статистического комитета Республики Беларусь от 29.07.2011 N 197.
Представление искаженных данных государственной статистической отчетности, несвоевременное представление или непредставление такой отчетности органам государственной статистики влечет наложение штрафа в размере, предусмотренном ч. 1 ст. 23.18 КоАП, от 20 до 100 базовых величин.
Copyright: (C) ООО "ЮрСпектр", 2013
Исключительные имущественные права на данный
авторский материал принадлежат ООО "ЮрСпектр"
Дата добавления: 2015-08-28; просмотров: 35 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |