Читайте также:
|
1.7.5. работник должен владеть следующими вопросами:
Ø организация управленческого труда;
Ø организация работы с документами, документирование управленческой деятельности;
Ø организация работы и документирование движения персонала;
Ø знание компьютерных программ (Microsoft Word и Excel) и современной офисной техники;
Ø перевод на английский язык служебной документации;
Ø владение культурой труда, служебной этикой.
Фиксированный оклад установлен на основании трудового договора.
1.9. Премирование:
| Виды премии | Величина в процентах | Условия получения |
| 1. За выслугу лет | Повышение оклада на 10% | За безупречную работу два раза в год |
| 2. Единовременная | На усмотрение администрации | За хорошую работу |
| 3. По итогам года | Процент от прибыли предприятия за год | Стаж работы на предприятии не менее года |
| 4. "За здоровье" | Три минимальных размера оплаты труда | Отсутствие листа нетрудоспособности в течение года |
Цели
Документационное и организационное обеспечение управленческой деятельности;
Контроль за исполнением распорядительных документов;
Организация и обеспечение оперативной информацией руководства и работников организации.
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 30 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Минимальный рабочий стаж по специальности - один год с опытом кадровой работы; | | | Функции |