Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Карьерная стратегия как модель будущего

Данькова Е.В. | Введение | Карьера как социальный процесс | Характеристика основных этапов жизни и многообразие типов карьер | Карьерный потенциал и реальная карьера | Гендерные особенности карьерного развития | Карьерное развитие персонала в организации как процесс согласования интересов | Виды отклонений в карьерном процессе: карьеризм, карьерный кризис, личностный регресс, выгорание, профессиональные и моральные деформации | Комментарии к теме 4 | Модель управления карьерой: цели, задачи, условия |


Читайте также:
  1. XXII. Модель "К" и отчаянный риск
  2. XXII. Модель «К» и отчаянный риск
  3. АДМИНИСТРАТИВНАЯ МОДЕЛЬ
  4. Антропологическая модель и собственность
  5. В компании "Крайслер" Глава 10. Модель "К" и отчаянный риск
  6. В основе каждого из этих форматов лежит математическая модель, с помощью которой объект отображается на экране монитора.
  7. Гигиена - спасительная стратегия здоровья

Современная социальная среда, как известно, характеризуется высокой степенью неустойчивости, что все более осложняет процессы планирования и проектирования будущего, как на уровне отдельных субъектов, так и на уровне больших социальных систем. Это обусловлено непрерывными изменениями социальных процессов, появлением новых форм и методов взаимодействия и обмена информацией, а также изобретением новых технологий в различных сферах жизнедеятельности человека. В этих условиях задачи стратегического планирования становятся все более труднодостижимыми. Между тем, неопределенность будущего, не только пугает, но и вдохновляет. Рассматривая карьеру как способ активного освоения социального пространства, субъекту карьеры необходимо понимание стратегии, поскольку сама природа социального поведения человека основана на проектировании наилучших личных достижений: от естественного желания быть первым учеником в школе до стремления быть лучшим среди коллег в профессиональной среде. Достижение карьерной цели всегда труднейшая задача, а успех способствует тому, кто рассчитывает свои ресурсы и возможности на будущее, другими словами, имеет свою жизненную стратегию.

Как известно, сущность стратегии, с точки зрения стратегического менеджмента, заключается в достижении желаемой цели в рамках заданных параметров, но, чаще всего, в условиях неопределенности. Научный подход к стратегии основан на понимании совокупности изменений, определяющих жизнестойкость социальной системы и увеличивающих вероятность ее выживания в условиях изменяющейся среды. В понимании карьерной стратегии речь идет о способности человека прогнозировать возможные состояния и процессы, а также управлять ими, на основе знаний о своих сильных и слабых чертах характера и поведения, самооценки арсенала своих знаний, способностей и умений. Исходя из этого, можно сформулироватьсуть карьерной стратеги как модели будущеголюбого субъекта карьеры. Она заключается в том, чтобы в условиях неопределенности социальной среды, субъект карьеры, смог найти способ деятельности, позволяющий раскрыть свои сильные качества, сохранить конкурентоспособность и, тем самым, обеспечить собственное карьерное развитие.


Дата добавления: 2015-10-02; просмотров: 112 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Ресурсы и энергетика карьеры| Принципы карьерной стратегии

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)