Читайте также:
|
В ценностной регуляции трудового поведения существенную роль играют социальные нормы. Ценности задают направление поведения человека, а нормы регулируют конкретные поступки и действия. Нормы предписывают работнику должностные и допустимые поступки в сфере труда. Социальные нормы формируются на базе ценностей трудового коллектива. Их назначение обеспечить соответствие поведения работника общим коллективным ценностям. Выполняя предписывающую функцию, норма задает работнику определенный должностной вид поведения.
Зависимость от способа установления нормы подразделяются на:
- правовые (законодательно оформленные);
- профессионально должностные (ролевые предписания, фиксируемые в должностных инструкциях);
- моральные (отражают идеалы социальной справедливости).
Схематично трудовое поведение можно представить в следующем виде схема 4:
| |||
Дата добавления: 2015-10-02; просмотров: 94 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Первичные потребности весомее вторичных потребностей. | | | Субъекты и участники конфликта |