Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Постоянные и временные переводы на другую работу. Ст. 72.1, 72.2 ТК.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Ст. 192-195 ТК. | Медицинские осмотры (обследования), освидетельствования. Ст. 69, 213, 214 ТК. | Соглашения и их роль в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Ст. 45-49 ТК. | Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников. Ст. 81, 178, 179, 180 ТК. | Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц. Глава 48, ст. 303-309ТК. | Основные начала международного трудового права. | Срочные трудовые договоры в России. Ст. 59, 79 ТК. | Правовой статус профсоюзов по российскому трудовому законодательству. | Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Ст. 83 ТК. | Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора. Ст. 84 ТК. |


Читайте также:
  1. II. ВРЕМЕННЫЕ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ
  2. II. Задание на выпускную квалификационную работу.
  3. Билет Виды, источники и методы сбора маркетинговой информации. Современные информационные технологии и маркетинговые исследования
  4. Визуализируй вспышку света, перепрыгивающего с одной чакры на другую.
  5. Вневременные ценности
  6. ВРЕМЕННЫЕ МУКИ
  7. Временные параметры вопроса

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением предусмотренных случаев. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях катастрофы и простоя, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.


Дата добавления: 2015-10-02; просмотров: 73 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Юридические факты в трудовом праве.| Коллективные договоры в России. Глава 7, ст. 40-51 ТК.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)