Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Введение. Содержание

Анализ численности персонала | Система управления персоналом предприятия | Оценка источников привлечения персонала для конкретной организации | Задание 5 | Система обучения персонала | Формы и системы оплаты труда в организации | Оценка результатов работы и аттестация персонала Белгородской ОКБ | Кадровая политика |


Читайте также:
  1. I. Введение
  2. I. ВВЕДЕНИЕ
  3. I. ВВЕДЕНИЕ
  4. I. ВВЕДЕНИЕ.
  5. Введение
  6. ВВЕДЕНИЕ
  7. Введение

Содержание

Введение

 

1.Общие сведения об организации..................................................................................4

2.Анализ численности персонала.....................................................................................8

3.Система управления персоналом предприятия..................................................13

4.Оценка источников привлечения персонала для конкретной организации...............................................................................................................................17

5.Организация адаптации новых сотрудников.......................................................19

6.Система обучения персонала.........................................................................................30

7.Организация планирования деловой карьеры персонала...........................35

8.Формы и системы оплаты труда в организации................................................37

9.Оценка результатов работы и аттестации персонала ОКБ..........................40

10.Кадровая политика........................................................................................................47

Заключение

Список литературы

Приложение

 

 

Введение

 

Производственная практика является одним из этапов подготовки специалистов, целью которой является: получение более глубоких знаний, практических навыков, которые в дальнейшем обеспечат успешную трудовую деятельность, а так же, подготовка к написанию отчетной работы. Для достижения поставленных целей, нужно выполнить ряд задач.

Задачами практики являются:

знакомство с организацией работы конкретного предприятия;

приобретение начальных навыков по исследованию деловых и процессуальных документов;

сбор данных для выполнения курсовых работ и проектов;

ознакомление с организацией обработки информации с использованием компьютерных технологий в конкретной организации;

формирование навыков практической работы посредством участия в повседневной деятельности органов управления предприятием, финансово-экономических служб.


Дата добавления: 2015-09-02; просмотров: 51 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
ДНЕВНИК ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ| Общие сведения об организации

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)