| Критерии
| Япония
| США
|
| Определяющие качества делового человека
| Умение работать «в команде». Прагматичность (решение проблем, приспособление к среде с целью успешного действия), осмотрительность.
| Тенденция отказа от индивидуализма и переход к коллективным формам работы
|
| Критерии к продвижению по службе
| Жизненный опыт и хорошее знание конкретного производства
| Высокая квалификация и способность к обучению. Стремление к сотрудничеству
|
| Критерии профессиональной компетенции
| Высокий уровень развития духовности. Соединение специальных и общих знаний
| Тенденции перехода от узкой специализации к овладению сложными (несколькими) специальностями
|
| Характер проведения инноваций
| Личные контакты на основе взаимного доверия
| Контакты
|
| Процесс принятия решений
| Снизу вверх медленно, согласованно, взвешенно
| Сверху вниз, быстро, по иерархической структуре
|
| Ритм, характер и организация трудовой деятельности
| Неторопливость, тщательность, планомерность, последовательность. Работают в общем большом помещении
| Работают быстро, вдохновенно. Испытывают радость от труда. Работают в индивидуальных помещениях
|
| Деловые взаимодействия
| Взаимозависимые, развиты неформальные связи и личные взаимоотношения
| Независимые, формальные
|
| Стиль жизни
| Преданность делу, увлечения в области искусства и литературы
| Преданность делу, увлечения в области спорта
|
| Решение конфликтов в коллективах
| Личные взаимоотношения и взаимные обязательства. Ведущее понятие – «долг». Цель – выработка взаимного согласия
| Судебные разбирательства. Ведущее понятие – «право». Цель – защите своей позиции
|
