Ст изуч трудовых конфликтов.

Ст-ка труд конфликтов как составн часть ст-ки явл-ся сравнит нов разделом отеч ст-ки. Труд конфликт – ситуация, когда м/у трудящимися и работодат возникает несогласие по опред вопросам или группе вопросов, по пов кот трудящ-ся и работодат-ли выразили недовольство, либо по пов кот трудящ-ся или предприним-ли поддерживают требования или недовольство др трудящ-ся или работодат-ей. Виды труд конфликтов:1.труд конфликты без остановки раб. Вэтом случ конфликтующ стороны выдвигают свои требов-ия, кот разреш-ся путем переговорного процесса, либо орг-ют действия, кот провод-ся во внераб вр и способств-т разреш-ию конфликта. 2.труд конфликты с остановкой раб. Забастовка – врем прекращ раб 1 или неск-ими группами трудящ-ся с целью навязать свои требования или противостоять им, либо выразить недовольство, либо поддержать требов-ия или недовольство др труд-ся. Локаут – полн или частичное закрытие 1 или неск-их мест раб, либо попытка воспрепятствовать норм труд деят-ти раб-ов одним или неск-ими работодат-ми с целью навязать требования или продиводействовать им, либо поддержать требов-ия или недовольство др работодат. Труд конфл класс-ся по причинам, вызывающ труд конфл. Выд-т 2 гр конфликтов: 1.конфликты, возникающ в рез-те коллективных переговоров м/у предпринимателями и труд-ся, кот зашли в тупик по вопросам: -)з/п, премий и др вопросам оплаты тр; -)усл-ий тр (прод-ти раб вр, орг-ия тр, техника безопасности…); -)занятость (массовые увольнения); -)протест (против эк и соц политики прав-ва) или выдвиж политич требований.

Данные о труд конфл собир-ся ежемес-но. Учит-ся:а)число забастовок и локаутов; б)кол-во п/п и орг-ий, вовлеченных в труд конфликт; в)число труд-ся, вовлеченных в труд конфликт.

Лица, кот отсутствовали на своем раб месте во вр провед забастовки в св с болезнью, отпуском и по др прич с разреш админ или без него должны исключ-ся из числа вовлеченных в труд конфликт на весь пер их отсутствия. Опред-ся прод-ть труд конфликта в дн и потери раб вр в ч/д и ч/ч, а также число косвенно вовлеч-ых в труд конфликт раб-ов и убытки, кот несут п/п в рез-те труд конфликтов (V невыпущ-ой прод).

Для аналитич целей данные о труд конфликтах разраб-ся по след напвлениям. Сост-ся груп-ки по прич труд конфликтов с указанием кол-ва конфликтов, числа п/п и орг-ий, кол-ва труд-ся и кол-ва раб вр (в ч/д), потерянного в труд конфликтах. Эти данные устан-ся по отраслям, регионам и эк-ки в целом. Разраб-ся данные о прод-ти труд конфликтов в комбинации с такими признаками, как кол-во конфликтов, числ-ть участвующ в конфликтах и кол-во потерянных ч/д в рез-те остановки раб по прич труд конфликтов. Пров-ся групп-ка данных о числе участвующ в труд конфликтах с учетом данных о кол-ве конфликтов. Рассчит-ся ср число труд-ся, ср кол-во неотраб вр в расчете на 1 забастовку, ср прод-ть 1 забастовки, ср кол-во неотраб вр в расчете на 1 труд-ся, вовлеченного в конфликт. Для сопоставл данных о труд конфликтах рекоменд-ся применять пок-ли:

1.потери раб вр в рез-те конфликтов в расчете на 1000 раб-ов: (потери раб вр в рез-те конфликтов/ССЧ)*1000;

2.число вовлеченных в конфликт труд-ся врасчете на 1000 труд-ся: (число участвовавших в конфликте труд-ся/ССЧ раб-ов)*1000.

Эти пок-ли расчит-ся дляотраслей, где им место труд конфликты. В Рос осн-ми прич-ми забастовок явл-ся: задержки выплаты з/п, требования повыш з/п, невыполнение коллективных трудовых соглашений и др. Лидируют по числу забастовок топливно-энерг пром-ть, отрасли образов, науки и научн обслужив.

13.Понятие затрат на раб силу (РС) и зад стат изуч. Класс-ия затрат на РС. Система пок-ей затрат на РС. Орг-ия стат наблюд-ия.

Ст затрат на РС – нов. Раздел ст-ки. Ее появ-ие связано с развитием рын отнош в отраслях нац эк-ки. Расходы на РС представляют собой издержки, связ-ые с наймом и содерж-ием РС. Сущ-ет 2 подхода к опред-ию затрат на РС:I. С т зр конкр п/п или работодат: затраты на РС – это издержки п/п; II. С т зр функционир эк-ки в целом: гос-во тоже несет опред затраты: по проф подгот-ке, соц и пенс обеспеч раб. В этом сучае в состав затрат на РС включ-ся затраты п/п и гос-ва.

На практике расчет общегос-ых затрат затруднен, особенно если речь идет о разделении затрат м/у регионами, отраслями Þ сбор дан организ-н на осн концепции издержек работодат (на ур-не п/п).

Д/междунар сравенния и сопоставл агрегированные дан, рассчитанные в соотв-ии с I дополн-ся инф-ей об участии гос-ва в финансир-ии затрат на РС.

Осн зад стат изуч затрат на РС: -)изуч их ур-ня,-)изуч состава и стр-ры,-)изуч дин.

Затраты на РС изуч-ся на осн различн группировок по отраслям, секторам эк-ки, по гос и негос п/п, по п/п с разл числ-ю перс, по группам п/п с разл ур-ем рентаб-ти, по тер-ям, на ур-не нац эк-ки в целом. На осн этих дан приним реш при разраб-ке политики з/п, при заключ тар соглаш и др. Инф-ия о расходах на РС необходима д/обеспеч-ия нормальн функц-ия рынка тр.

Затраты п/п (орг-ии) на РС - å вознаграждений в ден и натур формах, начисл-ая наемн раб-ам за вып-ые работы и доп расходы, произведенные орг-ей в пользу раб-ов, т.е.затраты на РС с одной стор рассматр-ся как часть фактич издержек работодат, а с др. стор как доходы раб-ов п/п.

Клас-ия затрат на РС: в соотв-ии с междунар стандартом выдел-т 10 осн элементов затрат на РС: 1. Вознагражд за вып-ую работу: прям з/п и жалованье, 2.выплаты за нераб время, 3.премии и подарки, 4.ст-ть прод, напитков и др выплат в натур форме, 5.расходы работодат, связанные с предоставл жилья, 6.взносы работодат на соц обеспеч, 7.расходы на проф подготовку, 8.расходы на соц нужды, 9.пр расходы, 10.налоги на РС.

В нац эк-ах заруб стран придерж-ся этой классиф, хотя в некот позициях есть различ.

В соотв с рекоменд-ми междунар стандартов рекоменд-ся провед единоврем обследований с интерв не превыш-ми 5 лет. Сущ-ет зав-ть м/у числ-ю раби ур-ем затрат на РС. На п/п с больш числ-ю ур-нь затрат выше. Сущ-ет зав-ть по тер-ям.

При провед дан обследов-ия примен-сь след класс-ия затрат на РС: 1).оплата за отраб вр, 2).оплата за неотраб вр, 3).единоврем поощрит выплаты, 4).оплата пит, жилья, топлива, включ-ого в з/п (1-4 относ-ся к з/п), 5).расходы орг-ии на обеспеч раб жильем, 6).расходы на соц защиту раб, 7).расходы на проф обуч, 8).расходы на культ-быт обсужив, 9).налоги исборы, связанные с исп-ем РС: плата за привлеч иностр РС, регион сборы на нужды образоват учрежд-ий, местн цел сборы на сод-ие милиции, благоустр-ва тер-ии., 10).расходы на РС, неотнесенные к ранее приведенным: командир-ые расходы включая суточные, полевое довольствие, надбавки за вахтовый метод, ст-ть выданной спецодежды и спецобуви, ср-ва индив защиты, форм одежды, обмундирования, ст-ть проездн док-ов, оплата ст-ти проезда раб и членов их семей к месту отдыха и обратно, расх на обуч несвязанные с производств-ой необход-ю, расх на оплату обуч детей.

Система стат пок-ей:

Ср мес затраты на РС в расчете на 1 раб:-)всего,-)по отраслям,-)по гос и негос п/п.

Затраты на РС в расчете на 1 отраб ч/ч: -)всего,-)по отраслям,-)по гос и негос п/п.

Ср мес затраты на РС в % к средне отраслевому ур-ню затрат по п/п с числ-ю:-)до 50 чел, -)50-99, -)100-199, -)200-499, -)500-999, -)1000 и более чел.

Ср мес затраты в % к среднеотрасл расчит-ся по п/п с разл ур-ем рентаб-ти:-)убыточн п/п, -)до 4%, -)5-9%, -)10-14%, -)15-19%, -)20-29%, -)30-39%, -)40% и выше.

Пок-ли стр-ры затрат на РС: -)всего,-)по отраслям,-)по гос и негос п/п.. пров-ся сравнит анализ с др тер-ми (странами), изуч-ся дин стр-ры и стр-ые сдвиги, анализ-ся факторы, прогнозир-ся последствия.

Пок-ли, хар-ие оплату тр:ср мес з/п на 1 раб в руб, в % к общ å затрат на РС.

14. Оплата тр и задачи стат изуч. Орг-ия стат наблюд.

З/п –ст-ть тов-РС. Зад ст изуч оплаты тр: -)изуч форм и систем оплаты тр, -)изуч. фондов з/п (ФЗП или ФОП): опред их величины, изуч сотава и стр-ры, фокторн анализ, изуч дин; -)изуч ср ур-ня оплаты тр (ср з/п): опред ср з/п по отрасли, секторам эк-ки, в цел по нац эк-ке и в др разрядах; -)изуч дин ср з/п; -)анализ влияния разл факторов на ур-нь и дин ср з/п; -)анализ дифф-ии наемн раб по ур-ню ср.з/п; -)взаимосв изуч ср з/п и производ-ти тр; -)взаимосв изуч дин ср з/п и дин потреб цен на тов и услуги; -)изуч соотнош реальн з/п и прожит минимума; -)др пок-ли, хар-ий ур-нь жизни насел; -)соверш-ие методологии и орг-ии стат набл. Орг-ия стат набл: осн массив ин-ии для реш данных задач (для опред ФЗП и вел з/п на 1 раб) собир-ся в рез-те провед стат набл в форме стат отч-ти (Ф П-4). Для того чтобы опред-тьср ур-нь з/п по проф-ям пров-ся спец единоврем (период) стат набл (пров в апр 2004г). в рез-те получ-т данные, кот позвол-т опред-ть ср. мес з/п в разрезе отд проф.. Ф№1 «Свед о распред числ-ти раб по размерам з/п»: пров ежегодно, на осн дан рассчит-ся пок-ли, хар-ие диф-ию раб по ур-ню з/п. Для того чттобы провести стат анализ нужно пров спец обследов.

Стат изуч форм и систем оплаты тр. Различ формы опл тр:

поврем: опред-ся на осн фактич отраб вр и устан тар ставкам (окладам). Включ след системы:·прост поврем, ·поврем премиальная.

Сдельн: з/п начисл-ся исходя из кол-ва фактич произв-ой прод или V вып-ых работ. Системы: · прям сдельн, · сдельно-премиалн, · сдельно-прогрессивн., · косв, ·аккордная.

Системы пок-ей, хар-ие распростран той или иной формы оплаты тр: -)доля раб, работ-их на сдельн и поврем оплате тр, -)доля вр, отраб-ого на сдельн и поврем оплате тр, -)доля ФЗП, начисленного по сдельн и поврем оплате тр.

Дата добавления: 2015-08-27