Читайте также:
|
Студент должен
Знать:
- определения основных ключевых понятий: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, увольнение;
- классификации оснований прекращения трудового договора;
- общие основания прекращения трудового договора;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Уметь:
- определять законность прекращения трудового договора;
- решать практические (ситуационные) задачи, соответствующие данной теме.
Иметь представление:
- о прекращении трудового договора как основании прекращения действия трудового правоотношения.
Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы. Общие основания прекращения трудового договора. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Порядок расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Основания и порядок прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Порядок оформления увольнения. Производство расчетов при прекращении трудового договора. Выходное пособие. Правовые последствия незаконного увольнения.
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 40 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Тема 9. Трудовой договор | | | Тема 13. Оплата и нормирование труда |