Нетрадиционные системы компенсации на предприятии

ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(Пензенский филиал)

Кафедра «Менеджмент и маркетинг»

Направление _________________________

(Экономика, Менеджмент)

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Экономика фирмы»

Тема (вариант)___ _________________________________

_____________________________________________________

Студент______________________________

(Ф.И.О.)

Курс________ № группы ______________

Личное дело № ________________________

Преподаватель ________________________

______________________________________

(уч. степень, должность, Ф.И.О.)

Пенза – 2014

Содержание

Введение. 3

1. Нетрадиционные системы компенсации на предприятии. 5

1.1 Сущность, понятие и функции заработной платы.. 5

1.2 Нетрадиционные системы компенсации. Системы переменной заработной платы. Системы групповой заработной платы.. 9

2. Практические задания к контрольной работе. 12

2.1 Использование основных фондов и оборотных средств. 12

2.2 Расчет амортизационных отчислений основных фондов. 16

2.2.1 Метод линейной (пропорциональной) амортизации. 16

2.2.2 Метод расчета амортизации по сумме чисел срока службы (дегрессивная амортизация) 17

2.2.3 Метод уменьшаемого по двойной норме остатка (ускоренная амортизация) 18

2.3 Определение точки безубыточности деятельности предприятия. 20

Заключение. 22

Список литературы.. 23

Введение

В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только оно, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Термин «заработная плата» означает вознаграждение за труд, выплачиваемое работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией (независимо от ее организационно-правовой формы), за их труд. Одновременно работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего государством устанавливается минимальный размер оплаты труда.

Заработная плата имеет экономический и правовой аспекты. При рассмотрении заработной платы с экономических позиций специалисты обращают внимание, как правило, на ее денежный характер, на связь размеров заработной платы с результатами работы организации и, как следствие этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого конкретного работника от результатов затраченного им труда.

Оплата труда работника максимальным размером не ограничивается. Существует косвенное регулирование высоких заработков через налоговую систему. Ежегодно определяется предельная сумма совокупного дохода за календарный год, подоходный налог с которого составляет 13%. Налоги с доходов, превышающих такую систему, берутся в более высоком процентном соотношении по нарастающей шкале.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно- правовых форм устанавливаются законодательством.

Целью данной контрольной работы является рассмотрение и анализ нетрадиционной системы компенсации на предприятии.

Для достижения поставленной цели в контрольной работе решались следующие задачи:

- рассмотреть понятие и функции заработной платы на предприятии;

- проанализировать системы переменной заработной платы;

- охарактеризовать системы групповой заработной платы;

- выполнить практические задания к контрольной работе.

Нетрадиционные системы компенсации на предприятии

Дата добавления: 2015-09-05