Основания прекращения трудового договора

В ТК для обозначения факта окончания действия трудового договора используются три основных термина: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение».

Термин «прекращение трудового договора» имеет наиболее общий характер и может быть использован для определения любых случаев окончания действия трудового договора.

Термин «расторжение трудового договора» предполагает обязательное наличие инициативы одной из сторон трудового договора прекратить трудовые правоотношения независимо от волеизъявления другой его стороны. Трудовой договор может быть расторгнут при соблюдении законодательно регламентированных порядка и условий (условия расторжения трудового договора с предварительным испытанием; срок предупреждения о расторжении трудового договора, заключённого на неопределённый срок; наличие уважительных причин при расторжении трудового договора, заключённого на определённый срок; исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя и т.п.).

Термин «увольнение» так же, как и термин «прекращение трудового договора» может быть использован для определения любых случаев окончания действия трудового договора, за исключением прекращения трудовых правоотношений в связи со смертью работника; в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим; смертью нанимателя – физического лица. Основное различие данных терминов заключается в их смысловой направленности: термин «прекращение трудового договора» используется в отношении понятия «трудовой договор», термин «увольнение» – применительно к понятию «работник».

В ряде случаев для обозначения факта окончания действия трудового договора используются также такие термины, как «освобождение от должности», «отставка» и др. Это обусловлено спецификой трудовых правоотношений с отдельными категориями работников. Указанные термины используются, как правило, для обозначения факта прекращения действия трудового договора. Так, например, ст. 40 Закона Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» (с изм. и доп.) в качестве одного из оснований для прекращения государственной службы определяет отставку. Термин «освобождение от должности» также используется для обозначения факта прекращения государственной службы, что обусловлено наличием особого порядка назначения государственных служащих на должность и утверждения в должности.

Трудовой договор может быть прекращён только по основаниям, предусмотренным ТК (ч. 1 ст. 35 ТК). Исключение составляет контракт как разновидность срочного трудового договора, который может быть прекращён по ряду дополнительных оснований, предусмотренных законодательством о контрактах и не содержащихся в ТК.

Под основанием прекращения трудового договора понимается соответствующий юридический факт (их совокупность), возникновение (существование) которого обусловливает возможность (либо в ряде случаев – обязательность) прекращения трудовых правоотношений. Основания прекращения трудового договора принято подразделять на общие и дополнительные.

Статья 35 ТК определяет следующие общие основания прекращения трудового договора:

Дата добавления: 2015-08-27