Читайте также:
|
Поскольку часто возникают споры, связанные с правомерностью увольнения беременных женщин, Пленум ВС РФ уделил особое внимание ситуации, когда работница не сообщила работодателю, что ждет ребенка, несмотря на то, что работодатель уже начал процедуру увольнения. Отметим, что на практике такие ситуации довольно распространены. Бывает, что женщина сама еще не знает о беременности, а возможно, что и сознательно скрывает. Так как увольнение беременных сотрудниц категорически запрещено, то даже при стопроцентном соблюдении всех нюансов процедуры тот факт, что работница ждет ребенка, лишает компанию возможности доказать правомерность своего решения. В таких ситуациях работодатель старался убедить суд, что работница злоупотребила своим правом, поскольку не поставила работодателя в известность о своем положении. Если работодатель мог привести доказательства, что он старался соблюсти процедуру и выяснить у работницы, есть ли какие-то запреты на ее увольнение, то бывало, что суды выносили решения в его пользу. Хотя в большинстве случаев преобладала позиция в пользу работницы. Пленум Верховного суда РФ обозначил свое мнение по этому вопросу и указал, что отсутствие у работодателя сведений о беременности женщины не может расцениваться как злоупотребление правом и служить основанием для отказа в удовлетворении иска работницы о восстановлении на работе или признания увольнения незаконным. Такой вывод следует в силу категоричного запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя (абз. 1 п. 25 Постановления № 1). Таким образом, даже если работодатель вел себя абсолютно добросовестно, доказать свою правоту в суде теперь ему будет довольно непросто.
Кроме этого, Пленум ВС РФ также определил свою позицию по следующему важному вопросу. На практике не исключены ситуации, когда беременность женщины прерывается по медицинским показаниям уже после увольнения. Часто суды в такой ситуации считали увольнение правомерным, поскольку работница уже не обладала статусом, дающим защиту от увольнения. Однако Пленум ВС РФ посчитал, что принципиальное значение имеет обстоятельство, была ли работница беременна именно на момент увольнения. Она подлежит восстановлению на работе, даже если к моменту рассмотрения в суде ее иска беременность не сохранилась (абз. 1 п. 25 Постановления № 1).
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 49 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Если работница работает, находясь в декрете, то ежегодный отпуск ей не предоставляется | | | В случае продления срочного договора с беременной уволить ее можно в день окончания отпуска по беременности и родам |