Читайте также:
|
При приёме на работу запрещается требовать от работников документы, помимо предусмотренных законодательством. Основной перечень документов, предъявляемых при приёме на работу, определён в ст. 26 ТК. Согласно названной статье при приёме на работу наниматель обязан потребовать от поступающего: документ, удостоверяющий личность, свидетельство о рождении для лиц в возрасте от 14 до 16 лет. Уволенные из рядов Вооружённых Сил Республики Беларусь представляют военный билет.
При приёме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке. Например, для приёма на работу врача требуется диплом об окончании высшего медицинского учебного заведения, при зачислении на работу шофёра или машиниста крана – документ на право управления этими механизмами и т.д.
В некоторых случаях требуется представление справки о медицинском освидетельствовании (все лица моложе 18 лет принимаются на работу после предварительного медосмотра – ст. 275 ТК, а также поступающие на работу в организации общественного питания, на работу с вредными условиями труда), декларации о доходах и имуществе.
При приёме на работу инвалидов требуется индивидуальная программа их реабилитации.
Для работников, направленных на работу в счёт брони, требуется направление, предписывающее их трудоустройство.
По общему правилу наниматель не вправе требовать от поступающего на работу предъявления характеристики с прежнего места работы, за исключением случаев, прямо предусмотренных в законе, в частности при проведении конкурсов на замещение вакантных штатных должностей профессорско-преподавательского состава в вузах или старших (ведущих) и младших научных сотрудников научно-исследовательского учреждения. Характеристика выдаётся по просьбе работника и должна быть вручена ему в открытом виде.
Наниматель обязан при заключении трудового договора потребовать трудовую книжку от гражданина, за исключением впервые поступающего и совместителей. На работников, поступающих на работу впервые, заполняется трудовая книжка не позже чем через 5 дней после приёма на работу. Трудовые книжки ведутся на всех лиц, работающих в организации свыше 5 дней, в том числе сезонных и временных работников. Работающие по совместительству трудовые книжки имеют только по месту основной работы. Трудовая книжка хранится у нанимателя, а при увольнении работника выдаётся ему на руки в день увольнения (в последний день работы).
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 45 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Отказ в приёме на работу | | | Изменение трудового договора. Перевод на другую работу |