|
Читайте также: |
Санкт-Петербургский филиал федерального государственного образовательного бюджетного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет Министерства финансов Российской Федерации».
Курсовая работа по дисциплине
«Бюджетная система РФ» на тему:
«Система оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга в 2011 году».
Работу выполнила студентка
3 курса группы № 305
Грузинская Галина Сергеевна.
Работу проверил преподаватель:
Трунцева И.В
Санкт- Петербург 2011 г.
Содержание.
Введение…………………………………………………………….………….3с.
1.Понятие оплаты труда и её виды…………………………………....…….4-7с.
2.Системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения.……………………………………………………….……8-31с.
2.1. Отнесение к должностям руководителей, специалистов, служащих и к профессиям рабочих ………………………………………………………11с.
2.2 Базовый оклад ………………………………………………...…12-14с.
2.3. Повышающие коэффициенты.…………………………...…….15-24с.
2.4. Порядок исчисления должностного оклада ……………..……24-25с.
2.5.Тарификация работников……………………………………...…...26с.
2.6. Оплата труда персонала аптек и младшего медицинского персонала, относящегося к профессиям рабочих………………………..…..26с.
2.7.Особенности оплаты труда рабочих………………………….27-28с.
2.8..Другие вопросы оплаты труда………………………..……….29-31с.
Заключение………………………………………………………...……….32-33с.
Список использованной литературы………………………………………....34с.
Приложения…………………………………………………………….. …35-41с.
Введение.
Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе. В большей степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, но значительную роль играют рыночные факторы - спрос и предложение труда; сложившаяся конкретная конъюнктура рынка, территориальные аспекты, законодательные нормы.
По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень ее профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.
Главный основополагающий законодательный документ нашей страны - Конституция РФ - имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране.
Заработная плата - это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства.
Заработная плата глазами работника - это основная часть его дохода призванная удовлетворять жизненно необходимые потребности не только его, но и членов его семьи.
Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.
Целями разработки новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, являются:
- увеличение гарантированной части оплаты труда;
- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- создание стимулов к повышению профессионального уровня работников.
Дата добавления: 2015-09-04; просмотров: 106 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Развлекайтесь вместе | | | Понятие оплата труда и её виды. |