Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Состав и виды кадровых документов, и их оформление при поступлении на работу

Философия управления персоналом. Лояльность персонала. | Маркетинг персонала. | Содержательные теории мотивации и их использование в управлении персоналом (А. Маслоу, Ф. Герцберг, Д. МакКлелланд). Первоначальные теории мотивации (x, y, z). | Первоначальные теории мотивации (x, y, z). | Процессуальные теории мотивации и их использование в управлении персоналом (теория В. Врума, теория справедливости, модель Портера - Лоулера) | Аудит и контроллинг персонала. Управление компетенцией персонала. | Основные теории трудовой мотивации. | Типологическая концепция трудовой мотивации В.И. Герчиковой. | Характеристика переменной части заработной платы работников компаний зарубежных стран и современных отечественных | Виды и формы стимулирования труда. Характеристики нематериальных стимулов |


Читайте также:
  1. GL штурмовали Храм Апостолов, по отзывам главы 2го состава Фридом
  2. I. СОСТАВЛЕНИЕ ЛОКАЛЬНОЙ СМЕТЫ
  3. II. СОСТАВЛЕНИЕ ОБЪЕКТНОЙ СМЕТЫ
  4. III. Решение дела и документальное оформление принятого решения.
  5. III.СОСТАВЛЕНИЕ СВОДНОЙ СМЕТЫ
  6. IV. ОФОРМЛЕНИЕ ОТЧЕТА ПО ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ
  7. IV. СОСТАВЛЕНИЕ СМЕТЫ – ОФЕРТЫ И ДОГОВОРНОЙ ЦЕНЫ

виды кадровых документов:

1. Документация по приему на работу- заявление о приеме на работу;- контракт о назначении на должность;- приказ о приеме на работу;- протокол общего собрания трудового коллектива о приеме на работу.

2. Документация по переводу на другую работу:- заявление о переводе на другую работу;- представление о переводе на другую работу;- приказ о переводе на другую работу.

3. Документация по увольнению с работы:- заявление об увольнении;- приказ об увольнении;протокол общего собрания трудового коллектива об увольнении.

4. Документация по оформлению отпусков:- график отпусков;- заявление о предоставлении отпуска;- приказ о предоставлении отпуска.

5. Документация по оформлению поощрений:- представление о поощрении;- приказ о поощрении;- протокол общего собрания трудового коллектива о поощрении.

6. Документация по оформлению дисциплинарных взысканий:- докладная записка о нарушении трудовой дисциплины;- объяснительная записка о нарушении трудовой дисциплины;- приказ о наложении дисциплинарного взыскания;- протокол общего собрания трудового коллектива о наложении дисциплинарного взыскания.

Состав: Организационно-правовая документация Персональная документация договорная и распорядительная документация. Информационно-справочная документация.

лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

o паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

o трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

o страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

o документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

o документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Помимо заявления о приеме на работу типовой формой кадрового документа является личный листок или анкета. Данныйдокумент является обобщающим и содержит все сведения о соискателе. Личный листок заполняется от руки, без помарок и исправлений.

Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 68 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Принципы разработки модели оплаты труда по результату| Документирование движения личного состава и оценки деятельности персонала
mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)