Читайте также:
|
В компании применяются ротация работников, расширение задач, обогащение труда.
Ротация в кадрах в «Альфа Банке» превалирует над всеми другими способами обогащения работы. Если филиал три квартала в течение года занимает одно из последних трёх мест, ставится вопрос о ротации его руководителя. Нормативные сроки пребывания на должности специалистов и руководителей устанавливаются в отношении основных должностных категорий, существующих в банке. Для каждой основной должностной категории определен оптимальный и предельный норматив ротации. По окончании оптимального срока пребывания в должности проводится оценка достижений сотрудника и формулируются задачи на следующий год.
Таким образом, рассмотрев организацию труда в «Альфа Банке» можно сделать вывод о том, что компания действительно ориентируется на дело и на клиентов по приведённым выше показателям. Высокий уровень командной работы (к тому же являющейся корпоративной ценностью), отработанная и чётко прописанная система функций в подразделениях (?пример), преобладание письменных отчётов в банке говорит об ориентации «Альфа Банка» на дела., Распределение же персонала по типам клиентов и их взаимозаменяемость показывает нам ориентацию компании на клиентов.
Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 47 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Найм работников | | | Обучение и развитие персонала |