Читайте также:
|
Пункт 3 ст. 35 ТК объединяет основания прекращения трудового договора по инициативе одной из его сторон и является нормой отсылочного характера.
Термин «расторжение трудового договора по желанию работника» («по собственному желанию») используется для обозначения факта прекращения трудового договора, заключённого на неопределённый срок, по инициативе работника. Термином «расторжение трудового договора по требованию работника» обозначается прекращение срочного трудового договора по инициативе работника. В первом случае работник при соблюдении срока предупреждения об увольнении не обязан обосновывать причины своего увольнения, в то время как во втором расторжение трудового договора по инициативе работника допускается только при наличии определённых уважительных причин.
Перечень общих оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (как в отношении срочного трудового договора, так и в отношении трудового договора, заключённого на неопределённый срок) установлен ст. 42 ТК и носит исчерпывающий характер.
При прекращении трудового договора по инициативе работника или по инициативе нанимателя в приказе об увольнении и в трудовой книжке работника делается ссылка не на п. 3 ст. 35 ТК, а на соответствующую статью ТК, непосредственно регламентирующую указанные основания прекращения трудового договора.
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 57 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Истечение срока трудового договора, | | | Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК). |