Читайте также:
|
Согласно ч.2 ст. 131 ТК РФ оплата труда может частично производиться в неденежной форме. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% процентов от начисленной месячной заработной платы.
Возможность такой выплаты должна быть предусмотрена коллективным или трудовым договором либо дополнительным соглашением к трудовому договору. Либо работник пишет заявление с просьбой выдать ему часть зарплаты в натуральной форме. Такое заявление может быть написано для выплаты зарплаты как за конкретный месяц, так и на определенный срок (например, квартал).
Товары, выдаваемые в счет зарплаты, должны подходить для личного потребления работником или членами его семьи (продукты, одежда, предметы быта). Нельзя выдавать зарплату в бонах, купонах, в виде долговых расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ и других товаров, запрещенных или ограниченных в свободном обороте (ч.3 ст.131 ТК РФ).
Стоимость, по которой товары передаются в счет зарплаты (включая НДС), не должна превышать их рыночную стоимость.
Работодатель должен организовать коллективные переговоры для обсуждения своей инициативы, чтобы включить соответствующее предложение в коллективный договор, либо заключить с работниками индивидуальные дополнительные соглашения к трудовому договору.
Также работодатель должен определить перечень товаров, передача которых не может осуществляться работникам в счет заработной платы.
Таким образом, работодатель должен соблюсти требования, установленные ст. 131 ТК РФ. В полном объеме перейти на выплату заработной платы в натуральной форме работодатель не вправе.
Дата добавления: 2015-08-20; просмотров: 90 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| ЗАДАЧА 2. | | | ЗАДАЧА 4. |