Витяги з документів, які регламентують укладення контракту з керівником

Держстандарт України (лист від 15.05.2000 р. №934/5-10)	Інформуємо, що на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 04.05.93 р. №326… розроблено державний класифікатор ДК 003-95 "Класифікатор професій". Організація-розробник - НДІ соціальнотрудових відносин Міністерства праці і соціальної політики України, як це зазначено у вступній частині до згаданого класифікатора. Декретом Кабінету Міністрів України "Про стандартизацію і сертифікацію" від 10.05.93 р. №46-93 (статті 4 і 6) визначено, що Держстандарт України встановлює порядок розробки і ведення державних класифікаторів, а також здійснює їх затвердження, реєстрацію і опублікування. Порядок ведення ДК 003-95 "Класифікатор професій" здійснюється відповідно до ДСТУ 3739-98 "Положення про ведення Державного класифікатора ДК 00395 "Класифікатор професій"*
НДІ соціально-трудових відносин Міністерства праці і соціальної політики України (лист від 11.05.2000 р. №07/238)	Щодо піднятих вами питань повідомляємо: 1. До класифікаційного підрозділу 12 "Керівники підприємств, установ і організацій" належать 3 класифікаційні класи (122 "Керівники виробничих та інших основних підрозділів", 123 "Керівники функціональних підрозділів" і 121 "Керівники підприємств, установ і організацій"*, назва якого через технічну помилку пропущена в класифікації професій (с. 7 КП) і буде внесена Зміною №3 до КП 2000 року), 18 підкласів, 15 класифікаційних груп і 763 професійні назви роботи. 2. Кількість професій, які належать до певної групи, може бути великою, оскільки КП дозволяє від назв, зазначених в додатках "А" і "Б", створювати похідні назви робіт і посад додаванням уточнюючих слів (с. 3 КП)
Міністерство юстиції України (лист від 26.05.2000 р. №30-47-757)	Щодо Класифікатора професій ДК 003-95, затвердженого наказом Держстандарту України від 27.07.95 р. №257, повідомляємо, що відповідно до підпункту "е" пункту 5 Положення…, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28.12.92 р. №731 зі змінами і доповненнями, внесеними постановами Кабінету Міністрів України від 16.10.98 р. №1640 і від 15.06.94 р. №420, на державну реєстрацію не подаються акти нормативно-технічного характеру* (державні стандарти, будівельні норми, тарифно-кваліфікаційні довідники, форми звітності тощо)
Міністерство праці і соціальної політики України (від 06.05.2000 р. лист №06/2-4/66)	Відповідно до ст. 16 Закону України "Про підприємства в Україні", при прийнятті (призначенні, обранні) власником або уповноваженим ним органом керівника підприємства на посаду з ним укладається контракт* (договір, угода), в якому визначаються права, терміни найму, обов'язки і відповідальність керівника підприємства перед власником і трудовим колективом, умови його матеріального забезпечення і звільнення з посади з урахуванням гарантій, передбачених контрактом (договором, угодою) і законодавством України
Міністерство праці і соціальної політики України (лист від 25.04.2000 р. №15-1539)	Державний класифікатор ДК 003-95 "Класифікатор професій" є державним стандартом, обов'язковим для застосування всіма підприємствами, установами, організаціями, незалежно від форм власності*
Міністерство економіки України (лист від 25.05.2000 р. №18-37/397)	Частиною 3 статті 21 Кодексу законів про працю України визначено, що контракт є особливою формою трудового договору, в якому термін його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (у тому числі й матеріальна), умови матеріального забезпечення й організації праці працівника, умови розірвання договору, у тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Законом України від 24.12.99 р. №1356-XIV "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України" до частини 3 статті 21 внесені зміни, відповідно до яких сфера застосування контрактної форми трудового договору визначається законами України. Зокрема, застосування контрактної форми трудового договору передбачене законами України "Про підприємства в Україні", "Про колективне сільськогосподарське підприємство", "Про селянське (фермерське) господарство", Декретом Кабінету Міністрів України "Про управління майном, що перебуває в загальнодержавній власності"

На підставі вищевикладеного виглядає обгрунтованою точка зору про те, що трудовий контракт може бути укладений, серед інших випадків, дозволених Законом, і з тими працівниками підприємства, коди КП яких належать до кваліфікаційного підрозділу 12 "Керівники підприємств, установ, організацій" (кваліфікаційному класу 121). Такими працівниками, наприклад, є:

Код Класифікатора професій (код КП)	Код загальносоюзного класифікатора професій, посад і тарифних розрядів (код ЗКППТР)	Працівник	Класифікаційний підрозділ і класифікаційний підклас
1210.1		Директор представництва	Підрозділ 12, клас 121
1210.1		Директор технічний	Підрозділ 12, клас 121
1210.1		Директор відділення	Підрозділ 12, клас 121
1210.1		Начальник філії	Підрозділ 12, клас 121
1210.1		Начальник рекламно-інформацій- ного агентства	Підрозділ 12, клас 121

Віднесені в ДК 003-95 до класу 121 "Керівники підприємств, установ, організацій" і інші професійні назви робіт (понад 50). Дійсно, кількість професій, що належать до даного класу, може бути більшою за рахунок додавання уточнюючих слів (старший, ведучий тощо), що дозволено ДК 003-95.

Відповідно до чинного законодавства, усі працівники підприємств (зауважимо, саме підприємств, а не установ та організацій), професії яких належать до класу 121, є "керівниками підприємства". З ними може бути укладений контракт на підставі ст. 16 Закону України "Про підприємства в Україні".

Така точка зору (з застереженням щодо необхідності закріплення відповідних повноважень "керівників" в статуті підприємства) знаходить підтримку в листі Головного державно-правового управління Адміністрації Президента України від 03.08.2000 р. №8-7-439/22492, в якому, зокрема, вказується таке: "Відповідно до частини третьої статті 21 КЗпП України, сфера застосування контракту як особливої форми трудового договору визначається законом. Згідно з Законом України "Про підприємства в Україні" (стаття 16), при наймі (прийнятті, обранні) власником або уповноваженим ним органом керівника підприємства на посаду з ним укладається контракт (договір, угода). Керівником підприємства є та посадова особа, яка відповідно до статуту підприємства має повноваження, зазначені в цій статті. Оскільки посади "директор відділення" і "директор представництва" Державним класифікатором "Класифікатор професій" (ДК 003-95), затвердженим і введеним в дію наказом Держстандарту України від 27.07.95 р. №257, віднесені до керівників, то до них повинні застосовуватися вимоги Закону України "Про підприємства в Україні" *.

Треба зауважити, що в цьому випадку, який ми розглядаємо, сфера застосування контракту визначається саме Законом, оскільки визначення професій, що входять у поняття "керівник", актами нормативно-технічного характеру не є додатковим розширенням сфери застосування контрактної форми трудового договору. Законом визначено, що трудовий контракт може бути укладений з керівником підприємства. Отже, він може укладатися з будь-яким працівником, який є керівником підприємства. А осіб, які є "керівником підприємства", відповідно до ДК 003-95 (клас 121 "Керівники підприємств, установ, організацій"), може бути декілька.

Дата добавления: 2015-08-27