|
Читайте также: |
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит объём и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Основные задачи анализа:
1) Изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным показателям.
2) Оценка интенсивности и эффективности использования персонала.
3) Выявление резервов более каждого и эффективного использования персонала.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда, является средняя годовая выработка продукции одним работником.
Его величина зависит от выработки рабочих, от удельного веса рабочих в общей численности персонала, от количества отработанных дней и продолжительности рабочего дня.
Ср.ГВ = Выр. * Уд.в. * Ч.д. * Прод. раб. Дня
Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала:
Рентаб. = Прибыль от реализации продукции (услуг)/ Среднесписочная численность персонала * 100
Анализ использования трудовых ресурсов и рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, с ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения оплаты труда.
В свою очередь повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности в связи с этим анализ расходования средств по оплате труда имеет исключительное большое значение.
Изменение среднего заработка работающих за определённый отрезок времени, характеризуется индексом изменения среднего заработка работающих.
Индекс сред. з/п = средняя з/п за отч. Пер. / сред. Зар.пл. в базисном периоде
Такой же индекс рассчитывается и по производительности труда.
Для определения суммы экономии и перерасхода фонда з/п, в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:
Экономия фонда ЗП = ФЗП * Индекс оплаты труда - Индекс производительности / Индекс оплаты труда.
Дата добавления: 2015-08-20; просмотров: 84 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Анализ ассортимента и структуры продукции. | | | Анализ обеспеченности и эффективности ОС. |