Работодатель вправе отказать женщине в трудоустройстве, если работа противопоказана по состоянию здоровья

Дополнительные гарантии семейным работникам в первую очередь касаются трудоустройства. Напомним, что отказ работодателя в приеме на работу женщинам по мотивам наличия малолетних детей или беременности будет неправомерен (ч. 3 ст. 64 ТК РФ). В то же время Пленум ВС РФ обратил внимание на случаи, когда работодатель вправе отказать женщине в трудоустройстве. Это возможно, если работа запрещена в силу физиологических особенностей женского организма. В частности, труд женщин запрещен на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах (ст. 253 ТК РФ). Подтверждением того, что работа у данного работодателя противопоказана соискательнице, будут результаты проведения специальной оценки условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ, а также заключение государственной экспертизы труда. Пленум ВС РФ разъяснил, что такой отказ не является дискриминационным. В случае если работница все-таки была принята на такую работу, то ее нужно перевести на другую должность, которая исключает воздействие на нее вредных и (или) опасных факторов. Если такой вакансии у работодателя нет, то трудовой договор с ней придется расторгнуть в соответствии со ст. 84 ТК РФ (нарушение правил заключения трудового договора). При этом работнице необходимо выплатить выходное пособие в размере одного среднего заработка (п. 7 Постановления № 1). Отметим, что в данном случае увольнение производится на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Кстати Особенности предоставления дополнительных дней отдыха для лиц с семейными обязанностями Справка о том, что второй родитель не осуществляет уход за ребенком-инвалидом, не нужна, если документально подтверждено, что он не осуществляет фактический уход Как известно, трудовое законодательство устанавливает 4 дополнительных выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ). Они предоставляются одному из родителей (или другому лицу, которое осуществляет уход). Чтобы получить такие дни, работающий родитель должен предоставить справку с места работы другого родителя о том, что такие в выходные в данном календарном месяце не использованы или использованы частично. Если же второй родитель не осуществляет уход за ребенком, то подобной справки не требуется. Но у работника должно быть тому документальное подтверждение. Например, документ о том, что супруг лишен родительских прав или находится в местах заключения. Отметим, что если работодатель откажет работнику в предоставлении таких дней, то их использование не может рассматриваться как совершение работником дисциплинарного проступка (абз. 9 п. 17 Постановления № 1).

Увольнение беременной запрещено

и в том случае, если она является руководителем организации, спортсменом или тренером, проходит гражданскую и муниципальную службу (п. 26 Постановления № 1).

Дата добавления: 2015-08-27