Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Требования к формированию и стратегия повышения конкурентоспособности организации.

Создание и развитие теории конкуренции. Различия в подходах к определению и трактовках. | Конкуренция как экономическая категория на микроуровне. | Методика оценки степени влияния сил конкуренции. | Трансформация теорий жизненного цикла организации. | Классификация ценностей как основа классификации конкурентных преимуществ. | Классификация конкурентных преимуществ организации. | Этапы, проблемы оценки конкурентоспособности различных субъектов и их решение. | Методика построения рейтингов конкур-ти организаций | Базовые конкурентные стратегии организации. | Наступательные и оборонительные конкурентные стратегии. |


Читайте также:
  1. I. Общие требования безопасности
  2. II. Квалификационные требования
  3. II. Общие требования к ВКР
  4. II. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОБУЧАЮЩИМСЯ.
  5. II. Требования безопасности перед началом работы
  6. II. Требования к дипломной работе.
  7. II. Требования к устройству, содержанию, организации образовательного процесса в учреждениях начального профессионального образования

Произв-ль, создавая конкурентоспособный товар, применяет различные стратегии.

Стратегия - комплексное план-ие мер для опт-ого приспособления предприним-ой деят-ти к изменяющимся запросам потр-лей, к-ые находятся в движении, протекающем на фоне конкурентной борьбы фирм и предприятий за конкретного потребителя.

Совр-ые стратегии орг-ии должны базироваться:

- на познании внешних возм-тей и опасностей для орг-ии,

- на развитии сильных сторон орг-ии,

- на познании и развитии внутреннего потенциала орг-ии,

- на стремлении так изменить свое окружение, чтобы внутренний потенциал получил максимальное выражение и востребование.

В абстрактном виде организация имеет несколько вариантов стратегического развития:

Стратегии роста:

1) Оставить все без изменений («ничего не делать») – попытаться зафиксировать все как есть, стабилизировать ситуацию.

2) Внутренний рост – расширение деят-ти за счет внутр-их рес-ов. Такая стратегия имеет следующие варианты:

- более глубокое внедрение на рынок (концентрация);

- развитие рынка – представление на уже освоенные рынки различных модификаций товара;

- разработка нового товара - значительна модификация продукции или добавление новой к уже сущ-щей с целью развить свое присутствие на рынке;

- обновление - замена сущ-щих товаров новыми, что означает новый жизненный цикл товара, подразумевается значит-ые изм-ия в прод-ии и требуется соотв-щее финанс-е;

3) Внешний рост - обычно реализуется посредством приобретений, слияний и образовании совместных предприятий.

- горизонтальная интеграция – предприятие приобретает или сливается с основным конкурентом;

- вертикальная интеграция – приобретение компании, являющейся поставщиком (обратное направление интеграции) или покупателем (прямое направление) продукции данной фирмы;

- концентрическая диверсификация – включает внедрение в область товаров или услуг, которые связаны с сущ-щими товарами или услугами, через технологию или маркетинг, эта стратегия обеспечивает возможность синергетики, то есть общий результат превосходит сумму отдельных результатов двух видов деятельности;

- конгломератная диверсификация – вход компании в сферу товаров или услуг, которые напрямую не связаны с сущ-щими технологиями и рынками.

4) Изъятие вложений или упадок - подразумевают консолидацию и перемещение капитала и включают следующие меры:

- экономия – действия по снижению затрат, созданию дополнительных источников доходов, сокращению активов;

- сдвиг – принятие новой стратегической позиции для отдельного вида товаров, освобожденные ресурсы перенаправляются в другую область;

- изъятие вложений – продажа части предприятия, которая может дать необходимые ресурсы;

- ликвидация – является крайним средством, когда другие меры не работают, предполагает продажу предприятия целиком либо по частям – одному либо различным покупателям.

5) Выход на международный рынок.

Стратегии по уровням иерархии управления подраздел-ся на:

- корпоративную (стратегия предприятия в целом);

- деловую (рассматривается одна специфическая сфера бизнеса);

- функциональную (план управления деятельностью одного подразделения);

- оперативную (управление ключевыми организационными звеньями, обеспечение стратегически важных задач).

Стратегии усиления конкурентных позиций.

М.Портер выделяет пять вариантов таких стратегий, позволяющих фирме добиться усиления конкурентных позиций:

1. стратегия лидерства по издержкам – предусм-ет снижение полных издержек произв-ва товаров или услуг;

2. стратегия широкой диверсификации – направлена на придание товарам компании специфических черт, отличающихся от товаров фирмы конкурента;

3. стратегия оптимальных издержек – сочетание низкой цены товара и широкой диверсификации;

4. сфокусированная стратегия рыночной ниши, основанная на низких издержках – ориентирована на узкий сегмент покупателей, где фирма опережает своих конкурентов за счет более низких издержек производства;

5. сфокусированная стратегия рыночной ниши, основанная на дифференциации продукции, ставит своей целью обеспечение представителей выбранного сегмента товарами и услугами, наиболее полно отвечающими их вкусам и требованиям.

 


Дата добавления: 2015-10-24; просмотров: 70 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Направления повышения внешней и внутренней конкурентоспособности организации.| Обеспечение реализации стратегии повышения конкурентоспособности организации.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.014 сек.)