|
Читайте также: |
ТЕМА 7: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.
В.В. КОРОБЧЕНКО:
Коротко о домашней контрольной работе. НА ПРЕДЫДУЩЕМ ЗАНЯТИИ БЫЛА ПРЕДЛОЖЕНА К ВЫПОЛНЕНИЮ ДКР. В ФОРМАТЕ WORD ЗАДАЧА НАМ ДАНА НЕ БЫЛА, ПОЭТОМУ НУЖНО ИСКАТЬ ФОТО РАСПЕЧАТКИ КОНЦЕ ФАЙЛА.
КОРОТКО ПО СУЩЕСТВУ ПРОБЛЕМЫ: РАБОТОДАТЕЛЬ НАПРАВИЛ В ПРОФСОЮЗ ЗАПРОС, СПРОСИЛ МНЕНИЕ ПО ПОВОДУ УВОЛЬНЕНИЯ КАКОГО-ТО РАБОТНИКА. ТАК ПОЛУЧИЛОСЬ, ЧТО ВПОСЛЕДСТВИЕ ВЫЯСНИЛОСЬ, ЧТО РЕШЕНИЕ ПРОФСОЮЗА БЫЛО ПРИНЯТО В ОТСУТСТВИЕ КВОРУМА. СПРАШИВАЕТСЯ, КАК ДАЛЬШЕ БЫТЬ.
Справедливо было отмечено, что работодатель требования закона выполнил. Кворум на собрании выборного органа первичной профсоюзной организации - вне сферы контроля работодателя, поэтому никаких нарушений с его стороны нет.
Законодатель исходил из того, что профсоюз защищает интересы работников. Профсоюз смотрит и оценивает, имеют ли места нарушения прав работников, есть ли что-то, по поводу чего требуется высказаться. Если профсоюз проигнорировал свое право защиты интересов работников в течение 5 дней и не оценил документы подтверждающие обоснованность увольнения, то предполагается, что дальше работодатель вправе действовать самостоятельно. Ведь профсоюзу было предложено право высказаться.
Вопрос был рассмотрен, и решение было принято, ну и что, что неправомочным составом. Юридических последствий никаких нет. Это не влияет на решение вопроса о законности увольнения. Самое главное, что процедурные требования были соблюдены.
может ли работник обратиться с иском к профкому? А в каких он состоит с ним отношениях? В отношениях, связанных с трудовыми. Какой может быть предмет и основание иска? Решение дефектное – значит, оспаривается решение по аналогии с, к примеру, оспариванием решения акционеров. Решение профсоюза не влечет никаких правовых последствий.
В инспекцию труда на профсоюз не жалуются. Можно в вышестоящий профсоюз, Но в чем здесь будет конечная цель? С каким требованием он будет туда обращаться? Мнение профкома не влечет за собой появление или прекращение каких-либо прав или обязанностей у работника.
Даже если бы профсоюз возразил, все равно - решение принято неправомочным составом, потому никаких последствий не имеет. Это решение не связывает работодателя. Тут все равно, что мнение вовсе было не высказано. Хоть высказано, не высказано – исход один. Работодатель осуществляет свои права самостоятельно. Мнение профсоюза носит рекомендательный характер. Органу, защищающему права работников, просто дают высказаться. Мало ли, вдруг профсоюз обратит внимание работодателя на нечто такое, что работодатель упустил.
Дата добавления: 2015-08-20; просмотров: 57 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| ЗАДАЧА 11. ЗАДАЧУ ПРОПУСТИЛИ. РЕШЕНИЕ МОЕ. | | | ЗАДАЧА 14. |