Раздел 2. Особенная часть

Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства (4 ч.)

1. Рынок труда и правовое регулирование занятости.

2. Понятие занятости и виды занятых.

3. Государственные гарантии в области занятости населения в РФ.

4. Понятие и порядок признания гражданина безработным. Порядок выплаты пособия по безработице.

5. Массовое высвобождение работников, его критерии и меры по его предотвращению.

6. Трудоустройство у данного работодателя. Квотирование рабочих мест.

7. Правовая регламентация использования иностранной рабочей силы в Российской Федерации и Дальневосточном регионе.

Тема 8. Трудовой договор (12 ч.)

1. Трудовой договор как одна из форм реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду в условиях рынка труда.

2. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда. Поручения, авторского и др.)

3. Содержание трудового договора. Условия трудового договора и их классификация: условия трудового договора, определяемые соглашением сторон, их виды (обязательные, дополнительные и производные условия трудового договора, вытекающие из законодательства о труде).

4. Срок трудового договора.

5. Юридические гарантии свободы трудового договора.

6. Общий порядок заключения трудового договора и вступления трудового договора в силу. Испытание при приёме на работу. Трудовая книжка.

7. Понятие и виды изменений трудового договора.

8. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения.

9. Временные переводы на другую работу. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

10. Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (регулирование и правовые последствия).

11. Изменение трудовых отношений при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её реорганизации.

12. Отстранение от работы.

13. Общие основания прекращения трудового договора, их характеристика.

14. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение срочного трудового договора.

15. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

16. Классификация оснований и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

17. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, исключающим вину работника.

18. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины.

19. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

20. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

21. Общий порядок прекращения трудового договора и его оформление. Дополнительные юридические гарантии при переводах и увольнениях работников.

22. Защита персональных данных работника. Обработка, хранение, передача персональных данных. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных.

23. Особенности правового регулирования отдельных видов трудовых договоров.

Тема 9. Рабочее время (4 ч.)

1. Понятие и значение рабочего времени. Методы правового регулирования рабочего времени. Основные нормативные акты, регулирующие продолжительность рабочего времени.

2. Нормы продолжительности и виды рабочего времени (нормальное, сокращённое и неполное).

3. Режим рабочего времени, его элементы и порядок установления. Сменная работа; особенности режима рабочего времени в отдельных отраслях народного хозяйства; ненормированный рабочий день; раздробленный рабочий день; вахтовый метод организации работ; скользящие (гибкие) графики работы и др.

4. Учёт рабочего времени (поденный, недельный, суммированный). Значение учётного периода.

5. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. Совместительство. Сверхурочные работы.

6. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Работа в ночное время. Дежурства. Работа в выходные и праздничные дни.

7. Правовое регулирование рабочего времени работников, совмещающих работу с обучением.

Тема 10. Время отдыха (4 ч.)

1. Понятие и виды времени отдыха.

2. Правовое регулирование краткосрочных видов отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни.

3. Отпуска для отдыха: понятие и виды.

4. Минимальный и удлинённый ежегодный оплачиваемые отпуска.

5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для отдыха.

6. Правовое регулирование исчисления продолжительности, предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков. Продление и перенесение ежегодного отпуска. Разделение ежегодного отпуска на части. Отзыв из отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией. Реализация права на отпуск при увольнении работника.

7. Отпуска без сохранения заработной платы.

8. Социальные отпуска. Отпуска по беременности и родам, для выполнения семейных обязанностей. Отпуска работникам, совмещающим работу с обучением.

9. Иные, кроме трудовых отпусков, периоды освобождения от работы (состояние здоровья, мотивы охраны труда, выполнение донорских функций, для выполнения государственных и общественных обязанностей).

Тема 11. Оплата и нормирование труда (2 ч.)

1. Основные понятия в сфере оплаты труда. Методы правового регулирования заработной платы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

2. Минимальная заработная плата. Прожиточный минимум. Средняя заработная плата.

3. Тарифная система и её составные элементы (тарифно-квалификационные справочники работ и профессий, квалификационные справочники должностей служащих, тарифные сетки, тарифные ставки, надбавки и доплаты, перечни (списки) работ с особыми условиями труда). Реформирование тарифной системы на современном этапе.

4. Основные системы оплаты труда: повременная; сдельная (прямая, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордно-сдельная).

5. Оплата труда работников бюджетной сферы.

6. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.

7. Оплата труда при отклонениях от условий, на которых рассчитаны тарифы.

8. Премиальная система. Установление показателей и условий премирования. Иные правовые способы стимулирования труда (вознаграждение по итогам годовой работы, за выслугу лет, акционерная форма участия работников в прибыли и др.).

9. Правовые средства защиты заработной платы.

10. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы, ограничение оснований и размеров удержаний из зарплаты.

11. Ответственность работодателя за нарушение правил оплаты труда.

12. Нормирование труда (разработка, утверждение, введение, замена и пересмотр норм труда).

Тема 12. Гарантии и компенсации (2 ч.)

1. Понятие гарантий и компенсаций. Случаи их предоставления.

2. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.

3. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей.

4. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

5. Другие гарантии и компенсации (при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу; при временной нетрудоспособности; при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании; направляемым на медицинское обследование; в случае сдачи крови и её компонентов).

Тема 13. Дисциплина труда (4 ч.)

1. Понятие, значение дисциплины труда и методы её обеспечения.

2. Правила внутреннего трудового распорядка.

3. Меры поощрения и порядок их применения.

4. Основные нормативные акты о дисциплине труда. Общая и специальная дисциплинарная ответственность.

5. Дисциплинарный проступок как вид правонарушения, вызывающий юридическую ответственность. Составы дисциплинарных проступков при общей и специальной дисциплинарной ответственности.

6. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок и сроки их наложения, обжалования и снятия при общей и специальной дисциплинарной ответственности.

7. Иные меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины. Соотношение указанных мер с дисциплинарными взысканиями.

Дата добавления: 2015-09-02