Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Цель дисциплины. ДИСЦИПЛИНА Организационное поведение

Тема 6. Формирование группового поведения в организации. | Тема 11. Конфликты и управление поведением в конфликтных ситуациях. | Семинар (Тема 2). Человек в организационной среде | Семинар (Ошибка! Источник ссылки не найден.). Групповое поведение в организации. | Коллоквиум (зачет по дисциплине). | Рекомендуемые темы курсовых работ | ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ДИСЦИПЛИНЫ |


Читайте также:
  1. II. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ИЗУЧЕНИЮ ДИСЦИПЛИНЫ
  2. Вопрос 1. Эволюция и современное состояние организационного поведения как научной дисциплины
  3. Дисциплины
  4. ДИСЦИПЛИНЫ
  5. Дисциплины.
  6. Занятие 2. Методы обеспечения дисциплины труда.
  7. Извлечение из учебной программы дисциплины

ДИСЦИПЛИНА Организационное поведение

Организационно-методические указания

Дисциплина является важной теоретико-прикладной дисциплиной при обучении по специальности «Управление персоналом», а приобретенные студентами теоретические знания и практические навыки должны обеспечить умение самостоятельно управлять поведением персонала в организациях на достаточно высоком научном уровне. Содержание программы соответствует требованиям государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования.

 

Цель дисциплины

Сформировать комплекс знаний о поведении человека в организации (теоретические основы поведения человека в организации; факторы, влияющие на поведение индивида; индивидуальное и групповое поведение; коммуникативное взаимодействие; мотивация персонала организации; процессы формирования группового поведения; управление поведением организации; властные отношения и лидерство в организации; изменения в организации; персональное развитие в организации; управление нововведениями в организации; организационное поведение в системе международного бизнеса), сформировать базовые теоретические представления и исходные навыки для включения в систему внутриорганизационных отношений и дальнейшего освоения управленческой деятельности.


Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 52 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Печатка| Принципы отбора содержания и организации учебного материала дисциплины

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)