Формирование выборки и описание этапов исследования.

Исследование проводилось в два этапа. На первом этапе путем включенного наблюдения в естественных условиях была выявлена напряженность социально-психологического климата, преобладание отрицательных эмоций в общении между членами коллектива.

На втором этапе был применен метод тестирования, в рамках которого применялись две методики: диагностики предрасположенности личности к конфликтному поведению К. Томаса и диагностики самооценки мотивации одобрения Д. Марлоу и Д. Крауна.

Исследование проводилось в первичном трудовом коллективе больницы, состоящем из 4 женщин и 3 мужчин.

Возрастной состав членов коллектива: от 29 до 65 лет.

Образование: среднее специальное и высшее.

Профессии: операционные медицинские сестры и врачи.

Выборка была ограничена социальным заказом. (табл. 1)

Описание выборки

№ п/п	пол	возраст	должность	образование
	Ирина		опер. сестра	среднее
	Денис		врач	высшее
	Анна		опер. сестра	среднее
	Ольга		старшая мед. сестра	среднее
	Юлия		анестезистка	среднее
	Олег		врач	Высшее
	Илья		врач	высшее

Таблица № 1 «Описание выборки»

Результаты диагностики по методике Томаса

Имя	соперничество	сотрудничество	компромис	избегание	приспособление
Ирина
Денис
Анна
Ольга
Юлия
Олег
Илья

Таблица № 2 «Диагностика самооценки мотивации одобрения»

Полученные данные позволили предположить, что использование тактики избегания может быть вызвано потребностью в признании, стремлением соответствовать одобряемому авторитетом образцу поведения. В связи с этим респондентам был предложен тест Д. Марлоу и Д. Крауна «Диагностики самооценки мотивации одобрения» (см. Приложение).

Результаты этого теста показали, что у 3-х человек высокие показатели (от 10 до 11 баллов), у 3-х человек (9 баллов), у 1-го (8 баллов). (табл. 3) Это говорит о довольно высокой потребности в одобрении у большинства респондентов.

Результаты этого теста показали, что довольно высокая потребность в одобрении у большинства респондентов.

Дата добавления: 2015-08-26