|
Читайте также: |
Главной стратегией ДКПУП «СРСУ» является расширение рынков сбыта – участников СНГ, удовлетворение потребностей населения РБ в качественных изделиях. В условиях, когда реализовать избранную предприятием стратегию маркетинга без использования активных мер в области ценообразования нельзя, необходимо определить задачи, выполняемые только при помощи управления ценами.
Управлением трудовыми ресурсами занимается отдел кадров и отдел труда и заработной платы. На предприятии регулярно проводится повышение квалификации и переподготовка кадров. Повышение квалификации ИТР на заводе осуществляется путём обучения по освоению новой техники и технологии, изучению рыночных отношений, управлению качеством продукции.
В ДКПУП «СРСУ» оплата труда работников предприятия производится по установленным тарифным ставкам и окладам, с выплатой премиальных при выполнении показателей и условий премирования. Работающим в двухсменном режиме производится доплата за работу в вечерней смене, работающим в трёхсменном режиме - за работу в вечерней и ночной смене, работающим в особых условиях труда - доплата за условия труда.
На предприятии также ведётся учёт сырья, материалов, готовой продукции, топлива, полуфабрикатов. При поступлении на предприятие сырья и материалов для каждого их вида заводиться учётная карточка, в которой отражаются все расходы/поступления и перемещения данного вида ресурса. Учёт ведётся на складах и в производстве.
В ДКПУП «СРСУ» заполняются различные виды статистической и бухгалтерской отчётности.
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 40 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Раздел 10. Организация и управление инвестиционными процессами на предприятии | | | СПИСКО ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ |